在哈尔滨呆了三年，喜欢漫步松花江边，看这座城市从旭日到夕阳，看她的风景秀丽，看她的风情万种。古老的铁路桥，古朴的索菲亚教堂，还有江边休闲垂钓的老人，这一切都在告示世人：“共和国的长子门”，老了。

　　在去哈尔滨之前，曾在深圳待了很长一段时间，每天早上坐公交车时，几乎看不到老人，座位可以靠前坐，因为根本不需要让座。但到了哈尔滨不一样，每次坐公交车几乎都是站着或者往后坐，因为有让座的需要。有时候坐在车厢后面，公交车进站上车时，刷卡机上的提示音几乎全是“老年卡”，有时候车里的老人还会开玩笑说这一车拉的全是老头老太太。松花江边，放眼望去，除了节假日，看到的差不多全是晒太阳的老人。今年5月，QQ大数据曾发布了一份《2016全国城市年轻指数报告》，从多维度分析了城市的年轻人口格局。在这份报告中，哈尔滨的年轻指数在30个二线城市中排第28位，东北的四个副省级城市的排名都在20名开外，最靠前的是大连，排在第23位。这说明东北的城市年轻度普遍不高，年轻人流失严重。以哈尔滨为例，年轻的人口流出率达35.75%，年轻人都走了，剩下的自不用说，东北振兴关键应该是年轻人才的振兴。

　　北雁南飞，这是东北目前环境下的一个趋势。研究生毕业时，我所了解到的同届学生，除了少有的几个因为家在东北没有出来外，其他的基本上都南下了，即使是家在东北的，也有很多选择了离开东北发展。据我了解，吉大、东北林大、哈工大、黑龙江大学等著名高校的毕业生，在毕业后也有相当大的比例选择了离开东北，稍近的去了北京，远点的选择了珠三角、长三角等更加开放的城市。其实东北的教育很发达，也培养出了很多的高科技人才，只不过这部分智力都被输出到了更加开放的城市，而没有留在东北，影响了当地的转型发展。这也说明东北的人口流动是年轻人的流动，它不同于向珠三角的民工流，而是一种智力的流失。人才的流失影响了东北的活力和振兴发展的潜力。

　　为什么东北留不住毕业生呢？首先我觉得是工资太低。撇开其他的情怀，物质利益是最直接和最现实的刺激。但是东北的工资普遍偏低，给不了这样的刺激。笔者曾在东北工作过一段时间，现在笔者留在东北的同学的工资也普遍超不过3000。根据《中国统计年鉴》统计数据计算，2015年，辽宁、吉林和黑龙江省职工年均工资分别为48190 元、46516 元和44036元，排在全国末尾，远未达到全国平均工资水平。工资水平低的一个重要原因在于财政收入水平过低，投入乏力。笔者曾参加黑龙江省新闻系统的一个培训班，当时的主讲人讲到了南方某省对报业集团的大手笔入，做的相当成功。笔者听到感叹，如果我们也有那样的投入也能做得好。

　　工资低，不仅体现在毕业生起薪低，也体现在中高级人才上。笔者曾随某课题组去上海调研，当时的一位副组长和上海的一位退休人员聊完天后感叹：上海的退休工资远远高于我这位在职的正处级、副高职人员。对于毕业生来说，一个月能拿到3000块钱就很不错了。笔者曾比较过智联招聘上哈尔滨、杭州、深圳在招聘时给出的工资，差别相当大。高收入意味着高消费，这是我们日常所理解的。在哈尔滨生活了三年，对这句话的理解并不完全赞同。很多南方人都会问我那儿的消费水平很低吧！其实我并没有觉得。就拿快递来说，运费都要稍高一些。低收入加上高消费，再怎样的情怀也得面对现实的生活，所以很多毕业生不得不逃离。

　　其次是发展机遇并不理想。在2015年公布的平均工资中，机关事业单位仍是最高的，挤进机关事业单位在东北表现的很明显。说东北老了，是因为这里的计划经济氛围太浓厚，很明显的一个表现是南方称为企业或者公司的机构在这里都被称为“单位”，而“单位”则是计划经济时代下经济载体的称呼方式，所以在东北的公交车上，你可能听不到“去公司”但你一定能听到“去单位”。所以很多人所要找的工作，很可能不是特有钱，但是一定会很体面，工作的机构也会有个光鲜的名字。笔者曾在某机关报社工作，后来报社需要招聘一人，招聘给出的工资也较低，但报名高达400余人。机关事业单位满足了那种外在光鲜体面的要求。在这样的氛围下，年轻人缺乏激情，缺少发展的机遇。同时因为计划经济遗风影响，也缺乏创业的氛围，所以越来越多的年轻人走出东北寻求自身的价值。

　　东北留不住毕业生在我看来还有一个重要原因在于：毕业生挤不进东北的“小圈子”。“办事先找人”这是我在东北见到的最普通不过的场景，找熟悉的人、找能说的上话的人，这在中国似乎也比较常见，但在东北尤为严重。很多经过正常渠道就能办的事，却非要给能说得上话的人打声招呼，这样办起来似乎才顺畅和放心。“小圈子”文化在这里非常流行，官方的身份和行政级别看得很重，“小圈子”的维护也舍得花力气。笔者曾在哈尔滨某三甲医院看病时，听到当时的坐诊医生正在给同医院的另一位急诊医生打电话，说有位朋友的孩子中毒送到了他那儿，希望他好好照顾一下。完了还不忘提醒一句，要那位医生告诉孩子的爸爸，他给他打过电话关照。救死扶伤本应就是医生的天职，却硬要加上“关照关照”。

　　维护小圈子也成了生活中的日常。其实小圈子哪里都有，可怕的是成为一种习惯，而所有人都习惯于那样的习惯。对于刚毕业的普通学生来说，根本就没有这样的人脉和资历去挤进这样的“小圈子”。资源是一定的，掌握资源的人倾向于分配给那些他们熟悉的人，而其他通过正常渠道想要获得资源的人，所获得的资源必然会减少。挤不进圈子文化，向往自由的生活，除了逃离别无选择！所以有人感叹：当初祖辈闯关东来到这里，到了我们这一辈，又要闯出去。

　　在南方人眼里，东北的民风是彪悍的，所以才有了那句“你瞅啥？瞅你咋的？”然后就可能会干仗。东北的酒桌文化很盛行，喝完酒就大大咧咧的不顾场合，所以初去东北的南方人会觉得东北人很装，喝得面红耳赤的时候就开始天南地北的海吹。一块钱的公交上，夏天尽是戴大金链子的人，冬天穿着貂在挤公交。有位饭店老板跟我说，其实东北人很懒，不愿意做饭，所以晚上饭店的生意会很火爆。他们也比较容易欺负外地人，因为口音很好分辨，这在出租车和路边商店表现得很明显。而出租车和路边的商店恰恰又是旅游的游客经常光顾的地方，这势必影响到旅游的形象。笔者一位朋友曾带领客人在东北某著名的大街上买东西，当时商店主人向那位客人要价很高，笔者的那位朋友只对商店主人说了句“哥们，哈尔滨人”！价格马上降了几番。当然在旅游上出的问题非常多，“天价鱼”甚至炒到了全国，这或许是初到东北的南方人对东北的印象。

　　但是细细地品读东北，你会发现这里有厚重的历史文化、包容的文化、热情好客的人们，还有艰苦创业、勤俭节约的朴素品质，更有美轮美奂的冰雪世界。而这一切都将成为东北振兴的内生动力和推动载体，再加上俄罗斯远东战略也将提升东北作为边境地区的经济地位，所以对于东北来说，要留住毕业生，要吸引人才进关东，有着这得天独厚的秀丽风光，只要在软环境上再努努力，比如提升城市的开放度、重视青年人才的价值、破除官僚主义的氛围等等，再次闯关东，复兴关东大有希望。