今天我们来解决一个问题：

在面试、交友、相亲的时候，如何一眼看出人群中那个最有前途的人？

乍一看，这个问题好像很难。

人生一切难题，知识给你答案。

有一个视角，对解决这个难题特别管用。

这个视角就叫——驱动力!

1. 我们做一切事情的动力，都可以归为下面三种：

驱动力1.0：吃饭、饮水、繁衍的本能，满足基本生理需求。

驱动力2.0：把外部反馈作为动力，做好了有奖励，做不好受惩罚。

驱动力3.0：就是“自驱”，因为内心的兴趣、使命感而做事。

2. 在面试、交友甚至相亲时，我们总习惯用一些外在标准来评判人有没有前途，比如简历上的“托福满分”“名企工作经历”；相亲时问做什么工作、收入多少……这当然没错，但你得知道，这些外在的评判标准，都属于驱动力2.0体系。

过于依赖外部驱动的人，习惯把外部反馈作为做事的动力，他们总能把事做到60分，却很难达到100分。虽然不差，但也说不上很有前途。

3. 如何判断一个人靠的是外部反馈还是自我驱动呢？关键在于，他的成绩到底是努力的目的，还是结果？如果他是为了拿好成绩而努力，就是依赖外部反馈；如果是因为对这件事本身的兴趣而努力，然后凑巧得了好成绩，就是自我驱动。

4. 依赖外部反馈的人，常具有以下特征：

① 做事重点在事情带来的反馈，而不在事情本身。总把“要不是……我才不……”挂在嘴边，比如，要不是老板不满意，我才不愿意再改一版方案；

② 特别在意别人对自己的看法，做事首先考虑别人定的标准。一旦得到家人、朋友、领导的称赞，就会充满动力；

③ 每天抱怨工作忙，但没有工作任务的时候，又会无所事事、陷入迷茫；

④ 缺少个人爱好，不会安排闲暇时间……

5. 为啥说依赖外部反馈的人没有大前途呢？因为驱动力2.0系统，会抑制能力的发挥。举个例子，一个整天想拿奥斯卡的电影导演，一定拿不了奥斯卡，因为他太关注过去的获奖影片，反而瞻前顾后，灵感创意被限制了。总是依赖外部反馈的人，经常会因为太在意结果，没法把精力集中到事情本身上，发挥不出100分的水平。

6. 过于依赖外部反馈不只是影响发挥，甚至还有害处。比如，为了达到标准而做出不道德的行为：运动员为了更好的名次使用兴奋剂；学生假造成绩单来进入更好的学校；销售人员通过虚假宣传提高营业额……习惯用捷径思维看问题的人，前途必然受影响。

7. 依靠驱动力3.0的人，不依赖外界反馈，而是把内在的好奇心、创造力作为动力。这样的人，成就一番事业的概率更大。与驱动力2.0清晰的标准不同，驱动力3.0很难有一个固定的标准，不过拥有它的人往往有以下几个特点，你可以找找有没有这样的人。

8. 特点一：关注意义多过评价。即使只是从事普通的工作，自我驱动的人也能找到事情本身的意义。对于乔布斯来说，手机不是一个简单的产品，而是改变世界的工具。同样是朝九晚五的银行工作，依赖外部反馈的人会认为自己在做重复无聊的事情，而自驱的人认为自己在为不同的客户解决问题。

9. 特点二：能为自己定义任务。看一个人是不是自驱，只要问他一个问题：如果你有一个月空闲，专门去研究一个问题，你会研究什么？依赖外部驱动的人，可能从来没考虑过这件事；而习惯自驱的人，多半能告诉你不少答案。自己能决定做什么、怎么做的人，往往更有前途。

10. 特点三：比一般人更专注。习惯自我驱动的人，往往能在工作中进入心流状态。研究发现，“心流”是人类幸福感的最大源泉。如果一个人能在工作中收获心流，工作充满幸福感，当然最有可能实现高效产出。

11. 特点四：有长期保持的爱好，并且为这个爱好付出努力。要注意，爱好和消遣不是一回事：刷剧、听歌之类不动脑的消遣，人人都会；而培养爱好的本质，是学习一个全新的领域。你观察一下，那些能玩转一项爱好的人，往往在工作中也不乏创意。

12. 所以，不管是择偶还是交友，你得有个基本的判断：最有前途的那个人，不一定是现在最有成就的人，而是最会自我驱动的人。事实上，对于习惯了自驱的人来说，成就，只是一个必然到来的副产品。

让我们对《驱动力》这本书的作者丹尼尔·平克，译者龚怡屏，出版方湛庐文化、浙江人民出版社，说一声感谢！

最后，与你分享金句：

最有前途的那个人，不一定是现在最有成就的人，而是最会自我驱动的人。

延伸阅读:如何一眼看出真正优秀的人

驱动力只是其一，有以下特征的人，也必有大前途

不合群者，独来独往的人，必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。

受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。

找女朋友，找男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的，他们追求卓越完美。

敢在人群中发出与众不同的声音的人，敢得罪人群的人，必是有大本领。

固执的人多数时候要比随顺的人要强，狂妄的人也多数时候有过人之处。当然鸡毛蒜皮的小事上也固执狂妄的人，是没出息的人。

走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处。

喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定，不东张西望的人，脑袋里面定有他的想法。

当一大群人都反对他的时候，他还是依然不改变他的想法的人，定是能干的人。

为了生存能够放下架子去捡垃圾，擦皮靴的人日后会有出息。

几乎听不到他说某某某很厉害的人，不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人，多是没出息的人。

说出了话，就能马上执行的人，必能有大作为。

看他做事情条理分明，步步都显出目的性的人，脑袋不会是弱智。今年干的事，明年还见到他在干，一般这种人定有持之以恒的精神，不可小视。

比较讲究自己仪表，言行举止的人，应该是有教养或者是有见识的人。

从来没有停止过张扬自己的人，这种人定是有过人之处。一般的人，只要被打击几次，他就再也张扬不起来了，坚持张扬的人必定有张扬的资本。

疯狂的人，富有激情的人，充满热情的人多能闯出名堂。

能够很好的品评各种人物的人，定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大，这就是缺乏洞察力的表现。

有着强烈欲望，强烈渴求，强烈支配欲，表现欲的人不可以小看，这些是成功的开始。

激进的人日后一旦变得稳重，定会有大能力。

总之，有一条原则：最有能力的人都有某种奇异之处，这使他与常人区分开。当你发现一个人与大众很不一样时，那么你就应该知道，你很有可能发现了一个优秀的人。