山东理工大学创建于1956年，是国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校，是山东省重点建设的以工为主的多科性大学。学科专业涵盖了工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、历史学、教育学、艺术学等9个学科门类，已逐步形成以工为主、多学科协调发展的学科专业布局。学校现有3个山东省一流学科，ESI全球前1%学科1个，3个博士后科研流动站，机械工程、农业工程、化学工程与技术、电气工程4个博士学位授权一级学科，24个硕士学位授权一级学科，69个本科招生专业。学校设有1个国家工程技术研究中心和2个国家地方联合工程研究中心，山东工程技术研究院设在我校，有17个省级工程技术研究中心、1个省检测研发公共服务基地、3个省级协同创新中心、2个省重点实验室、5个省高校重点实验室、5个省级人文社科研究基地、2个省工程实验室。现有26个学院，校级研究院20个，全日制本科在校生34000余人，在学研究生3700多人。学校现为国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、全国教育信息化试点优秀单位、研究生推免资格高校、山东省“应用型人才培养特色名校”立项建设单位、山东省首批文明校园。
一、招聘学科
机械工程、农业工程、化学工程与技术、电气工程、交通运输工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、化学、力学、仪器科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、矿业工程、纺织科学与工程、生物学、数学、物理学、经济学、管理学、法学、文学、哲学、马克思主义理论、中国史等学科。
二、引进人才层次与类别
（一）第一层次：两院院士；海外杰出人才。
（二）第二层次：国家“万人计划”（杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；海外知名大学教授；或海内外相当水平优秀人才。
（三）第三层次：国家优秀青年科学基金获得者；国家“万人计划”（青年拔尖人才）入选者；“长江学者计划”青年学者；国家级教学名师；中国科学院“百人计划”入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；或海内外相当水平优秀人才。
（四）第四层次，具备下列条件之一：
A．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。
B．海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀海外博士。
其他属学校发展需要的年龄在45周岁以下具有博士学位的教授、副教授，按所聘岗位享受待遇，学校给予一定的安家费和科研启动费。
（五）第五层次，本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下（含35周岁）的博士（博士后），对于业绩特别突出和急需紧缺专业博士（博士后）年龄可适当放宽，但不超过38周岁。
A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文CSSCI一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇，且参与过省部级以上科研项目；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上；或在本学科专业领域取得较高水平业绩成果，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。
（六）柔性引进高层次人才。
1．围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。
2．柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。
三、引进人才待遇
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人才
类别 |
待遇 |
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购房补贴
（万元） |
安家费
（万元） |
年薪
（万元） |
科研启动经费（万元） |
其他
补贴 |
配偶及子女 |
职称 |
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理工科 |
人文社科 |
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高层次人才 |
第一
层次 |
待遇面议 |
经淄博市认定，3年内享受市提供的生活补贴2000-5000元/月。 |
1.配偶安置：（1）四层次以上人才配偶，学校协助安排工作。（2）根据淄博市金政37条规定：配偶原属机关事业单位的，按照“同级就近就优”原则对口安置。（3）博士配偶具有硕士研究生学历的，参加校内非事业编制人员招聘，同等情况下优先考虑。
2.子女入学：子女就读学前、义务教育，可根据本人意愿在全市范围统筹安排入学。 |
聘为二级至三级教授 |
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第二
层次 |
200 |
100 |
90-120 |
工科300-500 |
30 |
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理科100 |
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第三
层次 |
150 |
50 |
50-70 |
工科100理科50 |
20 |
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第四
层次 |
70 |
50 |
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理工科20、人文社科10 |
教授或副教授 |
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优秀青年博士 |
第五层次 |
A类 |
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40 |
入选山东省“青优计划”的，3年内享受省财政15万元生活补贴。 |
10 |
5 |
3年内同时享受：生活补贴3000元/月；获国家级科研项目，学校给予一次性博士补贴3.6万元。 |
业绩突出者，可直聘为副教授或教授 |
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B类 |
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30 |
5 |
3 |
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C类 |
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20 |
5 |
3 |
注：山东省“青年优秀人才引进计划”面向全球TOP200高校（参照国际公认的三大世界大学排名体系）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者进行招聘。上述人才符合并入选学校“双百工程”，享受相应待遇。
（二）柔性引进各类人才待遇
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人才类别 |
待遇 |
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岗位津贴 |
平台建设经费 |
人才工程申报 |
住房 |
交通 |
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国家级及相当水平人才 |
根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于20万元岗位津贴 |
20万-50万元 |
学校积极推荐申报各级人才工程，入选后按照相关规定享受待遇和资助，协议另定。 |
在校工作期间学校提供人才公寓（免租金） |
学校为海外人才每年报销两次往返路费。 |
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省部级及相当水平人才 |
根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于15万元岗位津贴 |
10万-20万元 |
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海外高水平大学、科研机构副教授（或相当水平）及以上人才 |
根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于10万元岗位津贴 |
8万-20万元 |
四、符合教育部“长江学者”特聘教授、山东省“泰山学者”等国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。。
五、联系方式
1.高层次人才联系方式
电话：0533-2782311 联系人：张老师
E-mail：rshch@sdut.edu.cn
2.博士求职联系方式
电话：0533-2783385 2786219 联系人：毕老师 王老师
E-mail：rcbzp@sdut.edu.cn rcb@sdut.edu.cn
地址：山东省淄博市张店区新村西路266号山东理工大学人才工作办公室邮编：255000
详情可登陆山东理工大学网站浏览（http://www.sdut.edu.cn）
附件：山东理工大学2020引进人才计划.pdf
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