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全球化的人才是否该有国际化的薪酬 - 从中国各银行业高管纷纷离职谈起
全球化的人才是否该有国际化的薪酬 - 从中国各银行业高管纷纷离职谈起
作者:相均泳 | 2016/5/26 10:08:26 | 浏览:2209 | 评论:0

全球化的人才是否该有国际化的薪酬 - 从中国各银行业高管纷纷离职谈起

继中国银行副行长王永利投奔乐视之后,中国建设银行网络金融部总经理黄浩、中国进出口银行副行长曹彤、华夏银行副行长黄金老、中国工商银行电子银行部总经理候本旗等银行业高管纷纷离职。日前,中国光大银行资产管理部总经理张旭阳离职的消息,引发了社会对银行中高管离职现象的关注。虽然这些高管离职的原因有很多,但是一个最重要的原因就是薪酬问题。在目前人才全球化的形势下,传统的薪酬结构很难留住高端职业经理人,无法适应目前银行业乃至国民经济各行业的发展。

  随着国际化经营的不断深入,我国企业已经开始部分引领,甚至主导全球价值链,实现在全球范围整合利用资源和组织生产经营活动。1989年,中国银行第一次进入世界500强排行榜。此后,我国企业的实力和国际竞争力不断提高,跨国公司数量越来越多,进入世界排行榜的队伍不断壮大。福布斯2015年全球上市企业2000强榜单中,中国一共有232家企业跻身排行榜,超越日本,成为第二多的国家。银行与多元金融企业在榜单上占据主导地位,获得了434个席位——占到了整份榜单的五分之一以上,为所有行业之首。中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行和中国银行四家银行包揽前四强位置,其中,中国工商银行连续三年蝉联冠军。

  我国企业的国际化能力不断增强,跨国企业不断发展壮大。这要求企业一方面要不断提高国际市场开拓能力,增强其资本和技术要素的全球配置能力,提升其管理和人才的国际化水平,进而形成国际化经营能力;另一方面通过跨境并购投资和跨国经营,获得全球品牌、技术等战略性资产,提升国际竞争力,形成遍布全球的跨国公司网络。要满足这两大要求,企业必须拥有一批全球化的高端人才。

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  就金融行业而言,人才是最核心的竞争力。面对来势汹汹的离职潮,如何吸引并留住人才,是我国银行业面临的一大重要课题。科学合理的薪酬激励机制不仅能够激励员工努力工作,提高银行经营效益与效率,而且还能有效降低银行的监督成本,实现银行价值最大化。

  但是,近年来传统的薪酬结构已经无法适应股份制银行乃至银行业的发展,更加加剧了银行业人才的离职潮。目前我国股份制商业银行薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、奖金和福利等,固定薪酬通常占比高,浮动薪酬的比例小。直接后果就是造成了我国银行业内能干的“劳力士”的工资是远远低于市场水平,无法有效提高员工的工作积极性,影响其价值的发挥。

  为了解决这个问题,各大银行都进行了有益的探索。比如,中国民生银行、招商银行、平安银行是我国较早探索员工持股计划的银行。交通银行、中国银行也加快混合所有制改革步伐,探索建立员工激励机制,长期持股计划和员工持股计划,以拓宽融资渠道、优化股权结构、完善公司治理结构。最近,恒丰银行也宣布在国家法律法规及监管框架下推行员工股权激励计划。

  近年来,恒丰银行管理层锐意进取,开展全方位的创新转型升级,取得了长足进展。截至2016年第一季度末,资产总额达到1.2万亿元,相比2013年末的7722亿增长超过55%;2015年全年净利润同比增长近15%,净资产收益率ROE超过15%。为了进一步调动员工对银行的责任意识及工作动力、凝聚力,保持银行的团队稳定性及战略执行的有效性,恒丰银行力图开展员工持股计划,试图建立股东、企业和员工利益共享机制,完善公司治理结构,规范薪酬激励机制,提高风险防范能力,促进长期稳健发展。如果恒丰银行能够成功推进员工股权激励计划并取得成功,必将是对我国银行业乃至国有企业的薪酬结构改革提供有益的经验。

  我国银行很容易招人恨,但它们依然还是世上最大和最有实力的企业,而银行的高管更是各种“红眼病”关注的焦点。需要指出的是,中国的银行已经是处于世界水平,我国银行高管管理着全球最大的银行,面对着全球最大的客户群体,从事着最为庞杂的管理工作。在目前全球化的大背景下,高端人才全球流动,薪酬水平与世界接轨,我们一味对银行业高管乃至央企国企高管限薪,其结果必然是造成高端人才的流失,最终损害我国的利益,不利于经济的发展。

 

美联储行长VS中国央行行长 收入几何

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去年美国的工资增速为2.6%,美联储地区储备银行的行长们平均工资增速为4%,纽约联储主席杜德利年收入最高,达46.65万美元,紧随其后的是旧金山联储主席威廉姆斯,一年挣42.29万美元,而排名垫底的是圣路易斯联储主席布拉德,年入33.97万美元。

下图来自美联储2015年年报。据华尔街见闻报道,这张表中并未给出美联储主席耶伦、副主席费舍尔以及其他理事的工资单。

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下面这张图是彭博年初绘制的,从中可以看出杜德利虽然挣得最多,但威廉姆斯相比2014年薪资涨幅最大,达到12%。

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至于美联储主席的资产状况,我们暂时只能以2014年的数据做简单介绍。去年年初华尔街见闻就提到过,耶伦和她的丈夫、诺贝尔经济学奖得主乔治·阿克尔洛夫(George Akerlof)2014年的总资产在490万-1340万美元之间。耶伦是美联储几位百万富翁之一。最富有的美联储官员们主要的财富来自早年在银行业和私募股权年业的工作。

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另据路透早前报道,耶伦2014年的年薪为20.17万美元,她的工资由国会确定。美联储美联储华盛顿总部113名高收入雇员的平均年薪高达24.65万美元,这还不包括奖金和其他福利。他们的平均年薪不但高于美联储主席耶伦,而且比政府正常最高工资水准高出近一倍。

相较而言,华尔街大佬满的薪水就更丰厚了。高盛CEO Lloyd C. Blankfein2015年获得了2300万美元,包括基本薪资、现金和股票组成的奖励,摩根士丹利首席运营官James Gorman总薪资为2100万美元,其中包括464万美元的股票和150万美元的基础薪资。这还是相较2014年工资缩水后的水平。

摩根大通董事长兼CEO Jamie Dimon去年的总薪酬则为2700万美元,增幅达35%,其中,基本工资维持在150万美元;虽然以现金发放的奖金减少至500万美元,但附加了2050万美元的绩效限制性股权。

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以平均工资来看,美国“钱景”最好的行业的收入水平是怎样的呢?据Glassdoor一项对员工的匿名薪酬调查显示,咨询业以及科技公司垄断薪水排行榜的前十名。咨询公司A.T. Kearney 和普华永道下属的Strategy&占据薪酬榜的前两名,中位数年薪分别为16.7万美元,16万美元。

中国银行高管百万年薪降约五成

那么,中国同行的收入又如何呢?据投资界4月报道,随着银行业寒冬期的到来,各大银行的净利润下滑趋势不减,而从行长到基层银行员工的收入也受到严寒的侵袭。

相比2014年的年薪,2015年三大行高管年薪进一步缩水。

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中国银行董事长田国立、行长陈四清的年薪缩水近5成。中国银行年报显示,2015年上述高管的税前年薪分别为61.79万元和61.33万元,相比2014年的118.08万元和108.32万元分别缩水了47.7%和43.4%。

3月29日晚间发布年报的交行年报显示,该行董事长牛锡明、行长彭纯的年薪均为52.57万元,分别较2014年的105.85万元和100.76万元下降50%和48%。

建行董事长王建章、行长王祖继的税前年薪分别为59.88万元和36.46万元,分别较2014年年薪115万元、113.2万元下降了48%和67.8%。

分析认为,高管百万年薪已成为国有大行的历史。2014年8月央企高管薪酬改革新规出台,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。并于2015年1月1日起执行。

不过,相对国有行的高管年薪,股份制银行略显“土豪”。光大银行和中信银行虽然均未披露该行董事长、行长的年薪,但是,副行长级别的高管年薪已经披露,均保持100万级别以上。光大银行五位副行长和副监事长的薪酬为税前129.6万元。中信银行常务副行长孙德顺税前年薪为197.80万元。

此外,多家股份制银行今年略显谨慎,尚未披露高管年薪。去年靠835万年薪夺魁的平安银行行长邵平,尚未披露2015年年薪。招商银行在2015年年报中表示,公司高管税前薪酬总额仍在确认过程中,其余部分待确认发放之后再另行披露。

一线员工:压力大工资低 全靠责任感死撑

“自从工资全线下调以后,我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响,感觉现在工作全靠责任感撑着了,每天无偿加班也不少。”

在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示,自从去年开始降薪以来,行内从中层领导到基层员工,都或多或少地遭遇了工资削减,工资稍低一点的基层员工,现在每月生活都很成问题。随着东北地区经济增速放缓,当地银行的业绩也受到很大影响。

“因为上级分行很重视,也在限制不良贷款的产生,所以现在连信用卡的发放都非常地谨慎,个人和民营企业背景的申请人,很难申请到信用卡,也变相加重了我们的业绩负担。有时候不得不自己来想办法冲业绩,赔钱也要完成任务。”吴小姐表示。

吴小姐告诉记者,虽然支行内中层以上领导基本稳定,但身边已经有多位基层员工离职,“有些离开当地了,有些去了待遇更好的企业。 ”

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