枣庄学院是山东省属全日制普通本科高校，坐落在“科圣墨子·工匠鲁班”的故里——山东省枣庄市。京沪高铁、京台高速公路等穿境而过，交通十分便利。学校市中校区占地面积1142亩，规划建设的新城校区占地1885亩，现设有教学院（部）22个，普通本科专业57个，本科专业涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、教育学、历史学、法学、艺术学等9大学科门类，全日制在校生近2万人。建有省级院士专家工作站、省级工程技术研究院（中心）、省级重点学科、省级高校重点实验室、省级高校人文社科基地、省级实验教学示范中心等科研教学平台17个，教育部7个产教融合促进计划落户我校。学校建有世界展陈面积最大、亚洲唯一的世界语博物馆。
学校现有双聘院士1人，国家“千人计划”专家3人、国家“百千万人才工程”专家1人、国家杰出青年科学基金项目获得者3人、国家“千人计划”青年项目获得者1人、国家优秀青年科学基金项目获得者2人、泰山学者特聘专家2人、泰山产业领军人才1人，省、市有突出贡献的中青年专家等高层次人才和专兼职博士生、硕士生导师70余人，专任教师900余人，教授、副教授360余人，博士270余人。为适应高水平应用型大学发展需要，进一步加强学科建设，诚邀海内外各类英才加盟学校，共谋发展、同创未来。
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类别 |
层次 |
条件 |
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领军人才（A类） |
A1 |
中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家科学技术奖最高奖获奖者，国家“万人计划”杰出人才，世界一流大学或科研院所知名终身教授及经学校认定为与上述层次相当的人才 |
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A2 |
国家“千人计划”入选者，教育部“长江学者奖励计划”入选者，国家自然科学基金杰出青年基金项目获得者，国家“万人计划”领军人才，山东省“泰山学者攀登计划”入选者，山东省“泰山学者优势特色学科人才团队”领军人才及经学校认定为与上述层次相当的人才 |
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A3 |
“百千万人才工程”国家级人选，国家“千人计划”青年项目获得者，教育部“长江学者奖励计划”青年项目获得者，国家“万人计划”青年拔尖人才，国家自然科学基金优秀青年基金获得者，国家教学名师，国家有突出贡献的中青年专家及经学校认定为与上述层次相当的人才。年龄一般不超过50周岁。 |
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学科带头人（B类） |
B1 |
教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，全国杰出专业技术人才，中国科学院“百人计划”入选者，山东省“泰山学者”特聘专家，省级自然科学基金杰出青年基金获得者及经学校认定为与上述层次相当的人才。年龄一般不超过45周岁 |
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B2 |
高校享受国务院政府特殊津贴专家，山东省“泰山学者”青年专家计划入选者及经学校认定为与上述层次相当的人才。年龄一般不超过45周岁 |
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B3 |
山东省“泰山学者优势学科人才团队培育计划”学术带头人，省级有突出贡献的中青年专家，省级自然科学基金优秀青年基金项目获得者，海内外知名高校或科研机构教授，或具有突出学术成果、经学校认定与上述层次相当的人才。年龄一般不超过45周岁。 |
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青年英才（C类） |
C1 |
具有正高级职称和博士学位，年龄在50周岁以下，且近五年具备下列条件之一：主持（或首位完成）国家级有资科研项目或省（部）级重点项目；首位获得省（部）级科研成果或教学成果奖二等奖；以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表高水平学术论文。 |
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C2 |
具有副高级职称和博士学位，年龄在45周岁以下，且近五年具备下列条件之一：主持（或首位完成）国家级有资科研项目，或省（部）级有资项目2项；首位获得省（部）级科研成果或教学成果奖三等奖；以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表高水平学术论文。 |
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C3 |
毕业于国内外知名高校、科研机构，取得博士毕业证、学位证，年龄在40周岁以下的博士研究生。 |
说明：
1、对于学校急缺且具有高级专业技术职务和博士学位的优秀人才，经学校研究可适当放宽引进条件。
2、欢迎海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇。
（一）领军人才和学科带头人
“领军人才”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进。
全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房、安置配偶工作等优惠政策。具体详见下表：
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类别 |
层次 |
年薪
（万元/年） |
安家补助（万元） |
团队建设经费（万元） |
配偶 |
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实验类 |
非实验类 |
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领军人才 |
A1 |
学校提供丰厚的年薪、安家补助、团队建设经费，具体待遇面议 |
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A2 |
300 |
100-150 |
800-1000 |
300-500 |
安置 |
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A3 |
200 |
80-100 |
500-800 |
200-300 |
安置 |
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学科带头人 |
B1 |
150 |
60-80 |
300-500 |
100-150 |
安置 |
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B2 |
100 |
50-70 |
200-300 |
60-100 |
安置 |
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B3 |
80 |
40-60 |
50-150 |
30-60 |
安置 |
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柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定，“一人一议”、“一事一策”。
（二）青年英才
“青年英才”可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。
长期聘用人才享受国家规定的工资、福利等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）、安置配偶工作等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。
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类别 |
层次 |
安家费（万元） |
科研启动经费（万元） |
周转房 |
配偶 |
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实验类 |
非实验类 |
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青年英才
（长期聘用） |
C1 |
50-70 |
30-40 |
20-30 |
1.前两年，提供周转房1套或享受800元/月的租房补贴。 2.海外访学经费8万元。 |
安置 |
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C2 |
40-60 |
20-30 |
15-20 |
安置 |
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C3 |
30-50 |
10-20 |
5-10 |
安置 |
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短期聘用人才聘期一般为3-5年，聘期内实行协议薪酬制。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮。上浮金额依据合同约定标准确定，最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），缴纳社保，发放福利。
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类别 |
薪酬（万元/年） |
安家补助（万元） |
科研启动经费（万元） |
周转房 |
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实验类 |
非实验类 |
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青年英才 （短期聘用） |
30 |
10 |
参照长期聘用标准执行 |
提供周转房1套或享受800元/月的租房补贴 |
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全职聘用人才进校工作后，可申报学校人才支持项目，享受60万元或30万元或10万元的人才津贴。
（一）重点建设学科引进计划
（二）急缺师资引进计划
计划请查阅：http://rsc.uzz.edu.cn/info/1060/1849.htm
个人简历电子版以压缩包形式发送至“6778@vip.163.com 、zzxyrczp@163.com ”和“各学院联系人电子邮箱”。
联系人：李老师
电话：0632-3785936，3786856
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