今年5月，位于北京南池子的欧美同学会百年会所内，美国硅谷30个创业团队与海归创投联盟合作对接成功。近年来，合作创业越来越被人们关注和提及。尤其在海归创业群体里，创业的高风险和高投资以及对于本土市场的陌生，让他们越来越多地开始选择合伙创业，而非单打独斗。

　　互补式合作有利于成功

　　创业不同于拥有现成产业链的生意。一方面，没有先例作为参考；另一方面，需要承担巨大的风险。北京帮推客科技发展有限公司创始人李强表示，“一个人的创造力毕竟有限，因此创业时有个合作伙伴非常重要。”从英国新南威尔士大学硕士毕业的李强通过朋友介绍，认识了现在的合伙人赵子源。出于共同的兴趣爱好，在李强力邀之下，赵子源2015年加入了李强的创业团队。如今，北京帮推客科技发展有限公司在两人的经营下，已经获得天使轮融资，并逐步发展壮大。另一位合伙创业较为成功的海归刘林坤，同样认为团队合作很重要，“这是一个全球化合作的时代，单打独斗是不行的。”刘林坤毕业于新加坡南洋理工大学，他与两个合作伙伴熊文龙、王小明创建的虚拟现实公司——北京极维客科技有限公司，2016年1月便获得了数千万的A轮融资。公司的办公面积也从最初的十几平方米扩大到如今的几十平方米，团队规模也从创业时的5个人扩展到近60人。

　　论及合伙创业这一方式，海归们都不约而同地强调，合伙创业需要优势互补。如果每个方面都要考虑，一个人肯定是忙不完也做不好的。李强的合伙创业伙伴赵子源这样描述他们的合作方式，“运营、对外交流是我的强项，而产业技术是李强的优势，所以我们会进行分工，各人分别负责所擅长的领域。”而刘林坤与其他两个合伙人进行合作时，也是各司其职，分别专攻市场运营、硬件光学、系统软件这3个领域。

　　各司其职，并不意味着大家没有交流和沟通。创业所涉及的往往是一个全新的领域，对于公司和产品的未来发展，大都需要摸着石头过河。在这期间，分歧几乎每天都有。而正是因为合伙人的存在，每个人从不同的角度进行分析，共同讨论协商，才能细细打磨出好的想法和方案。

　　创业合伙人并非多多益善

　　在李强看来，合伙创业的人数不必过多，两三人较为适宜。“因为合伙人之间是平等的，人越多，做决策就越慢，工作效率就会降低。”

　　在创业初期，保持团队的精干是很必要的。互联网行业的市场风向转变得非常快，作为市场导向型的产品必须快速地进入市场，公司才能存活下去。赵子源说：“如果合伙人有非常好的市场嗅觉，看到一个点，我们就可以迅速地把这个点放到产品当中去，而不会因为人事程序的繁琐而耽误了好机会。”李强举了一个极端的例子，当初他们决定做“帮推客”这个产品后，便立即行动，从原型的呈现到上线使用只用了48个小时。这种高效率的工作节奏被传播到整个团队内，好的点子一经提出，团队成员就会立马行动起来。“有一次，为了制作一个宣传单，我们熬了一个通宵，大家做出了很多版本，最后才选出最佳的一个。”赵子源说：“不过大家都很开心，还录了很多工作过程的小视频作为花絮以自娱自乐。”

　　品质好、理念一致比能力更重要

　　在选择合作伙伴时最为看重的，应该是人的品质。李强表示，“如果没法和整个团队进行融合，那么，再强的能力实际上也没有多大意义。只干自己的事儿，不去考虑整个团队是不行的。”刘林坤则十分认同在选择合作伙伴时对于人品的关注，因为创业合伙人的品质影响着团队中的每一个人。

　　孔子云：“道不同，不相为谋”，创业合伙人理念的一致也是十分必要的。合伙的前提是在主要问题上有共同的认知，只有理念一致，才能形成合力。创业是一个大浪淘沙的过程，98%都会失败。在创业之初，就必须要做好失败的准备。李强说：“人生都会面临死亡，但不能因此就什么都不干。”已经有过一次创业经历的赵子源对此有着十分清醒的认识，他说：“创业很大的魅力就在于，创办的公司可能倒闭，但是创业团队的精神是有生命力的，而且会以各种方式传递下去。”

“轻创业”能否成为“重头戏”？

　　5月31日，中国留学人才发展基金会在京启动“创业超市”，鼓励海归回国后进行“轻创业”。中国留学人才发展基金会理事长马文普介绍，“轻创业”是一个以“投资少、风险小、品类多、上手快、回报高”为特点的新型创业模式。

“轻创业”开辟新途径

　　所谓“轻创业”是一个新概念，国内目前还没有人给予它准确的定义。但职场人对“轻创业”已经形成了某种共识，即是指从最初帮忙或兼职性质，逐渐转变为创业的行为。有着多年留学经历的马跃担任中国留学人才发展基金会轻创业促进中心主任，他说，“轻创业的‘轻’，指的是‘轻松、轻快、轻盈、轻巧’。”

　　中国留学人才发展基金会发挥平台优势，设立轻创业促进中心，提出“轻创业”模式，推出“创业超市”平台，以此带动“双创”的落实。

　　“创业超市”的项目分类主要包括时尚餐饮类、情趣教育类、健康美容类、生活服务类，其行业范围基本覆盖了现代社会中成长最快、需求最多、前景最好的产业，并不断向更深更广的领域渗透和延伸。“‘轻创业’投资的金额数在几万至20万以内，目前已有200余个项目位于平台之中。”马跃介绍道。

　　在中国留学人才发展基金会轻创业促进中心制定的“4万人计划”的工作目标中，实施“留学人员万人‘轻创业’计划”被列为第一项。海归见闻广博，接触并关注国外新兴业态、新锐技术、新创产品、新式服务，是积极创业、引领创业的活跃群体，是自主创业的践行者。中国留学人才发展基金会轻创业促进中心将发挥留学人员的信息优势和渠道优势，协助其引进海外的优秀项目回国“轻创业”，或带着国内的优秀项目到海外“轻创业”。

　　“轻”圆创业梦

　　马文普表示，“轻创业”不等同于“发明型创业”，具备门槛低、上手快、对技能和经验的依存度低的特点；“轻创业”不趋同于“风险型创业”，具有风险低、投资少、回收快的特性；“轻创业”也不类同于“开发型创业”，具备市场培育期短、产品需求广、回报率可预见的特质；此外，“轻创业”不是“孤立型创业”，项目大都能复制、易普及、可推广，家人和朋友都能参与其中。

　　“轻创业”并不像想象的那么小众，有越来越多的海归开始利用业余时间实施“轻创业”。

　　格莱斯（化名）毕业于日本金沢星稜大学金融与企业管理专业，2015年回国后在宝利有限责任公司任项目主管一职。格莱斯介绍说：“我现在在兼职创业，卖健康食品和保健饮品。”在谈到为何选择“轻创业”时，她解释说：“在海外有工作背景的海归会发现很多商机。但由于长期在国外生活，国内人脉资源相对缺乏，国内投资商对项目的市场前景缺乏认知度，导致资金支持方面存在局限，我们只好选择‘轻创业’。”她还表示，选择“轻创业”也是因为自己不满足于现在的工作收益，通过“轻创业”可以增加收入来源，又不必承担大的资金风险。

　　实施“轻创业”的海归，上班时间认真工作，下班时间也不闲着，不仅让一成不变的生活更加丰富，积累了多方面的经验，也获得了更多收入，更是圆了自己的创业梦。假以时日，它或许会成为海归创业的“重头戏”。

花时间磨精力竟然变"海待"?  海归求职路怎样走? 

　　海归就业问题真的如此严峻吗？丽萨（化名）是北京一家公司的HR，她认为，就目前国内就业环境来看，就业难是个普遍现象，它是由就业市场供需不平衡的状况所决定的。她坦言，“不光海归面临就业难的问题，国内应届毕业生同样面临这个问题。如今的用人单位对海归群体有了一个更为客观的认知，看重的是应聘者的个人能力。”

　　据《2016年中国留学白皮书》显示，海归回国待业时间明显延长。2016年归国后一个月内找到工作的海归占40.3%，一个季度内找到工作的海归占36.8%，低于2013年的调查数据。

　　客观来说，学成归国的海归容易出现“水土不服”现象。一方面，他们缺乏对国内文化与价值观的认同；另一方面，他们没有准确定位自身能力。这些都使得海归短时间内就业成为难题。“很多海归没有根据自己的自身能力水平客观准确定位自己，使得他们难以在短时间内找到适合的工作。”丽萨说。她认为，尽早熟知国内情况，提早做好回国打算，对于海归毕业后尽快就业很有好处。

　　金钱——

　　期望与现实难一致

　　教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，绝大部分留学人员学成后选择回国就业。从薪酬上来说，具有博士学位的留学回国人员月薪主要集中在5000至10000元，而近五成硕士留学回国人员月薪不足5000元，本专科留学回国人员的月薪大多在5000元以下，较前几年相比，海归在薪资方面的优势明显下降。

　　“由于大环境的原因，今年许多企业对于无论是海归还是本土毕业生都缩小了招聘规模，待遇也不比当年，这加大了一些海归在求职中的心理落差。”北京一位多年从事留学人员服务管理工作的老师坦言。“本以为出国留学可以为找工作镶道金边，哪想到回国就业不仅不容易，工资还那么少。”李伟杰是一个已经在家待业近3个月的海归，就业问题给他造成了巨大的心理落差。

　　刘然（化名）是美国哥伦比亚大学留学生，即将在今年回国就业。她期待留学归国后的薪资为每月1.5万元，每年发15个月的薪资。她表示，“我认为这种薪资水平才能和我的留学经历相匹配。”但在近日，“百万留学，月薪三千”“海归不吃香，女硕士留学年花24万，回国盼月挣3000”的类似报道，折射出海归留学投入与产出不相匹配，薪资期望与现实条件相悖的现状。

　　未来——

　　调整心态 抓住优势

　　“海归在求职中仍有优势”，北京某企业负责人杰克（化名）表示，“海归丰富的海外生活经历、开阔的国际化视野和流利的外语依然可以在求职中加分。面对日益激烈的国内就业环境，海归应该调整好心态，抓住自身优势寻找合适的工作。”

　　对于拥有海外留学背景的求职者来说，缺乏实际工作经验无疑是用人单位所顾虑的问题。“打铁还需自身硬”，学历与经验、文凭与能力同等重要。只有在留学期间，既注重课堂学习，又寻找机会，积累实际工作经验，才有可能在学成回国后找到满意的工作。

　　海归应以平常心看待工作，客观地对待自己。在面临就业困难时，要适时调整心态，放下身段，走出海归“光环”。相信只要肯努力、肯上进，海归的美好职业未来绝对不是梦。