經濟不景氣，德州的護士荒暫時緩解，不少護士移民卻因此受影響。不過，根據德州衛生廳估計，德州護士需求繼續短缺，到2020年將缺少7萬1000名護士。全國至2025年將短缺26萬人。

　　美國鬧護士荒的主要原因是教師短缺，過去五年，成千上萬的護校申請者被拒，原因是護理師資和實習醫院短缺。據德州護士協會報告，德州護士教師的平均年齡是54歲，七年之內，其中57%將滿65歲。

　　據PricewaterhouseCoopers會計公司諮詢報告， 護士數量明年起將減少，因為許多護士將退休，且恰逢嬰兒潮一代年屆65歲需要更多醫療照顧。

　　德州主張自己培養護士，而非從外地引進護士。德州的護士教育經費比以往提高三倍。德州議會2008年和2009年兩年批准護士教育經費1470萬元，2010年和2011年批款達4970萬元。

　　達福地區一些醫療系統還實行學費報銷政策鼓勵人們轉行學護士。位於阿靈頓的德州衛生資源醫療系統是北德州最大的醫療系統，七年前他們與El Centro社區學院合作培養護士。這個政策獨特之處是鼓勵目前的員工轉行學護士，「即使是廚工也可以轉行」。

　　德州衛生資源系統的護士平均年薪是6萬8245元。2003年開始時有13個學生，迄今為止已培養270名護士。獲得護士執照並願意在系統13家醫院工作，就可報銷1萬5000元兩年的書本和學費。

　　德州衛生資源系統還與阿靈頓德州大學合作，參加學習的學生只要畢業後願意到該醫療系統工作，學費就可報銷。

　　目前經濟不景氣，許多護士延遲退休，有些護士更加班加點彌補家人失業的損失。 德州衛生資源系統兩年前護士短缺5%，目前下降為2%。

　　護士以往是申請綠卡的一條捷徑，護士荒卻由於經濟原因一時緩解，結果造成護士申請綠卡無需申請勞工卡的特別法案2007年中止，結果有不少拿到護士執照的移民無法找到工作。與三年前各醫院搶著拿豐厚獎金吸引護士的情形簡直有天壤之別。