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美国儿科学会: 孩子健康成长需要更多的“父亲时光”
美国儿科学会: 孩子健康成长需要更多的“父亲时光”
来源:usqiaobao.com | 作者:凯森 编译 | 2016/6/14 11:30:58 | 浏览:1492 | 评论:0

一项新出炉的报告显示,父亲在孩子的成长中发挥着独特而重要的作用。

据HealthDay报道,就在父亲节来临之际,美国儿科学会的一份报告称,美国的父亲比以往任何时候都更加关心自己未成年的孩子。同时,研究还表明,这些父亲对孩子未来的健康和幸福有着重要影响。

美国儿科学会: 孩子健康成长需要更多的“父亲时光”

研究报告作者之一的优格曼博士(Michael Yogman)表示,在孩子的成长过程中,应鼓励父亲为孩子做更多的事情,做得越多,对孩子越有好处,不要总认为父亲在某些养育过程中是“多余的”,他们可以做与母亲一样的事情,这对孩子是有益的。

研究发现,与父亲关系密切的年龄较大的孩子,一般较少出现抑郁症状和抑郁行为,少女怀孕率问题也较低。

研究还发现,对于年龄小的孩子,父亲会对其语言能力发展和心理健康产生重要影响。例如,此前有研究表明,父亲们更可能将新单词教授给他们的处于婴儿及学龄前儿童阶段的孩子。

优格曼称,与母亲相比,父亲的教育方式是不同的。一般而言,父亲的一些做法会比较出格和不合乎常规,比如,他们经常鼓励孩子去探索和冒险,而母亲则倾向于保证孩子的稳定和安全,但这两者对孩子而言都是需要的。

研究表明,对于那些经常与父亲玩耍的学龄前儿童,出现如焦虑或暴力倾向等心理健康症状的可能性较低。优格曼强调,这些研究都表明,单身妈妈对孩子的成长并不好。

该报告该更加广义地定义了“父亲”,而不仅仅局限于与孩子一起生活的前生父亲,也应该包括不与他们孩子一起生活的父亲、养育孩子成长的包括祖父在内的男性形象等。

纽约大学儿童研究中心的心理学家莱万多夫斯(Eric Lewandowski),虽然父亲的教育角色并不是什么新话题,但此次研究在更多方面强调了父亲的重要性。

他称,这份报告鼓励父亲积极参与孩子的养育过程,并成为主要照顾者,而不是仅仅提供“辅助”养育的支持。他强调,没有一个称职的父亲孩子很难“茁壮成长”。

优格曼称,有迹象表明,美国参与照顾孩子的父亲数量正在增加,而部分原因是因为居家男性和单身父亲的人数正在增加。根据人口普查局的数据显示,在2012年,单身父亲人数达到近200万,比十年前增长了60%,居家男性达到18.9万人,大幅高于十年前的9.8万人。

他表示,与几十年前相比,一些社会观念也在变化,更多地鼓励父亲们参与孩子的家庭养育,而在过去,父亲甚至不允许进入产房。但他也强调,目前父亲还很难去平衡工作和家庭的时间,为此,雇主为新爸爸或妈妈提供带薪探亲假是非常重要的,“我认为,美国是少数没有带薪探亲假的国家之一,真的很可悲”,他说。

他称,父亲参与照顾孩子是重要的,即使父亲不与子女住在一起,也应提供金钱以外的额外照顾交流,比如带孩子一起吃饭、逛公园或和他们聊聊天。

该报告于6月13日在线发表于《儿科杂志》。

 

男性CEO是如何处理工作与家庭关系的?

人们总是认为如何平衡工作与生活是女人的问题,但其实并非如此。

据合众国际社报道,作为成功职业女性的代表,百事可乐首席执行官英德拉·努伊(Indra Nooyi)和脸谱网公司首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)经常被问及她们是如何在保持积极家庭生活的同时又获得了事业上的成功,然而,对于那些在企业担任高管的男性们,却很少有机会展示他们是如何处理工作、家庭和孩子之间关系的。

《华尔街日报》曾对25位大公司CEO进行了访谈,它发现,这些男性高管们也正在积极寻求他们个人家庭生活与职业的平衡关系。一些老板们承认,工作占用了他们几乎所有的时间,而大部分照顾家庭和抚养孩子的责任都是由他们的配偶承担的。也有一些老板表示,他们曾设法将家庭生活安排在自己的日程中,但的确很难做到。许多年长的高管还表示,尽管自己获得了职业上的成功,但为因此失去的家庭生活而感到遗憾与矛盾,为此他们正试图改变自己的这一状况,多融入家庭的生活,并希望以此向下属树立一个好的榜样。

55岁的威达信集团(Marsh & McLennan)首席执行官格拉泽表示,孩子们只有一次童年和青春,小时候没有更多地陪伴孩子是他感到遗憾的事情,“如果我有什么遗憾的话,就是孩子只年轻一次,你无法让那一刻再次重现”,他说。

他还表示,现在他正在改变自己的工作习惯,能以后处理的工作尽量往后推,先处理一些紧急的事务,除非情况紧急,一般他会尽量不打开邮件。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授弗里德曼表示,传统上的男性高管对于失去家庭时间并没有太多与工作相冲突的感觉,相反,他们更多地认为工作就应该“完全地沉浸在工作中”。

但现在这种情况正在发生改变,现在的高管们已把弹性工作制度作为吸引新雇员的手段之一,目前许多20至30岁的父亲都倾向于更多地陪伴自己的子女。随着更多年轻企业高管的涌现,有些情况也在发生变化,如32岁脸谱网首席执行官扎克伯格,就为了孩子休了近二个月的亲子假。但也人仍在坚持老传统,Lyft公司32岁的首席执行官和联合创始人洛根格林(Logan Green)就表示,开公司就意味着错过更多的时间在床上陪伴自己一岁的双胞胎。

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