信阳师范学院坐落在山水秀丽、人文荟萃、素有“北国江南，江南北国”之美誉的历史文化名城、中国十佳宜居城市--河南省信阳市。学校创建于1975年，1978年经国务院批准为本科建制，次年成为首批学士学位授权单位，1998年经国务院学位委员会批准为硕士学位授权单位，是河南省两所重点建设的本科师范院校之一，是全国精神文明建设工作先进单位。

学校绿树成荫，环境优美，占地1500余亩，建筑面积60余万平方米；现代化的图书馆藏书191万余册，中外文期刊4508多种；现有各类实验室110多个，多媒体教室、微格教室150多个；是河南省高校数字化校园示范学校。

学校设有20个学院，2个直属教学教研部。现有72个本科专业，涵盖文学、史学、理学、工学、农学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学等10大学科门类；有10个硕士学位授权一级学科、72个硕士学位授权二级学科；有10个河南省重点学科；有省重点实验室、协同创新中心等17个省级研究机构。学校面向全国招生，现有全日制在校生2.3万余人，教职工1600余人，其中教授、副教授550余人，博士、硕士学位教师1100余人。

建校40多年来，学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、勤俭建校、依法治校，遵循“厚德崇实 善学敏行”的校训，致力于培养品德高尚、基础扎实、作风朴实，具有创新精神和实践能力的优秀教师及其他专业人才，形成了“环境优美，校风优良，质量过硬”的办学特色。为进一步优化人才队伍结构，加强学科建设，加快学校发展，热忱欢迎海内外优秀人才加盟我校。

一、招聘对象

两院院士、“长江学者”、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、国家“新世纪百千万人才工程”第一层次人选、省级特聘教授、南湖学者、博士研究生等。

二、招聘条件和待遇

（一）两院院士、“长江学者”、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、国家“新世纪百千万人才工程”第一层次人选、省级特聘教授等，学校以“一人一议”方式，提供优厚待遇。

（二）南湖学者的招聘条件和待遇详见《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”实施办法（试行）》（附件一）。

（三）博士研究生的招聘条件和待遇

1.招聘条件

招聘博士研究生，须符合以下基本条件：

第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近；身心健康，年龄一般在40周岁以下。

（1）A类博士研究生

除符合基本条件外，应具备下列条件之一：

①人文社科类博士研究生在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇以上或在SCI二区以上期刊发表论文4篇以上；工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇以上或在SCI二区以上期刊发表论文2篇以上或在本学科顶尖期刊发表论文1篇以上。

②主持或作为主要参加人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家级科研项目，且人文社科类博士研究生在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文1篇或在我校认定的本学科二级权威期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区以上期刊发表论文2篇以上；工科类博士研究生在SCI二区以上期刊发表论文1篇。

③获得国家科技进步奖或国家教学成果二等奖或教育部人文社会科学优秀成果二等奖以上。

（2）B类博士研究生

除符合基本条件外，应具备下列条件：

人文社科类博士研究生在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文1篇或在我校认定的本学科二级权威期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇或在SCI三区和EI核心版期刊发表论文2篇以上。

（3）C类博士研究生

除符合基本条件外，应具备下列条件：

人文社科类博士研究生在我校认定的本学科三级权威期刊发表论文1篇或在我校认定的本学科四级权威期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生在SCI三区期刊发表论文1篇或在SCI四区期刊发表论文2篇以上；工科类博士研究生在我校认定的本学科四级权威期刊发表论文2篇以上。

上述论文均要求本人为独著或第一作者或通讯作者。

2.招聘待遇

（1）安家费：A类博士研究生40万元，B类博士研究生30万元，C类博士研究生20万元。

（2）提供135m2左右校内集资住房一套，享受校内职工同等价格。夫妻双方同为博士的，只享受一套校内房源。

（3）房租补贴每月600元，发放2年。

（4）科研启动经费：以项目评审形式资助，非实验性学科5～7万元，实验性学科8～10万元。

（5）博士学位基础津贴每月400元。

（6）符合学校“南湖学者奖励计划”青年项目A类或B类条件的，每月另行奖励6000元或3000元（税后）。入选条件详见《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目实施办法（试行）》（附件二）。

（7）享受校内副高级专业技术职务奖励绩效工资。

（8）配偶为全日制硕士研究生毕业的，编制内安排工作；配偶为全日制本科毕业的，视校内岗位需求情况，以人事代理方式安排工作。配偶不符合上述安置条件的，博士研究生来校工作三年内获批国家级项目后，其配偶以人事代理方式安排工作。不需要安排配偶工作的博士研究生，增加安家费5万元。

（9）根据需要提供实验室、办公室及相应设备。

（10）学校负责安排子女入托、入学。

3.紧缺专业博士研究生的招聘待遇

符合上述A、B、C类条件的紧缺专业博士研究生，增加安家费5万元；在C类条件以下确需招聘的紧缺专业博士研究生，享受C类博士研究生的待遇。

（四）博士后的招聘条件和待遇

博士后比照同类博士的招聘条件和待遇，增加安家费5万元。依据河南省引进人才政策规定，对博士后人员可申报来豫工作的安家费补助。

（五）海外博士研究生的招聘条件和待遇

毕业于世界排名前300名大学的海外博士研究生，待遇面议。

三、博士研究生招聘计划（各专业优秀博士招聘人数不受计划限制）