广州医科大学创办于1958年，是一所以医学为优势和特色，开展博士、硕士、本科多层次人才培养的全日制高校，也是广东省第一批次招生和高水平大学建设高校。

学校下设21个学院，7所直属医院和10所非直属附属医院，21个研究机构，1个国家临床医学研究中心，拥有包括国家重点实验室在内的28个市级以上重点实验室，1个国家重点学科，9个国家临床重点专科，一批省级重点学科和重点专科，其中呼吸内科排名全国第一、胸外科排名全国第六，临床医学进入ESI排名全球前1%。

学校坚持“人才立校”战略，汇聚了中国工程院院士、“千人计划”专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家自然科学杰出青年基金获得者、长江学者、国家级教学名师、国家有突出贡献专家等一批优秀教师。现有博士研究生导师115人，硕士研究生导师1044人。

学校致力于培养具有人文情怀、国际视野、创新精神和实践能力的复合型人才。开设本科招生专业20个，覆盖医学、理学、管理学、工学、法学5个学科门类。拥有国家级特色建设专业2个，省级综合改革试点专业8个，省级名牌专业3个，省级特色建设专业4个，省级重点专业2个。建有国家级精品资源共享课1门，国家级双语教学示范课程1门；省级精品资源共享课程24门、省级精品视频公开课程9门。国家级虚拟仿真实验教学中心1个，省级虚拟仿真实验教学示范中心1个，省级实验教学示范中心8个。

学校具有研究生推免资格，建有一级学科硕士授权点10个，其中科学学位硕士授权点6个，专业学位硕士授权点4个，独立科学学位二级学科硕士授权点2个；一级学科博士授权点1个，二级学科博士授权点20个，设有一级学科（临床医学）博士后流动站。学校现有全日制本科生和研究生1万余人。近五年，毕业生总体就业率超过98%。

近六年，学校承担了包括国家科技支撑计划等市级以上各类纵向科研课题3000余项，其中国家自然科学基金立项数连续四年位居全国百强；获得国家级、省部级的科技奖励36项；在包括《Nature Medicine》、《New Eng J Med》、《Lancet》在内的世界知名杂志发表SCI论文4520篇（其中第一完成人第一作者单位1656篇）。学校主办6种学术期刊，其中《中华生物医学工程杂志》、《中华关节外科杂志》、《血栓与止血学》为中国科技核心期刊，《胸部疾病杂志》（英文版）、《转化医学年鉴》（英文版）分别被SCI、PubMed收录。

学校广泛开展对外学术和教育交流合作，是广东省本科教育国际化办学改革试点单位，先后与美国、英国、法国、荷兰、澳大利亚、新西兰、韩国以及中国台湾、香港、澳门等国家和地区的多所高校建立了稳定的合作交流关系。

半个多世纪的薪火相传，学校逐渐形成了“艰苦创业、脚踏实地、开拓进取”的广医人精神，确立了“德术兼修，医文相融，师生为本”的办学理念。在新的历史时期，学校将立足广州、服务广东、面向全国、放眼世界，积极推进“人才立校、学科强校、特色兴校”三大战略，凝心聚力，开拓进取、锐意创新，努力把学校建成为一所位居全国独立建制医科院校前列的高水平教学研究型医科大学，力争在人才培养、科学研究、医疗卫生服务、文化传承创新等方面做出更大的贡献！

1、具有高尚的学术道德、深厚的学术造诣、严谨的学术态度，作风正派。

2、在科研、教学或临床第一线工作，在国内外本学科领域取得同行专家公认的学术成就，在行业具有较高的影响力，综合素质高，发展潜力大。

3、有较强的组织领导能力和良好的沟通协调能力，能带领团队完成学科建设、团队建设、人才培养、科学研究、教学研究、临床医疗等任务，能引领本学科达到国内领先或国际先进水平。

 

第一层次：“南山学者”顶尖人才。

两院院士、其他国家的科学院院士或同等层次称号的人才，待遇面议。

第二层次：“南山学者”杰出人才。

（一）年龄原则上不超过55周岁。

（二）获得国家“千人计划”入选者、教育部“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国务院学科评议组召集人、国家特支计划“杰出人才”、国家一级学会副会长（副理事长）或以上职务、国家级教学指导委员会副主任委员或以上职务、国家教学名师、国家级教学团队负责人、国家级重点学科带头人、国家名中医等称号者。

（三）正高级职称或国（境）外知名大学副教授及以上，其近5年业绩要求达到以下条件之一：

1、获国家科技进步奖或自然科学奖二等奖及以上（排名第一）、或国家级教学成果二等奖及以上（排名第一）。

2、以通讯作者或第一作者发表影响因子大于等于10分的SCI论文5篇，或大于等于20分的SCI论文3篇，或在Nature、Science、Cell发表论文2篇（不含子刊），或累计影响因子不低于100分。

（四）待遇如下：

1、全职引进的人才：（1）聘期内年薪100万元（税前）；（2）提供购房补贴（含安家费）250万元（税前），提供一年租房补贴7.2万元（按月发放）；（3）提供科研启动费800万元。

2、柔性引进的人才：（1）薪酬按同级别全职人员的平均月薪标准，每年发放2个月；（2）提供来校工作期间的住房，或者提供租房补贴（一年不超过8000元）；

（3）提供科研启动费20万元。

第三层次：“南山学者”优秀人才。

（一）年龄原则上不超过50周岁。

（二）获得国家“青年千人计划”入选者、“青年拔尖人才支持计划”入选者、国务院学科评议组成员、“百千万人才工程”国家级人选、国家教学指导委员会委员、享受国务院政府特殊津贴人员、国家“优秀青年科学基金”获得者、“长江学者”青年项目入选者、省部级有突出贡献中青年专家、中国科学院“百人计划”人选、广东省特支计划杰出人才（“南粤百杰”）、“领军人才”、珠江学者等省级特聘教授、国家级临床重点专科负责人、国家一级学会专业委员会副主任委员及以上职务、省一级学会副会长（副理事长）以上职务、省级教学指导委员会副主任委员或以上职务、省级教学名师、省名中医、省高校“千百十工程”国家级培养对象等称号者。

（三）国（境）内外知名大学副教授及以上，其近5年业绩要求达到以下基本条件之一：

1、以通讯作者或第一作者发表影响因子大于等于10分的SCI论文3篇，或大于等于20分的SCI论文2篇，或在Nature、Science、Cell发表论文1篇（不含子刊），或累计影响因子不低于60分。

2、获得省部级科技成果或教学成果奖一等奖（排名第一）；或以第一完成人获得国家级人文社会科学优秀成果奖一等奖（排名第一）。

（四）待遇如下：

1.全职引进的人才：（1）聘期内年薪60万元（税前）；（2）提供购房补贴（含安家费）200万元（税前），提供一年租房补贴6万元（按月发放）；（3）提供科研启动费500万元。

2.柔性引进的人才：（1）薪酬按同级别全职人员的平均月薪标准，每年发放2个月；（2）提供来校工作期间的住房，或者提供租房补贴（一年不超过8000元）；

（3）提供科研启动费20万元。

第四层次：“南山学者”骨干人才。

（一）年龄原则上不超过45周岁。

（二）获得省高层次人才特殊支持计划“青年拔尖人才”、省杰出青年基金获得者，省“珠江学者”等省级青年人才项目获得者，省级教学指导委员会委员，省级临床重点专科负责人，省高校“千百十工程”省级培养对象等称号者。

（三）具有相当水平的海内外人才，其近5年业绩要求达到以下基本条件之一：

1、以通讯作者或第一作者发表影响因子大于等于10分的SCI论文2篇，或大于等于20分的SCI论文1篇，或累计影响因子不低于40分。

2、获得省部级科技成果或教学成果奖二等奖（排名第一）；或省级授课竞赛一等奖及以上；或指导学生参加国家级“挑战杯”竞赛获得一等奖及以上的指导老师；或以第一完成人获得省（部）级以上人文社会科学优秀成果奖一等奖（排名第一）。

（四）待遇如下：

1、全职引进的人才：（1）聘期内年薪40万元（税前）；（2）提供购房补贴（含安家费）100万元（税前）；（3）提供科研启动费200万元。

2、柔性引进的人才：（1）薪酬按同级别全职人员的平均月薪标准，每年发放2个月；（2）提供来校工作期间的住房，或者提供租房补贴（一年不超过8000元）；

（3）提供科研启动费20万元。

  第五层次：“南山学者”后备人才。

（一）年龄原则上不超过40周岁。

（二）其近5年业绩要求须达到以下条件之一：

1、以通讯作者或第一作者发表SCI论文单篇影响因子大于等于10分，或累计影响因子大于等于20分。

2、获得省级科技进步三等奖及以上（排名第一）；或省级授课竞赛二等奖及以上。

（三）待遇如下：

全职引进的人才：（1）聘期内年薪30万元（税前）；（2）提供购房补贴（含安家费）50万元（税前）；（3）提供科研启动费100万元。