中国正在向海外人才敞开怀抱。这个现代建筑与历史遗迹混杂的国度，在努力吸引海外人才的回流。

　　历时3天的2010年“华创会”17日落下帷幕，本届“华创会”签约合作交流项目151个，其中引进海外高层次人才和技术项目89个。作为全球华侨华人一年一度聚会交流的重要平台，“华创会”自2001年开始至今已连续举办了10届。

　　查阅以往几届“华创会”的报道，多是关于吸收多少投资、引来多少合作项目的报道，而此次“华创会”，从官方到个人，更多的提的是“引智引资”，将“引智”放在“引资”的前面。正如中国国务院侨办副主任任启亮所言，正从最初的注重“招商引资”转型为以“招才引智”为重点。

　　今年6月，中国当局出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中，提出“人才是中国经济社会发展的第一资源”。一系列的规划与实践，凸显中国当局正在敞开怀抱努力吸引海外精英人才回流，将人才、智力摆到前所未有的高度。

　　中国目前的实际经济总量已跃居全球第二位，虽然人均GDP还未达到中等发达国家水平，但按照人才回归的规律，中国即将迎来海外人才回归的高峰期。与此同时，改革开放以来，中国已有140万名优秀人才负笈海外，他们中的2／3长期留在外国学习和工作，许多人已经成长为术业有专攻的领军人才和学科带头人，正值年富力强、创新活力最为旺盛的时期，现在把他们引回来，正当其时。

　　综观各路媒体报道，目前中国各方吸引海外人才的“饵”仅停留在“待遇”上：资金支持、巨额安家费等等。但是，金钱与物质上的诱惑永远不能成为海外人才真正的归属动力。中国当局亟待打造一个“中国梦”的空间，取代此前赴海外人员的“异国梦”，使回流的海归人才在享受物质机会的同时，产生与中国一起发展，参与一个伟大时代的动力，在更高层次上获得归属感、荣耀感以及使命感。

　　除了经济条件的限制，中国的现实社会环境也使得许多海归在国内难以施展自己的才能；他们不得不在中国国内被视为充满裙带关系和腐败的雇用制度下与他人竞争；此外，很多“海归”还面临着很实际的问题：小孩在国外已经上学了，他们归国后中文水平跟不上，对国内古板的教学体系无法适应，外国人办的国际学校费用又太高，一年三、四万美元……如何解决这些人才的实际困难和后顾之忧？还需政府各部门进一步解决具体问题。

　　此外，早期海归良莠不齐所带来的示范效应，中国的有关部门对海外人才挖掘和甄别能力的欠缺，盲目追求数量，其实都在一定程度上阻碍了海归整体质量的提高。

　　从海归角度而言，海归们尤其需要想想怎样才能在一个更高的层面影响和回报中国。多年的海外生活经验，势必会存在很多中外文化、理念上的差异，如何适应“归来”后的生活，是诸多海归们需要深切思考的议题，在海外的华人论坛，海归还是海不归的讨论往往是人气最旺的板块，大多数决定“海归”的华人无可厚非地是建立在中国各个领域涌现出来的各种机会和机遇之上。

　　对于国家和社会而言，海归的真正价值在于他们整体或个体的不同，而绝非其迅速适应和融入当地环境的能力。当然，这种不同并不局限于狭义的知识和专业层面，那些让海不归们选择在国外生活的诸多深层次因素，其实也正是海归群体应当在国内为之奋斗的元素。

　　套用美国已故总统肯尼迪的名言，“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么”。这句话堪称耳熟能详的话所含的深意，可以与海归们共勉。