南京医科大学姑苏学院，位于苏州市姑苏区，毗邻南京医科大学附属苏州医院和苏州市疾病预防控制中心。姑苏学院由苏州市人民政府和南京医科大学在2020年12月共同创建和建设，学院以研究生教育培养、临床和公共卫生研究等为主要方向，同时协同附属苏州医院和苏州市公共卫生高等研究院进一步促进苏州卫生健康和医学教育事业发展，实现高端医药卫生人才集聚，形成肿瘤、心血管、生殖医学等重点方向的领先优势和影响力，推动产学研协同发展。

目前姑苏学院下设研究生院和三个创新中心。三个创新中心分别是：省部共建恶性肿瘤个体化诊疗（苏州）协同创新中心，致力于创新型肿瘤防治体系研究及临床应用；生殖医学国家重点实验室（苏州），致力于出生缺陷防控治疗、干细胞前沿技术研发等生殖医学关键技术的优化创新、临床转化和产业融通；江苏省心血管病转化医学（苏州）协同创新中心，致力于探明高发心脑血管疾病发生发展的规律，并搭建重大心脑血管病研究公共平台。

附属苏州医院是南京医科大学附属三级甲等医院，医院设有本部、东区、北区和南区4个综合性院区和1个独立的教学培训基地，目前医院开放床位3000余张，年诊疗总人次达450万。苏州市公共卫生高等研究院和苏州市疾病预防控制中心，立足国家和区域社会发展的重大需求，致力于传染病和慢性病防治、卫生健康大数据、卫生应急、精准预防转化等公共卫生领域研究。

二、岗位条件及待遇

1、顶尖人才

条件：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、国外国家院士等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：薪酬和安家购房费面议；科研启动经费按需提供；充足的人力资源配备；提供独立临床和科研办公用房。

2、领军人才

条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员，在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：享受科主任待遇；人才津贴50-80万元/年；安家购房费300-600万元；科研启动经费500-1500万元；配备2名科研助理，保证每年的博士招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。

3、学科带头人

条件：境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员，国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员，海外优秀博士后。

A类：医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度，具备一定管理经验，具有带领本学科达到国内、国际先进水平的能力。其中包括省部级及以上科学技术奖主要完成人、省部级及以上人才计划或项目、近五年主持过省部级及以上课题、省级及以上医学会临床学科各专业委员会副主任委员以上职务。

B类：医疗技术方面具有一定特色，管理经验丰富，专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科（专科）担任学科带头人，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。

C类：海外优秀博士及博士后。其中包括具有世界名校博士学位、在国外知名医学机构从事两年以上的博士后或副高及以上人员、在国际顶尖或权威杂志发表高质量论文。

待遇：享受科主任或学科带头人待遇；人才津贴10-50万元/年；安家购房费250万元；科研启动经费100-500万元；配备1名科研助理，保证前3年的研究生招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。急需学科与特别优秀的人才，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。

三、招聘领域与急需学科

招聘领域：临床医学类、公共卫生类。

急需学科：内科学（含心血管病、肾病、风湿病）、生殖医学、妇产科学、肿瘤学、放射医学、麻醉学、影像医学与核医学（超声诊断-心超方向）、儿科学、外科学（普外）等。

四、招聘程序

按照公开招聘、材料初审（用人单位推荐、专家推荐、个人推荐等）、同行评议和专家考核、审核审议（人才工作领导小组）、公示、办理聘用手续等程序进行。

五、配套制度及保障

1、学院充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。

2、特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。

3、优先推荐申报各类人才计划。

4、提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。

5、在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。

6、优先推荐为南京医科大学互聘教授，并享受相应待遇。

六、应聘方式

符合上述条件的应聘者，请下载简历模板下载填写后，将材料发送至gsrc@njmu.edu.cn，邮件主题注明“姑苏学院高层次人才应聘-姓名”。联系人：蒋老师、张老师，联系电话：0512-62364170、62364512。

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