中国之所以要保持GDP一定的增速，主要是为了就业。

　　每年3月，中国两会都会公布经济数据增长，今年首次公布了“十三五”期间的区间数据：从6.5％到7％。在这区间内的经济增长都在可以接受的范围，保持一定经济增速是为了实现每年千万人以上的充分就业。
 
　　2016年政府工作报告里中国经济未来赢利点、亏损点呼之欲出，选择一份职业、选择一个行业，必须有超前的目光，否则个人会踩错税后转型的“节奏”。
 
　　中国之所以要保持GDP一定的增速，主要是为了就业。《新京报》6日刊登采访政府工作报告起草组成员、国务院研究室综合二司司长向东的文章。向东表示，总理经常说“我们稳增长是为了保就业”，只要就业还比较充分，老百姓的收入能够有所上涨，环境有所改善，那我们的速度高一点还是低一点，又有什么关系呢？
 
　　未来的择业方向在政府工作报告中。根据2016年政府工作报告，十二五期间两个重要转变已经显示成效。
 
　　第一，根据政府工作报告，2015年服务业在国内生产总值中的比重上升到50.5%，首次占据“半壁江山”。消费对经济增长的贡献率达到66.4%。高技术产业和装备制造业增速快于一般工业。
 
　　第二，大众创业与万众创新如火如荼，互联网与各行业加速融合，新兴产业快速增长。大众创业、万众创新蓬勃发展，全年新登记注册企业增长21.6%，平均每天新增1.2万户。
 
　　第三，为了稳定增长，大规模基础设施仍在推开。截至2015年，铁路运营里程达到12.1万公里，其中高速铁路超过1.9万公里，占世界60%以上。高速公路通车里程超过12万公里。

消费与服务是解决就业的核心

　　从上面三个现象看，消费与服务是解决就业的核心，无论是创业、就业，与消费、服务相关的才是朝阳行业。其次是高端制造，如高技术产业与装备制造业，这方面的高端产品与技术人才是中国所缺乏的。
 
　　“十三五”期间，中国的核心目标是消灭极端贫困、全面建成小康社会，另外有些具体的指标会贯穿在从今年开始的5年中。到2020年，常住人口城镇化率达到60%、户籍人口城镇化率达到45%。到2020年，先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业比重大幅提升，全员劳动生产率从人均8.7万元提高到12万元以上。
 
　　无论是城市规划、管网铺设、制造芯片、节能还是土地改良，所有这些行业都需要大量的人才。中国进口第一位的并非石油而是芯片，中国机器人领域几乎所有的核心零部件都需要进口，中国实现进口替代的第一步，是国内的技术、高端制造能够发展。与上述相差的职业是黄金职业。
 
　　联系密切的还有职业技术教育、城镇人口增加相应的服务必然增加，满足中产人群的品牌消费成倍增加。为了满足消费升级，政府工作报告有段文字甚至细化到“支持发展养老、健康、家政、教育培训、文化体育等服务消费。壮大网络信息、智能家居、个性时尚等新兴消费。鼓励线上线下互动，推动实体商业创新转型。完善物流配送网络，促进快递业健康发展。活跃二手车市场，加快建设城市停车场和新能源汽车充电设施。在全国开展消费金融公司试点，鼓励金融机构创新消费信贷产品。降低部分消费品进口关税，增设免税店。落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代”。
 
　　上述表述与中国旅游业、某些服务业两位数以上的增长相对应，电影、家政、教育、旅游等都是好职业，现在赢了数据不赚钱，是因为这些行业的内部激励机制出现了极大的偏差。
 
　　服务业与消费拉动的就业人口多，而拉动的GDP低，因此只要中国能够保障每年千万人以上的就业，GDP略低一些有什么关系？
 
　　政府工作报告强调了经济转型期的痛苦，痛苦不是均摊的，有些人痛苦，有些人幸福。在调整产能过剩的过程中，将有百万人分流，因此政府拿出千亿元帮助他们渡过难关。向东表示，今年可能是2008年以来最困难的一年，去产能主要试点是煤炭、钢铁行业，总共涉及100多万人。但是，在昨日的新闻发布会上，国家发改委主任徐绍史明确表示不会出现大规模下岗现象。

董美圻：中国职场新趋势，女性管理者更受青睐？

　　2015年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。在中国，职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分。但和男性对比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。很多女性白领似乎又陷入了“要事业？还是要家庭？”的两难境地。

　　近期，智联招聘根据15876份有效问卷发布了大数据报告《2016年女性职场现状调研》，报告中提到的几个有趣结论值得关注。报告称，中国女性正进入人才市场最佳时期，而中国女性管理者的优势更为突出，女性的独立意识也正充分被体现出来。

　　随着80后成为职场主力军，职场氛围和环境也发生着微妙的变化。智联招聘CEO郭盛表示，在智联收集的大量案例中显示，女性已经从职场相对弱势的群体转向受欢迎的群体。“记得原来我如果批评女下属，对方动不动就哭，善于用博得同情。但是现在我们的80后女员工表现的都很理性、职业化了。”

　　尤其在企业的高管层中，涌现出的女性范本越来越多，从话题性很强的董明珠、到前不久因为坦诚自己患上“乳腺癌”为广大女性做出表率的柳青、再到将家庭和事业完美平衡的杨澜、李静等等，女性企业家和管理者的优势开始受到社会的重视。

　　“在我们的分析中可以看到，男性员工更容易信赖女性管理者，而且男性员工通常不会和女性老板发脾气。如果女性老板骂男员工，可以给他的拥抱或者送个礼物，但是男性老板对女性员工这样做就有点不妥。”

　　本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查，从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以4.48分位列第1，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可。

　　“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易升职。

　　总体来看，白领们认为大多数领导气质在男性和女性领导者身上并没有差异，仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。75.2%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征；而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性领导者。中国职场新趋势，女性管理者更受青睐？

　　男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的能力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性领导者非常重要。

结论二：嫁个好老公已经OUT 了！

　　在80后、90后的心里，“嫁得好”已经是一种相对落后的观念，女性独立意识开始明显。60后的女性员工并不极端重视职场，很多人因为结婚生子主动选择在家担任全职太太，家庭意识更重。在智联招聘的数据分析中可以看到，近几年女性独立意识得到明显提升。

　　郭盛拿到职场调研报告后，印象最深的首先就是女性社会地位的提高。由于社会对女性包容度的提高，目前社会大环境对女性是非常利的背景，单亲妈妈不再被社会歧视，女性可以自由选择生活方式。“中国女性的社会地位，在全球比较重一直处于比较好的位置。由于最近经济转型，女性人才更加短缺，因为女性大多是技能型人才，所以这对于女性是非常大的利好消息，如何利用这个机会，是女性现在需要思考的内容。”

　　随着社会对女性的看法的改变，单一维度变成了多维度评价，女性不仅家庭成功才是人生“赢家”，事业的成功，加上自身兴趣的丰富都是参考因素。所以很多女性开始以明星孙俪这样的事业+人生双赢的女性，作为成功标准了。

　　男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。

　　而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。

　　通过大数据分析可以看到，在女性白领看来，成为成功女性应该具备哪些要素呢？从女性受访者对各个要素的重要性打分可以看出，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，重要性指数高达4.53。排名第二的是“传播正向价值观”，“关爱自己，且能够关爱身边的人”以及“拥有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁给一位优秀的伴侣”以3.69的指数排名倒数第一，重要性远远低于其他方面。

　　此外，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。这说明在女性受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准观，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。

　　不管是在家庭生活中，还是专业职场上，女性都是重要的组成部分，为职场女性创造更好的职场环境，需要社会、企业，男性和女性共同的努力。郭盛强调，希望借由智联招聘发布的《2016年女性职场现状调研》调研，给职场女性、雇主和社会以更多的启示，在改善职场女性的职场机遇方面提供更多积极的参考依据。