中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学，是国家“211工程”、“985优势学科创新平台项目”、“双一流学科”重点建设高校。学校座落在文化古城—江苏徐州，校园占地面积4413亩，校舍建筑面积130余万平方米。学校设有研究生院，拥有完备和先进的教学科研实验设施，拥有2个国家重点实验室，2个国家工程（技术）研究中心，1个国家地方联合工程实验室，4个教育部重点实验室，2个教育部工程研究中心，17个其他省部级重点实验室、工程（技术）研究中心（含研究基地），2个省级协同创新中心以及低碳能源研究院和物联网（感知矿山）研究中心，建成了1个国家大学科技园。在教育部2012年第三轮学科评估中，矿业工程、安全科学与工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程分别排名第一、一、三、四位。工程学、地球科学、材料科学、化学ESI排名进入全球大学和科研机构的前1%，矿物及采矿工程进入QS世界学科排名第27位。学校设有57个本科专业，16个一级学科博士点，14个博士后科研流动站，35个一级学科硕士点，10个专业学位授权点；有1个一级学科国家重点学科，8个国家重点学科，1个国家重点（培育）学科，4个省一级学科重点学科及6个“江苏高校优势学科建设工程”立项学科和1个“江苏高校优势学科建设工程”省重点序列学科。目前，学校有教职工3000余人，其中专任教师1900余人；专任教师中拥有1名中国科学院院士、15名中国工程院院士（含外聘），博士生导师364人，教授410人，副教授716人。学校为建设成国内外有重要影响的多科性、研究型的高水平大学，进一步加强学科建设和师资队伍建设，热忱欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才来我校工作。

一、人才需求计划

具体招聘单位及学科、方向等信息见《2018年中国矿业大学人才需求计划》（附件1）。

二、人才需求层次及相关待遇

（一）科研团队

具有创新能力和稳定研究方向的科研团队（学术骨干在3人以上，团队带头人为学科领域有较大影响的博士生导师）

待遇：团队成员享受相应的引进人才待遇，学校可根据其研究方向成立研究所，并根据需要提供科研平台建设经费，保证其工作条件。

（二）教师高级岗位

1、教授

条件：达到学校教授四级岗基本条件和学术条件，经学校讨论引进，年龄原则上不超过45周岁。

待遇：符合学校“越崎学者计划”选拔条件，按照相应待遇执行，其他人员按照学校相关政策执行。

2、副教授

条件：达到学校副教授七级岗基本条件和学术条件，经学校讨论引进，年龄原则上不超过35周岁。

待遇：符合学校“越崎学者计划”选拔条件，按照相应待遇执行，其他人员按照学校相关政策执行。

（三）青年教师（含师资博士后）

1、海外优秀博士、博士后

年龄原则上不超过35周岁且符合下列条件之一：

（1）海外知名高校取得博士学位的毕业生；

（2）在海外知名高校或科研机构从事不少于2年的博士后研究工作人员。

待遇：来校当年有资格参加学校专业技术岗位新聘，竞聘校内高级专业技术岗位；提供住房补贴15万元，可租住学校青高公寓一套；提供科研条件费8万元（文管学科4万元），来校后直接纳入青年教师启航计划培养；协助解决子女入学、入园等问题。

2、国内优秀博士、博士后

条件：近三年，理工类参加过国家级科研项目（文管类参加过省部级重点科研项目），第一作者在SCI源刊上发表3篇或EI源刊上发表5篇或CSSCI源刊上发表5篇及以上论文；年龄原则上不超过35周岁。

待遇：提供住房补贴15万元，可租住学校过渡房一套；提供科研条件费8万元（文管学科4万元），来校后直接纳入青年教师启航计划培养；协助解决子女入学、入园等问题。

3、达到青年教师启航计划遴选条件的博士

条件：参加过国家级科研项目（文管类参加过省部级以上级别科研项目）或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，第一作者在SCI源刊上发表2篇或EI源刊上发表3篇或CSSCI源刊上发表3篇及以上论文；年龄原则上不超过35周岁。

待遇：提供住房补贴10万元，可租住学校公寓周转房一套；提供科研条件费6万元（文管学科3万元），协助解决子女入学、入园等问题。

4、其他博士

条件：具有较高的学术水平和研究能力，年龄原则上不超过35周岁。

待遇：提供5万元的住房补贴，可租住学校公寓周转房一套；提供科研条件费3万元（文管学科1.5万元），协助解决子女入学、入园等问题。

三、“越崎学者计划”人才选拔条件及相关待遇

（一）、杰出学者

申请人身体健康且符合下列条件之一：

（1）相关学科领域的国际顶尖学者；

（2）科学院、工程院院士。

基本职责是：引领学科发展方向，培育新学科、新方向，带领本学科进入国际先进行列；面向国家重大战略需求及国际学科前沿，积极争取并主持国家重点基金以上科研项目或国际重大合作研究项目;以我校为第一作者单位在国际顶级期刊发表高水平学术论文；主持本学科新团队建设，引荐学科急需的高层人才，培养青年教师和博士研究生，使其走向本学科国际前沿；开展国际交流与合作，负责举办本学科权威学者国际论坛或学术会议等。

相关待遇：年薪80-120万元RMB/年，住房补贴120万元RMB，科研平台建设费不少于800万元RMB。

（二）、领军学者

申请人身体健康，聘期内能胜任相应的教学科研工作，且符合下列条件之一：

1、“长江学者奖励计划”特聘教授；

2、国家杰出青年科学基金获得者；

3、国家“千人计划”入选者；

4、国家“万人计划”领军型人才入选者；

5、国际主流学术组织负责人、国际权威学术期刊主编及有重要国际影响的全球高被引科学家；

6、国家自然科学基金创新研究群体负责人、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人；

7、国家高等学校教学名师；

8、国际一流高校知名教授。

基本职责是：聘期内以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源的顶级期刊（本学科前3%）发表论文年均2篇以上；以我校教师身份主持新获国家重点基金以上科研项目1项；主持本学科相关研究方向的创新团队建设，培育新的学科方向，培养青年教师及学生，引进或培养的团队成员至少有1人新入选国家级人才工程项目（含青年项目）。

相关待遇：年薪60-80万元RMB/年，住房补贴100万元RMB，科研平台建设费不少于500万元RMB。

四、攀登学者

申请人身体健康，聘期内能胜任相应的教学科研工作，年龄一般不超过45周岁，且符合下列条件之一：

A类

1、中组部“青年拔尖人才”支持计划入选者；

2、国家自然科学基金优秀青年基金获得者；

3、国家“千人计划”青年人才项目入选者；

4、教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者；

5、中科院“百人计划”入选者；

B类

1、省级特聘教授及省级创新人才；

2、教育部“新世纪优秀人才”入选教授；

3、学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。

基本职责：聘期内本人入选更高层级人才工程；或以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源权威期刊（本学科前5%）发表论文年均3篇以上、主持新获国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金项目1项以上、积极参加学科建设并成为本学科相关研究方向的带头人。

相关待遇：A类年薪40-60万元RMB/年，B类年薪30-50万元RMB/年，住房补贴60-80万元RMB，科研平台建设费理工类不少于150万元RMB、文管类不少于50万元RMB。

五、相关说明

1、应聘人员需具备博士学位或具备副教授及以上专业技术职务。

2、部分所需人才来校后须做师资博士后。师资博士后培养期一般为两年，培养期内提供薪酬12万元/年，科研启动费3万元，住房补贴1万元/年，可租住学校公寓周转房一套，学校为其缴纳住房公积金及保险。

3、海外知名高校教授、副教授、助理教授等引进请关注学校越崎学者或教授、副教授招聘条件。

4、应聘人员请同时将简历投递至学院和学校招聘邮箱。

六、联系方式

（一）应聘青年教师（含师资博士后）、教师高级岗位及以团队形式应聘的优秀人才请与人事处联系，具体联系信息如下：

人事处联系人：赵楠、聂文龙、许梓楠

电话：+86-516-83590203、+86-516-83590205

招聘邮箱：kdjszp@cumt.edu.cn（申请时请注明信息来源于“美国华裔教授专家网”）

地址：江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学行政楼A211室

邮编：221116

（二）应聘“越崎学者计划”的优秀人才，请与人才工作办公室联系，具体联系信息如下：

人才工作办公室联系人：邵波、陈建

电话：+86-516-83590211

招聘邮箱：kdrc@cumt.edu.cn（防止邮件丢失请抄送至zgkydxrcb@126.com）申请时请注明信息来源于“留学人才网-liuxuehr.com”

地址：江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学行政楼A208室

邮编：221116

附件1：2018年中国矿业大学人才需求计划.pdf