華生諮詢公司（Towers Watson）5日公布的一項調查顯示，由於擔憂儲蓄不足，無法負擔生活，以及擔心年年上漲的健保費用，美國40%的員工計畫延後退休，而且大多數接受調查的員工預期至少要延後三年才能退休；許多人現已縮減開支，願意現在儲蓄較多的錢，協助應付退休後的健保和其他費用。

　　在計畫延後退休的員工中，59%的人表示，想要保持雇主提供的健康保險，是他們決定推延退休的原因之一；56%的人表示，雇主贊助的401（k）計畫價值的縮水，導致他們推遲退休時間。

　　調查發現，在準備延後退休的人中，老年雇員和身體不好的雇員占絕大多數。45%的健康狀況不佳的雇員計畫延遲退休。

　　華生公司在今年5月和6月調查了9100多名雇員，發現三分之二的雇員（63%）正在積極償還欠債，此一人數幾乎是華生公司2009年初調查的兩倍；超過一半的雇員（54%）現在減少了日常開支；三分之一的雇員（34%）增加了每月的儲蓄。

　　華生公司資深退休事務諮詢師史佩爾說：「這場經濟危機深深影響到雇員對退休以及對風險的態度。儘管有跡象顯示，隨著經濟的逐步穩定，一些雇員增加儲蓄，削減開支，減少欠債，他們依然擔憂退休後難以維持生計。這對於公司規畫其未來員工的需要，具有重要意義。」