柔性引进：

实行年薪制，柔性引进一类人才年薪200万，二类人才年薪100万，三类人才年薪50万，四类人才年薪30万，待遇按实际在校工作时间和任务完成情况考核后发放。柔性引进的人才，学校根据实际需要与其协商签订聘期为1—3年的聘用合同，同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

一附院：

全职引进高层次人才：

柔性引进：

一、工作形式

不转移人事关系，不改变原户籍、国籍，通过科研合作、技术攻关、学术交流等形式，以完成双方约定的科研、教学、医疗任务为目的，聘用到我院工作的人才引进模式。

二、引进待遇

柔性引进人才由院人才工作领导小组面试，待遇面议。对于柔

性引进的人才，医院根据实际需要与其协商签订聘期为1—3年的聘用合同，同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

二附院：

全职引进高层次人才：

柔性引进：

1、工作形式

不转移人事关系，不改变原户籍、国籍，通过科研合作、技术攻关、学术交流等形式，以完成双方约定的科研、教学、医疗任务为目的，聘用到我院工作的人才引进模式。

2、引进待遇

柔性引进人才由院人才引进工作领导小组面试，待遇面议。对于柔性引进的人才，医院根据实际需要与其协商签订聘期为1~3年的聘用合同，同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

高层次人才引进方式

高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等方式，报经省主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。柔性引进按学校相关文件执行，由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体“一事一议”。

公开招聘（引进）程序

1.报名：

高层次人才应聘直接发送个人简历电子版至指定邮箱。

校本部：

一附院：

二附院：

邮件名称按照“毕业学校-学历层次-所学专业-姓名-应聘单位（学院）”格式标明应聘信息。

2.资格审查：

由各二级用人单位对应聘者的资格进行审查，审核通过后，通过电话通知应聘者来校考核，并对考试方式、时间、地点进行说明。

3.考核考察：

由各二级用人单位组织专家组（5-7人）对应聘者进行考核考察。考核采取试讲、面试、面谈等方式进行。考察采取多种形式，由人事处和用人单位共同完成，具体考察初步拟聘人员的政治思想、道德品质、心理素质和专业能力等。

4.录用公示：

经过考核考察且经过学校党委常委会研究审定的确定拟聘人员，将在学校人事处的网站上公示7天。

5.体检报到：

经公示无异议的，由学校组织统一的入职体检，体检合格者签订就业协议，办理入职报到手续。

招聘岗位需求表

博士研究生年龄原则上要求40周岁及以下，岗位条件有说明的按照岗位条件要求。