学院简介

南方医科大学公共卫生学院（原第一军医大学热带军队卫生学系）。学院拥有公共卫生与预防医学、特种医学2个博士学位授权一级学科，覆盖14个博士学位授权点、15个硕士学位授权点，系公共卫生与预防医学博士后科研流动站、公共卫生硕士专业学位（MPH）培养授权点、广东省公共卫生与预防医学一级学科重点学科、广东省本科高校公共卫生与预防医学教学指导委员会挂靠单位。

学院拥有国家科技部创新人才培养示范基地、国家教育部应对核生化医学防护技术工程研究中心、广东省热带病研究重点实验室、广东省应对核化生恐怖医学防护工程技术研究中心、广东省卫生应急技术研究中心、广东省高校新发传染病重点实验室，建设有三级生物安全实验室（BSL-3）和符合国家CMA计量认证、CNAS实验室认可标准的卫生检测中心。

 学院共设有14个系（中心、实验室）。学院现有教职员工117人，其中教授29人，副教授32人，博士生导师19人，硕士生导师24人，有海外背景教师人数27人。拥有国务院和省政府津贴专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家基金委优秀青年、广东省领军人才、珠江学者、广东省高等学校“千百十人才工程”国家级培养对象、广东省教学名师、南粤优秀教师、省部级有突出贡献的中青年专家等大批优秀教师和技术专家。

经过50余年的建设和发展，学院在重要疾病的病原生物学、分子流行病学、特殊环境卫生学、反核化生应急技术、重要传染病综合防治等5个方面形成了自己的科研特色。目前学院有在研国家“973”课题、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金委-广东省联合基金重点项目、NIH R01项目、国家重点研发计划分题、以及省市各级研究课题。在《New England Journal of Medicine》和《PNAS》等期刊发表高水平论文，近三年来，共发表SCI论文201篇，累积影响因子达643.22，出版专著8部，获得发明专利授权13项、实用新型专利授权6项，获得省部级科研成果二等奖8项。

学院根据发展需要，现诚聘海内外英才。招聘方式：高层次人才引进、骨干人才引进、博士后招聘，招聘专业：流行病学、生物统计学、职业卫生与职业医学、环境卫生学、营养与食品卫生学、毒理学、放射医学、卫生检验检疫学、病原生物学、微生物学、心理学及相关专业等。

一、高层次人才招聘

长期招聘高层次人才，所有高层次人才引进后，直接录用。同时，协助办理配偶户口调动及子女户口随迁，并积极组织申报国家、省有关人才项目的申报。

第一层次人才：原则上65岁以下，中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。

待遇面议。

第二层次人才：原则上50岁以下。符合下列条件之一，且其学术水平得到同行知名专家认可：

国家特支计划的“杰出人才”或“领军人才”；中组部“千人计划”入选者；教育部“长江学者”特聘教授；国家杰出青年基金获得者；国（境）外知名大学正教授；国务院学科评议组召集人；国医大师；广东省特支计划“杰出人才”（南粤百杰）（或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者）。

待遇：

1、聘任为教授职务，年薪60-90万（税前），享受学校专项奖励。

2、认定博士生导师资格。

3、提供250万元（税前）引进人才津贴。

4、提供不超过2年期限的过渡房一套，或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。

5、提供500万元科研条件建设费。

第三层次人才：原则上45岁以下。符合下列条件之一，且其学术水平得到同行知名专家认可：

国家特支计划“青年拔尖人才”、中组部“青年千人计划”、教育部“长江学者青年项目”、“国家优秀青年科学基金”入选者；国务院学科评议组成员；“百千万人才工程”国家级人选；国家级教学名师；国家级临床重点专科学术带头人；广东省特支计划“领军人才”、“珠江学者”特聘教授、广东省“引进领军人才”入选者（或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者）；卫生部有突出贡献中青年专家；国家科学技术奖（自然科学、技术发明、科技进步）二等奖以上第一完成人；近五年以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在国际一流刊物（《Science》、《Nature》或IF20.0以上）上发表过原创性研究论文的优秀人才；所发表的第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）学术论文经SCI、EI、SSCI检索，他引次数进入本学科的前1%。

待遇：

1、聘任为教授职务，年薪35-45万（税前），享受学校专项奖励。

2、认定博士生导师资格。

3、提供180万元（税前）引进人才津贴。

4、提供不超过2年期限的过渡房一套，或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。

5、提供100-300万元的科研条件建设费。

第四层次人才：原则上40岁以下。符合下列条件之一，且其学术水平得到同行知名专家认可：

广东省特支计划“青年拔尖人才”、青年珠江学者、“广东省自然科学杰出青年基金”获得者（或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者）；近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文，或以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在SCI小类一区（JCR分区）的刊物上发表3篇原创性研究论文。

待遇：

1、聘任为教授或副教授；享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

2、认定博士生或硕士生导师资格。

3、提供70万元（税前）引进人才津贴。

4、提供不超过2年期限的过渡房一套，或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。

5、提供50-100万元的科研条件建设费。

二、骨干人才招聘

（一）招聘专业

流行病学、生物统计学、职业卫生与职业医学、环境卫生学、营养与食品卫生学、毒理学、放射医学、卫生检验检疫学、病原生物学、微生物学、心理学等相关专业。

（二）招聘条件

基本条件：全日制博士毕业生、全日制博士后出站人员；具有副高级以上专业技术资格人员（第一学历原则上要求为全日制本科）。应届博士研究生年龄38岁以下；具有副高级专业技术资格，年龄45岁以下；具有正高级专业技术资格，年龄50岁以下（广州市户籍者可适当放宽年龄）。具有良好的外语授课能力，能展开双语教学，能主讲一门本专业课程，并能开设2-3门相关专业课程。有海外留学经历者优先。

业绩条件：近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一，下同）在IF7.0以上刊物或在SCI小类一区（JCR分区，下同）刊物上发表过1篇原创性研究论文；或以第一作者在SCI小类二区以上刊物发表原创性研究论文3篇以上；或获得省级以上优秀博士论文者；或主持国家自然科学基金课题1项（三年期以上）；或以第一完成人获得2项以上授权发明专利，其学术水平得到同行知名专家认可。

其他条件：

流行病学：招聘专业为生物科学领域相关，有在国外生物实验室工作经历；海外留学经历者优先。

生物统计学：专业知识背景为医学统计学或生物统计学或数理统计学；能熟练的运用SPSS、SAS、R语言或STATA等主流统计软件。

营养与食品卫生学：能够把握本学科的发展前沿，具有争取和主持国家级科研项目的能力，已独立承担过相关科研项目；有参加国际学术交流经历；能用中、英双语讲授本专业相关课程。

病原生物学：可进行全英教学。

（三）待遇和服务期限

骨干人才引进后，直接录用。对符合户口迁入广州市条件的，学校协助办理落户手续。引进人员的最低服务期一般为5年。

三、博士后招聘

（一）博士后研究方向

流行病学、生物统计学、职业卫生与职业医学、环境卫生学、营养与食品卫生学、毒理学、放射医学、卫生检验检疫学、病原生物学、微生物学、心理学及相关专业等。

（二）博士后招收条件

应聘者需获得海内外知名高校、科研机构博士学位，并以第一作者或通讯作者身份发表SCI小类Ⅱ区原创性研究论文1篇（自然科学类）。

（三）博士后待遇

1、博士后年薪14万元/年，共安排2年。

2、博士后在站期间发表论文、申报基金可按照《南方医科大学绩效工资方案》享受科研绩效奖励，奖励全额发放给博士后本人。

3、博士后在站期间完成合作导师安排的科研项目，科研经费由合作导师全额承担。

4、除年薪和科研绩效之外，博士后还可享受学校包干医疗、科研启动经费等待遇。

5、博士后进站1年后可申报副高级专业技术资格。博士后出站后2年内，经原流动站推荐，可直接申报广东省正高级专业技术资格。

（四）流动站及合作导师

公共卫生与预防医学博士后流动站合作导师

学科	导 师	研究方向
病原生物学	陈晓光	蚊媒传染病防治
病原生物学	赵卫	分子病毒学、生物安全
病原生物学	张其威	腺病毒动物感染模型、病毒基因组与分子进化
病原生物学	曹虹	病原微生物致病和感染性疾病防治机理研究
病原生物学	郑学礼	媒介生物学与感染性疾病（传染病控制）
病原生物学	万成松	肠道菌分子致病机制
医学寄生虫学	彭鸿娟	病原与宿主互作机制研究
职业卫生与环境卫生学	邹飞	细胞对环境因素的应答
流行病与卫生统计学	陈平雁	生物统计学方向
流行病学	唐时幸	性病、艾滋病致病机制与应用研究
流行病学	陈清	临床流行病学研究
心理学	张小远	心理健康诊断与匹配治疗
放射医学	周美娟	非编码RNA对辐射损伤的调控机制、放射医学

 

四、联系方式

此招聘长期有效。应聘者请将个人详细中英文简历和学术成果简介电子版发送至 1035401258@qq.com  、a1701101@smu.edu.cn， fimmursc@163.com

学院将择机组织面试考核。