东北林业大学创建于1952年，是中华人民共和国教育部直属、教育部与国家林业局共建、教育部与黑龙江省人民政府共建的国家“211工程”和“优势学科创新平台”项目重点建设高校。
学校坐落于“冰城夏都”——哈尔滨市，校园占地136公顷，并拥有帽儿山国家森林公园和凉水国家级自然保护区等教学、科研、实习基地，总面积达3.3万公顷。
学校是一所以林科为优势，以林业工程为特色，农、理、工、经、管、文、法、医、艺相结合的多科性大学。学校现有研究生、全日制本科生2.3万余人。现有教职员工近2,800人，其中专任教师近1,300人，中国工程院院士2名，双聘院士5名，“，国家杰出青年基金获得者1名，全国“百千万人才工程”人选4名，“新世纪百千万工程”人选6名，“新世纪优秀人才支持计划”入选者36名，享受国务院政府特殊津贴专家31名，国家有突出贡献中青年专家3名，省部级有突出贡献中青年专家16名，“龙江学者”特聘教授8名。近年来，有国家教学名师奖、全国优秀教师、全国“五一劳动奖章” 等国家级荣誉称号获得者近20人。
东北林业大学高度重视师资队伍建设在人才培养、科学研究、社会服务及文化传承创新方面的重要作用，通过大力实施“5211”人才引进计划，力争在“十三五”期间引进一批优秀人才，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。学校上下将戮力同德，齐心协力，为各级各类人才搭建优良的工作平台，提供优厚的待遇，营造宽适愉悦的工作、生活环境，使人才在东林体现价值、创造价值、实现梦想。
    一、人才引进相关支持政策
为落实学校努力建设一支规模适当、结构优化、布局合理、素质优良的师资队伍，为建设特色鲜明的高水平研究型大学提供人才支撑，引进高水平专业技术人才，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体水平，为实现学校研究型大学建设提供人才保证，学校实施“5211”人才引进计划。
引进人才层次及待遇（购房补贴和个人薪酬均为税前）如下：
1.领军人才或领军团队
中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士；或年龄一般不超过55周岁，具有深厚的学术造诣，已取得国内外同行公认的重要科学研究成果，在业内具有相当强的竞争力和广泛的学术影响力。
待遇：聘任教授岗位；年薪50万元起，购房补贴50万至100万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费300万至500万元；人文社科类科研启动经费50万至100万元。领军团队、院士或急需重要人才的引进待遇由学校根据具体情况可另行商定。
2.杰出青年学者
具有博士学位；在学术顶级刊物上发表过高被引学术文章；具有成为国家杰出青年科学基金等人才项目入选者潜力的海内外杰出青年学者，或境外知名高校副教授及以上人员，或境外知名研究院（所）相当水平研究员级别人员；年龄一般在40周岁以下，特别优秀的可放宽至45周岁。
待遇：聘任教授岗位；可执行年薪制，年薪30万元起，购房补贴30万至50万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费200万至300万元，人文社科类科研启动经费30万至60万元。
3.优秀青年学者
具有博士学位；在本学科领域顶级刊物发表过高被引学术文章；具有成为省杰出青年科学基金、龙江学者、省优秀中青年专家等项目入选者潜力的海内外优秀青年学者；年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可放宽至40周岁。
待遇：聘任教授或副教授岗位；执行国家工资和校内津贴标准，购房补贴15万至30万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费30万至100万元，人文社科类科研启动经费10万至30万元。
4.青年骨干
在海内外知名大学获得博士学位或在海内外知名学术机构从事教学、科研工作3年以上的博士学位获得者。在本学科领域优秀刊物上发表过高被引学术文章（不少于3篇）；具备获得国家自然科学基金或国家哲学社会科学基金能力，且在学术、科研等方面具有较大发展潜力的海内外青年骨干；年龄一般在35周岁以下。
待遇：聘任副教授或讲师岗位；执行国家工资和校内津贴标准，购房补贴8万至15万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费15万至30万元，人文社科类科研启动经费5万至10万元。
5.优秀青年教师
道德素质高，业绩突出、具有良好的学术发展潜力。第一学历须为知名大学全日制本科，应具有非同等学历考取的博士研究生学历及学位；非外语教师应熟练掌握一门外语，外语教师须达到专业外语八级水平。原则上要求博士学历和学位，年龄一般不超过35周岁。
待遇：聘任岗位按有关文件执行；执行国家工资和校内津贴标准，购房补贴5万元，自然科学类科研启动经费5万至15万元，人文社科类科研启动经费3万至5万元。
随高端人才同时引进的团队成员待遇，根据其业绩成果、