西安电子科技大学坐落于举世闻名的世界四大古都之一——中国西安。学校前身是1931年诞生于江西瑞金的中央军委无线电学校，是毛泽东等老一辈革命家亲手创建的第一所工程技术学校。
 
学校是以信息与电子学科为主，工、理、管、文多学科协调发展的全国重点大学，直属教育部，是国家“双一流”建设高校、“优势学科创新平台”项目和“211工程”项目重点建设高校之一，全国第四轮一级学科评估结果中，电子科学与技术、通信工程、计算机科学与技术均为A类，工程学和计算机学科分别位列ESI排名前1‰和1％。
 
学校是国内最早建立信息论、信息系统工程、雷达、微波天线、电子机械、电子对抗等专业的高校之一，现有4个国家级重点实验室、5个教育部重点实验室、18个省部级重点实验室、11个省部级基地，建设有国防研究院和空天研究院。
 
学校先后为电子信息领域输送了大量的高级人才。其中成长起了19位两院院士（1977年恢复高考后院士校友11位，位列全国前茅，被社会誉为“人才培养的西电现象”），23位IEEE Fellow，10余位国家副部级以上领导，120余名将军；培养了欧洲科学院院士、著名纳米技术专家王中林，“神五”、“神六”飞船副总设计师、“天宫一号”目标飞行器总设计师杨宏等一大批行业领军人物；走出了联想集团董事局主席柳传志等一批知名的企业家，为国家建设和社会进步做出了重要贡献。
 
面向知识经济和数字化时代，学校坚持走内涵式发展道路，为把学校建设成一流大学而不懈奋斗！
 
根据学校发展规划，现面向海内外招聘各类英才。
 
欢迎大家加盟西安电子科技大学！

一、千人计划
 
（一）“青年千人计划”项目
 
1.申报条件
 
（1）自觉遵守中国法律法规，具有良好的学术道德。
 
（2）属自然科学和工程技术领域，年龄不超过40周岁（以国家通知为准）。
 
（3）申报时具有连续36个月以上的海外科研工作经历，并已取得博士学位。
 
（4）申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的，回国工作时间应在一年以内。
 
（5）引进后全职在学校工作3年以上。
 
（6）为所从事领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。
 
2.相关待遇
 
♦（1）享受国家及陕西省一次性个人资助100万元（免税）。
 
♦（2）学校一次性发放安家费40万元（免税）。
 
♦（3）聘期内实行年薪制，不低于45万元/年。
 
♦（4）可以优惠价格（约2500元/㎡）购买学校南校区预留人才房（三室两厅）。
 
♦（5）为配偶提供工作岗位，子女入读附属学校。
 
3.工作条件
 
♦（1）直接聘为教授，保证每年1硕1博招生名额。
 
♦（2）国家拨付100-300万元，学校按照1:1配套。
 
♦（3）提供30㎡办公用房，科研用房根据需求提供。
 
（二）“千人计划”创新长期项目
 
1.申报条件
 
一般应在海外取得博士学位，不超过55岁；在国外知名高校、科研院所担任相当于教授职务或者在国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才；引进时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年，引进后全职来校，连续工作至少3年。
 
2.相关待遇
 
国家和省部一次性奖励200万元（免税），学校为入选者提供与国外同类人员收入相当的年薪，特别学科及特别优秀者，待遇可面议。学校提供充足的科研启动经费和保障办公及实验场地，聘任当年解决教授职称，保证每年2硕2博招生名额；为配偶提供工作岗位，子女就读学校附属学校。
 
（三）“千人计划”创新短期项目
 
1.申报条件
 
引进时未全职在国内工作，且符合创新长期项目其他资格条件。每年在国内工作不少于2个月，连续工作3年。
 
2.相关待遇
 
国家和省部一次性奖励100万元（免税），学校为入选者提供与国外同类人员收入相当的月薪，保证每年2硕1博招生名额；并根据入选者实际工作需要，提供100-200万元科研启动经费及办公、实验场地。
 
（四）“外专千人计划”长期项目
 
1.申报条件
 
应为非华裔外国专家，要求同“千人计划”创新长期项目，申报时不超过65岁；引进后须全职来华工作3年以上。
 
2.相关待遇
 
国家和省部一次性奖励200万元（免税），国家外国专家局根据工作需要，提供总计300万-500万元科研经费补助。学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。聘期内学校免费提供住房，保证每年2硕1博招生名额，并根据入选者实际工作需要，提供科研启动经费及办公、实验场地。
 
二、长江学者奖励计划
 
（一）青年长江学者
 
1.申报条件
 
自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社会科学领域不超过45周岁（已获国家“千人计划”支持的不在本计划支持之列）。一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务，青年学者项目实行岗位聘任制。
 
2.相关待遇
 
青年长江奖金按教育部规定执行,学校为入选者提供极具竞争性的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。
 
（二）特聘教授
 
1.申报条件
 
自然科学、工程技术类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过55周岁（已获国家“千人计划”支持的不在本计划支持之列），国内东部高校应聘者从西电申报年龄可放宽2岁，即自然科学、工程技术类人选不超过47周岁，人文社会科学类人选不超过57周岁；一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。聘期5年，聘期内全职在学校工作，并在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
 
2.相关待遇
 
特聘教授奖金按教育部规定执行；学校为入选者提供极具竞争性的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。学校根据入选者实际工作需要，提供200-500万科研启动经费及办公、实验场地；学校按需保证指导博士研究生名额。
 
（三）讲座教授
 
1.申报条件
 
在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位；学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神；聘期三年，每年在学校工作2个月以上。
 
2.相关待遇
 
讲座教授奖金按教育部规定执行；“长江学者”讲座教授入选者聘期内实行月薪制；学校根据入选者实际工作需要，提供50万元科研启动经费及办公、实验场地；学校按需保证指导博士研究生名额。
 
三、青年拔尖人才
 
1.申报条件
 
具有中国国籍，全职在国内工作1年以上；具有博士学位或突出专业水准，申报年龄不超过35周岁；在自然科学、工程技术和哲学社会科学重点领域崭露头角，获得国际国内较高学术成就，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响；有志于在一线潜心研究，建功立业。
 
2.相关待遇
 
由中央财政对入选人才提供一定时期（3年为一周期）内的稳定经费（视依托项目定）支持。学校为入选者提供极具竞争性的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议，并根据入选者实际工作需要，提供100-300万元科研启动经费及办公、实验场地。
 
四、陕西省千人计划
 
（一）青年项目
 
1.申报条件
 
自然科学和工程技术领域的申报人年龄不超过40周岁（女性不超过42周岁），哲学社会科学领域的申报人年龄不超过45周岁；具有博士学位；为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；申报时未全职来陕工作，或者来陕工作不超过1年；引进后须全职来校工作两个聘期以上，每个聘期不少于3年。
 
大中型金融机构或者金融管理部门的申报人，一般应当取得博士学位；年龄不超过40周岁（女性不超过42周岁）；在海外或省外商业性金融机构或者金融监管机构工作不少于1年；业绩突出，在业内具有一定知名度，且具有成为所在领域领军人才的发展潜力；申报时应当未全职来陕工作，或者来陕工作不超过1年；引进后须全职来校工作两个聘期以上，每个聘期不少于3年。
 
2.相关待遇
 
陕西省财政给予入选者60万元的一次性补助（免税），提供科研经费资助30-100万元。学校为入选者提供优厚的年薪和安家费。办公场地视个人需求一人一议。入选者子女可就读学校附属学校。
 
（二）创新长期项目
 
1.申报条件
 
具有博士学位；引进时未全职来陕工作，或者来陕工作不超过1年，引进后须全职来校工作3年以上；在国内著名高校、科研机构、医疗机构等单位担任相当于教授职务或者在国外著名高校、科研机构、医疗机构等单位担任相当于副教授以上职务的专业技术人才和管理人才；近5年在国际核心期刊上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励，掌握重要实验方法或关键技术。
 
2.相关待遇
 
陕西省财政给予入选者每人人民币100万元的一次性补助（免税）。学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。学校根据入选者实际工作需要，提供配套经费及办公、实验场地并提供30-100万元科研启动经费。
 
（三）创新短期项目
 
1.申报条件
 
引进时未全职在省内工作，且符合创新人才长期项目其他资格条件；在省内有稳定的合作单位；引进后须在我校连续工作3年以上，每年不少于2个月。
 
2.相关待遇
 
陕西省财政给予入选者每人50万元的经费补助（免税）。学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。学校根据入选者实际工作需要，提供配套经费及办公、实验场地。
 
对于目前暂未达到上述人才项目要求的优秀人才，可依托西安电子科技大学“华山学者”人才计划引进，与学校签订合作协议，利用学校现有平台、资源进行孵化，互惠共赢！
 
五、学校“华山学者”人才计划
 
（一）菁英计划
 
总体要求：应具有博士学位和副教授（或相当）以上职称（海外引进人才不作职称要求）；全职来校工作。首个支持期一般为3年。
 
1.学术菁英人才
 
（1）申报条件
 
年龄不超过35周岁。在所从事研究领域同龄人中成果突出，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜质，能够成为国家各类青年人才支持计划的有力竞争者。
 
（2）相关待遇
 
比照校内现有人员、结合个人学术水平和成果确定岗位及待遇并享受“华山学者”人才津贴4000元-5000元；也可执行年薪制，标准为12万-25万。安家费、科研启动费在同等人员标准基础上增加1-3倍。对于人事关系能够来校的引进人才，首先入正常轨道，执行同类型同档工资、津贴及人才津贴；人事关系暂时不能来校的引进人才，按年薪制执行。
 
2.工程菁英人才
 
（1）申报条件
 
年龄不超过40周岁。掌握重要实验技能或工程建设关键技术，能够解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用性成果，并能够实现成果转化或产业化。
 
（2）相关待遇
 
比照校内现有人员、结合个人学术水平和成果确定岗位及待遇并享受“华山学者”人才津贴4000元-5000元；也可执行年薪制，标准为12万-25万。安家费、科研启动费在同等人员标准基础上增加1-3倍。对于人事关系能够来校的引进人才，首先入正常轨道，执行同类型同档工资、津贴及人才津贴；人事关系暂时不能来校的引进人才，按年薪制执行。
 
3.创新菁英人才
 
（1）申报条件
 
年龄不超过40周岁。具有一年以上国际名校或研究机构访学经历，紧跟相关领域学术前沿，对新兴学科、交叉学科有开拓性设想并取得了一定成绩，能够开辟新的研究方向，取得开拓性、独创性的优秀成果。
 
（2）相关待遇
 
根据入选者条件和水平确定，培养期内学校按项目资助，理工类学科资助总额5-15万，人文社科类3-9万。入选者同时享受所在部门业绩二次分配政策。
 
（二）引智计划
 
1.华山学者特聘教授
 
（1）申报条件
 
具有教授或相当职务；在团队建设、人才引进与培养、协同创新等方面能够发挥辐射带动作用；学术造诣高，在本研究领域内取得公认的重大成就；聘期一般为3年，每年来校工作9个月以上。
 
（2）相关待遇
 
学校提供具有竞争力的、与国外同等水平人员相当的年薪，其他配套支持政策试行一人一议。
 
2.华山学者讲座讲授
 
（1）申报条件
 
年龄一般不超过65周岁，具有教授或相当职务；能够与我校教授开展实质性合作；学术造诣高，在本研究领域内取得公认的重大成就；聘期一般为3年，每年在学校累计工作2个月以上。
 
（2）相关待遇
 
学校根据入选者个人情况提供500-1500元人民币（税前）日薪；每年提供来校工作的国际、国内往返交通费1次（经济舱）；在招收研究生、博士后研究人员上提供支持。提供相应办公、工作条件，来校工作期间的住宿由合作教授解决。
 
（三）领军计划
 
1.第一层次
 
中国科学院、中国工程院院士；人文社会科学资深教授；或同等水平的海内外专家。全职来校工作。学校提供极具竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费。
 
2.第二层次
 
聘期已满的“千人计划”长短期人选、“外专千人计划” 、“长江学者奖励计划”人选；国家杰出青年基金获得者；“万人计划”领军人才；百千万人才；国家级教学名师；973项目首席专家；人文社会科学著名教授；或同等水平的海内外人才。全职来校工作。学校提供极具竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费。
 
3.第三层次（华山青年学者）
 
近五年成果突出，具有较大发展潜质和创新能力的青年人才：“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”入选者；国家自然科学基金优秀青年资助项目获得者；中国青年科技奖获得者；新世纪优秀人才支持计划入选者等。申报当年年龄不超过43周岁。全职来校工作。学校提供极具竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费，同时学校为入选者发放人才津贴，并享受所在部门业绩二次分配政策。
 
六、教师岗位招聘
 

（二）应聘要求
 
应聘人须具有博士研究生学历。身心健康。具备为人师表的基本素质。遵守中华人民共和国宪法和有关法律规定，有强烈的事业心和高度的责任感，热爱高等教育事业。全职来校工作。同时具备以下条件：
 
1.教授
 
具有较高的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的成果，具备相应岗位的任职能力和水平，可以胜任学科某研究方向学术骨干的能力，具有较大发展潜力；近五年内在领域内刊物上发表过有影响力的文章，主持重要的教研研究项目。年龄一般不超过43周岁。全职来校工作，首聘期3年。
 
2.副教授
 
在国内外知名高校或研究机构取得博士学位。在相关学术领域取得过有影响的科研成果，得到本领域同行专家的好评；具有担当相应岗位的任职能力和水平，具有成为学术带头人的潜质。近5年在领域内刊物上发表过高水平学术论文，有主持或参与教研研究项目经历。年龄一般不超过38周岁。全职来校工作，首聘期3年。
 
3.讲师
 
在国内外知名高校或研究机构取得博士学位。在相关学术领域已有明显业绩，具有成为学术骨干的潜质，具有独立开展教学科研能力。近5年在领域刊物上发表过高水平学术论文，有参与科研经历。年龄不超过32周岁，具有博士后经历人员年龄不超过35周岁。全职来校工作，首聘期3年。
 
4.博士后
 
身体健康，遵纪守法；具备良好的思想品德、较好的学术水平和较强的科研能力。取得博士学位三年以内，或由其它博士后流动站（工作站）出站的博士后研究人员。能够全日制在本站进行研究工作。以第一作者在相应领域知名期刊上发表过高水平研究论文。具有较强的科研能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作。
 
5.专职科研人员
 
身心健康，遵纪守法，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，具有较强的事业心、责任感和团队合作精神，工作主动热情，踏实认真。具有较强的科学研究能力、论文写作能力或较强的成果转化能力。近5年来发表过领域内高水平文章，主持或参与过重大项目或有成果转化成功经验。
 
（三）聘用方式及待遇
 
1.教授
 
以岗定薪并提供20万元科研启动费和8万元安家费；按月发放住房补贴1400元（96个月）。享受社会保险待遇，享受子女入托、中小学入学等待遇。
 
2.副教授
 
以岗定薪并提供10万元科研启动费和6万元安家费。按月发放1000元生活补贴（不超过24个月）。按月发放住房补贴1200元（96个月）。享受社会保险待遇，享受子女入托、中小学入学等待遇。
 
3.讲师
 
以岗定薪并提供3万元科研启动费和3万元安家费。按月发放住房补贴1000元（96个月）。生活补贴1000元/月，连续发放24个月。享受社会保险待遇，享受子女入托、中小学入学等待遇。
 
4.博士后
 
年薪10-12万，科研启动经费6万起。住房补贴1000元/月，连续发放24个月。享受社会保险待遇，享受享受子女入托、中小学入学等待遇。
 
5. 专职科研人员
 
首席研究员年薪23万以上，按实际在校时间，研究员聘用人员年薪参考范围为16-23万，副研究员10-16万，助理研究员8-12万。享受社会保险待遇，享受子女入学入托待遇。可以申报科学研究序列专业技术职务。可参加研究生导师遴选。
 
七、联系我们
 
西安电子科技大学人事处、人才工作办公室
 
地址：陕西省西安市西沣路兴隆段266号西安电子科技大学南校区
 
联系人：李 明 ; 王 佩；周 娇
 
电话/传真：+86-29-81891796；+86-29-81891779；+86-29-81891773
 
E--mail：rckfk@xidian.edu.cn；gwpy@xidian.edu.cn；rczp@xidian.edu.cn