“2017海外留学生就业论坛和招聘会”上，华为、万科、海航集团、平安、嘉吉投资、星展银行、博世、思科中国等在内的百余家知名企业提供了云计算开发工程师、供应链管理工程师、国际筹建、ITP 国际人才储备等1000余种岗位。

教育部数据显示，1978-2015年中国出国留学人数累计达404.21万人。其中，126.43万人处于学习研究阶段。从2014年海外留学生学成回中国人数36.48万人，2015年40.91万人，2016年43.25万人，2015年学成回国学生占已完成学业学生的79.87%，且呈现人才加速回流态势。

《2017海外留学生优秀人才需求报告》数据显示，2014年毕业回国的留学生简历数72,235份，2015年107,089份，2016年152,788份。至2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历514,352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。

最近三年中国高学历人才的年均增长仅3%，目前学成回国的留学生以硕士学历为主，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。报告说，行业领先的雇主们正在引领海外优秀留学生招聘的风气之先市场。领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。

63%的雇主招聘的留学生需要具有硕士学历。领先企业招聘留学生主要是倚重留学生的专业知识和学习能力，留学生的工作机会主要为研发类和工程、咨询、教育等核心业务岗位，外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业用人的原因。

34%的领先企业提供留学毕业生的月薪在8,000~12,000元（1,185~1,778美元），49%的雇主提供的月薪超过12,000元，其中8%雇主提供的月薪超过了20,000元（2,965美元）。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。平均月薪在2万元以上的雇主分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。

另外，300家雇主中有114家雇主2016~2017年间在海外召开了校园招聘会，主要为IT、房地产/建筑和汽车及零配件行业的雇主，区域较为广泛；52%（156家）的雇主表示有专门针对海外留学生的培训和发展的计划，但是薪酬不是主要的“卖点”。

海外留学生的薪酬水平

领先雇主们对留学生的外语的认可度最高，达到八成左右。特别是金融和教育行业，对留学生的英语水平要求较高。50%左右的雇主满意于留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产/建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平感到满意度较高。

但同时，41%的雇主还是认为留学生的薪酬福利要求更高，而大多数行业内留学生的专业技能与本土毕业生相差不大，工作初期有突出表现的留学生并不多。此外，留学生们的“团队合作”的得分也不高。