而今年虽然采取与去年相同的抽签顺序，但因为竞争激烈，创下了研究生46%中签率的历史最低，本科学位中签率则应该更低。这次如果重启抽签，也为之前不中签的人提供了更多机会。

还记得特朗普政府政府在今年6月22日时签署行政令，暂停今年年底之前H1B签证持有人入境美国？该限制措施于6月24日生效，一直持续到年底。

8月10日，拥有大批外籍员工的科技公司坐不住了。

包括Facebook、微软、亚马逊在内的50多家美国科技公司提交了法律文件，起诉特朗普暂停发放和限制外来劳工的工作签证行政令。

迫于压力之下，本周，美国国务院悄悄发出一则声明，声明放宽部分H1B入境限制，符合特定情况的部分类型签证持有者可入境。

主要针对以下几个判断标准，对大多数在美国境外的H1B和L1等签证持有人返回美国的申请进行审核。

H1B签证

a. 公共卫生领域专业人士以及肺炎相关制药研究的专业人员

b. 由美国官方认可并提出需要的人士，从事政府认为重要的研究支持服务

c. 申请人回到同样的工作岗位与内容，且雇主和工作签证类型维持一样。在当前情况下迫使雇主更换员工恐导致财务困难

d. 对于美国景气复苏有立即重要性的专业技术人员、高端经理人等重要人士，

下列五项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定：

- 雇主对于该名员工有持续性的雇佣需求，需要员工在美国境内工作。这项指标指对今年7月生效之 LCA 的 H1B 持有者有鉴别效果，在此之前的持有者则由官方认定其适用性。但如果该员工在美国境外也能顺利工作、提供其专业技术，则这项指标无论如何都不符合；

- 该名员工的工作内容与职位能供特殊贡献，比如是化工、通信、水坝、国防建设、紧急救助服务、能源、金融服务、食品农业、公家机关、医疗公卫、信息技术、核能、交通、水资源系统等相关产业，而且该员工必须担任高端职位或是必须证明其特殊专业性；

- 该名员工之薪资水平必须至少高于行业工资标准15%；

- 高专业学历或工作经验，比如具有博士学位或是多年相关领域工作经验；

- 若该名员工不能持续为雇主工作，将导致雇主财务困难。

H2B签证

a. 对于美国景气复苏有立即重要性之人士，下列三项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定：

- 曾由美国雇主训练、雇佣过并提出工作签证申请，并且必须要有为该雇主工作过至少2份（含）以上H2B签证的时间，而且如果不雇佣该名员工会增加雇主财务困难；

- 持 TLC 入境，表示雇主对该名员工有持续性的雇佣需求；

- 若该名员工不能持续为雇主工作，将导致雇主财务困难。

L1A签证

与 H1B 类似，但在例外情况认定的项目则如下，三项须符合两项，并且不是为了在美国成立新办公室而招募之人士：

- 即将成为高端经理人；

- 在该公司海外部门任职多年，具有公司内部的丰富知识与专业，若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训，导致雇主财务困难；

- 满足公司关键的业务需求。

若确实是为了美国成立新办公室而招募之人士，则需满足上述标准当中之两项，而且该新办公室会直接或间接雇用5名（含）以上之美国人。

L1B签证

与 H1B 类似，但在例外情况认定的项目则如下，三项须符合两项：

- 该员工之工作内容与专业知识能为公司提供至关重要且特殊的贡献；

- 该员工之特殊知识符合关键产业之需求；

- 在该公司海外部门任职多年，具有公司内部的丰富知识与与专业，若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训，将导致雇主财务困难。