毕业时,陈丹霞收获颇丰。学业上,她拿到市场营销和战略管理的硕士双学位,且因成绩名列前茅,得到了荣誉毕业生的称号;工作上,她注意到那些经营不善但自身具备价值的澳洲护肤品牌,并最终将其中七大品牌的中国独家经营权收入囊中。
2006年,陈丹霞带着这些成果,春风得意地回国了。
回国后,陈丹霞正式开启事业线。
她的第一步就是借助自己带回来的澳洲品牌,顺势在广州成立澳希亚公司。后来,在全球经济危机时,她又趁着国际化妆品品牌陷入低谷,用资本抄底进行国际并购,大获成功。
然而,刚把自己这摊子生意搞得风生水起,陈丹霞却突然“被空降”到另一家公司——高姿。
这事还得从2006年说起。当时,立白正处于快速扩张的阶段,此前已经收购了蓝天六必治等品牌,紧接着又将高姿纳入旗下。
高姿也有点来头,1986年成为第一家登陆中国大陆市场的外资化妆品品牌,但从香港进入内地后“水土不服”,几经易手。不过,被立白收购后,一些高姿老员工还是惊呆了:怎么会被做洗衣粉的收购了?确定不是高姿收购立白?
高姿被收购后,发展并不顺利。日化巨头立白本以为区区一个几百人的化妆品公司,派一群集团“子弟兵”去就能搞定,结果两年内换了三任总经理,业绩依旧乏善可陈。
更糟的是,公司内斗严重,高姿老员工、立白下派的“子弟兵”、三任总经理引进的新精英,五派人马“大乱斗”。情况最严峻的时刻,高姿的职业经理人直接给立白集团写了一封“威胁信”,说如果不全权下放权力就集体请辞。
陈丹霞就是在这样一个危机时刻被派去“救火”的。
不久后,高姿业绩“起死回生”,两年销量翻了4倍,陈丹霞一战成名。她总说取得佳绩是因为“拓宽了线下销售渠道,赶上了化妆品专卖店的末班车”,但普通社畜更好奇的是:她到底是怎么捋顺公司内部那五股力量的?比如面对那些老臣,她怎么能让他们去学做PPT?
面对这些疑问,陈丹霞半开玩笑地说:“我会撒娇啊。”在她看来,想要改变员工的工作观念需要循序渐进,“父亲一直提醒我,成功的人自强是必须的,但个性不能太尖锐”。
2016年,陈丹霞进入事业的下一阶段——正式接手超威。