6月毕业季，欢声笑语庆祝顺利通过答辩之后，让众多大学毕业生抓耳挠腮的就业问题转眼摆在眼前。据中国教育部数据显示，2019年高校毕业生预计达834万人，同2018年相比，增加了14万人。

主编王伯庆看来，现在社会不应该过多担心就业问题。“中国近年来就业率已经在90%以上，主要的问题不在于能不能就业，而在于就业质量。”

“北上广深”就业比例持续下降

据中国教育部统计，2019年有约834万名大学生毕业，数量再创历史新高。

“今年就业形势可能会相对严峻。”10日，在麦可思研究院2019年中国大学生就业报告发布暨研讨会上，多位专家表示，经济形势、国际关系等不确定因素将对就业形势施加影响。

综合上海澎湃新闻、广州《21世纪经济报道》报道，通过对2018届30余万大学毕业生（包括15.2万本科生以及15.1万高职高专生样本）半年后培养质量的跟踪评价，麦可思发布的就业蓝皮书显示，2018届大学毕业生的就业率为91.5%。

其中，本科毕业生就业率（91.0%）持续缓慢下降，较2014届（92.6%）下降1.6个百分点；高职高专毕业生就业率为92.0%，较2014届（91.5%）上升0.5个百分点。

蓝皮书显示，2014至2018届本科毕业生在民营企业就业的比例从50%上升到54%，与此同时，在国有企业就业的比例从23%下降到19%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从11%下降到7%。

蓝皮书显示，2018届本科毕业生就业率排前三位的专业是软件工程（96.8%）、能源与动力工程（96.8%）、工程管理（95.8%）。

此外，蓝皮书还发布了就业绿牌专业和红牌专业。

绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。行业需求增长是造就绿牌专业的主要因素。其中，信息安全、软件工程、网络工程、通信工程、数字媒体艺术连续三届绿牌。

红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。红绿牌专业反映的是中国总体情况，各省区、各高校情况可能会有差别。其中，历史学、音乐表演、法学连续三届红牌。

近年来本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2014届的25%下降到了2018届的21%，而在“新一线”城市就业的比例从2014届的22%上升到了2018届的26%。

近三年毕业生工资持续上涨

王伯庆认为，目前不需要过分担心就业率问题，而是要关心就业质量，比如毕业生是否能在自己喜欢、感兴趣的岗位上工作，是否能在自己喜欢的地区工作，是否对自己的薪资水平满意等。

蓝皮书显示，近五年应届毕业生就业满意度持续上升。2018届大学毕业生的就业满意度为67%，其中，本科、高职高专毕业生的就业满意度分别为68%、65%。

从不同城市来看，2018届本科毕业生在一线城市的就业满意度（71%）略高于“新一线”城市（68%），但从近三届数据来看，差值在缩小。北京是“北上广深”中本科生就业满意度最高的城市；“新一线”城市中，杭州、宁波、天津就业的毕业生满意度较高，不输于一线城市。

薪资方面，2018届大学毕业生的月收入（4624元，人民币，下同）比2017届（4317元）增长了307元，比2016届（3988元）增长了636元。

蓝皮书显示，在本科主要专业中，2018届毕业生月收入较高的是信息安全（6972元）、软件工程（6733元）、网络工程（6597元）。

近四成毕业生工作与专业不对口

在对口专业工作上，2018届大学毕业生的工作与专业相关度为66%。其中，本科和高职高专院校2018届毕业生的工作与专业相关度分别为71%、62%。

2018届大学毕业生选择与专业无关工作的主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”（本科38%，高职高专32%），其次是“迫于现实先就业再择业”（本科21%，高职高专26%）。

针对近四成毕业生工作与专业不对口现象，中国人民大学教育学院副院长周光礼认为，这在一定程度反映了中国高等教育和工作实践存在脱节，他认为，应该打通高等教育和社会需求，让后者影响专业设置、培养目标并影响教学内容。

此外，报告还显示，2018届大学毕业生半年内的离职率为33%，近五年毕业生离职率稳定。