在积极争创全国一流大学，打造一流学科的形式下，郑州大学更大力度的加强师资队伍建设，相继出台了《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法》、《郑州大学青年拔尖人才选拔培养实施办法》等文件，设置了学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干三个层次的特聘教授岗位及青年拔尖人才的岗位，经批准上岗的高层次人才，学校将在工资待遇、住房及安家费、学科平台建设经费、科研启动经费等方面予以全方位支持
。
有意向来我校工作的高层次人才，可随时联系我们商定来校实地考察，全面了解学校的发展与建设，以及您来校后的发展空间和前景。
热诚欢迎海内外优秀学子通过我校申报教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、教育部“长江学者奖励计划”讲座教授、中组部“千人计划”。学校将协助组建卓越的科研团队、搭建一流的工作平台，营造宽松开放的科研环境。同时，学校竭力为入选者提供一流的工作条件和舒心的生活环境，帮助您迅速开展新的事业。
二、招聘岗位及薪资待遇
（一）招聘岗位及学科
招聘岗位：学科首席教授岗位、学科方向带头人岗位、学科骨干岗位、青年拔尖人才岗位。
学科特聘教授岗位设置在郑州大学设有的国家重点（培育）学科，一级博士点学科，及省校级优势特色学科。
（二）薪资待遇
学科特聘教授岗位实行年协议工资，人事工资关系在学校且签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下：学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干岗位和青年拔尖人才，聘期内分别享受学校协议工资80万元/年、60万元/年、40万元/年和25-30万元/年。校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及三个不同层次特聘岗位，分别提供相应的科研启动经费20-300万元，学科平台建设经费1000-3000万元、安家费30-200万元及良好的工作、生活条件。
三、招聘对象及应聘条件
（一）招聘对象
面向国内外公开选聘中国科学院、中国工程院院士、国家“千人计划”特聘专家、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家高层次人才特殊支持计划人选、“国家杰出青年科学基金”项目资助获得者、国家“青年千人计划”入选者、“国家优秀青年科学基金”项目资助获得者、国内外知名大学的高水平学者等符合郑州大学学科特聘教授上岗条件的候选人及优秀的青年拔尖人才。
（二）应聘条件
1.基本上岗条件
（1）遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，遵守学术道德，符合高校教师上岗的基本要求。爱岗敬业，治学严谨，身心健康。聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。
（2）具有博士学位。
（3）具有正高级职务（从国内外引进的人员不受此限制、青年拔尖人才不受此限制）。
2.特殊上岗条件
对于学术水平高，研究成果特别突出的人员，尤其是长期在国外求学、工作的学者，可经个人申请，专家推荐，经校学术委员会评审，校长办公会批准可聘任至相应学科特聘教授岗位。
四、联系方式
投递简历邮箱： rcb@zzu.edu.cn
联 系 人：李老师、刘老师
联系电话：0371-67781087
联系传真：0371-67739397
地址：郑州市高新开发区科学大道100号郑州大学新校区行政楼533房间
高层次人才办公室
邮编：450001
郑州大学高层次人才办公室网址：http://www5.zzu.edu.cn/rcb/
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