在美国公司工作的民众都知道，工作时签的保密协议签是有法律效益的。

就在感恩节前一天，一名华人女子因为离职前窃取了大量机密文件，被辉瑞公司提出起诉。

根据报道，辉瑞公司长期员工李春晓（Chun Xiao Li，音译）违反了保密协议，未经许可将12,000多份文件上传到她的个人云端硬碟帐户和设备上，其中包括了一些COVID-19疫苗有关的文件。

文件涉及多款辉瑞疫苗、药物及其它发明的资料，包括辉瑞内部对其COVID-19疫苗的评估及建议，以及辉瑞与德国生物制药公司BioNTech的合作内容等。

诉状称，李春晓于2006年开始在中国，为辉瑞公司全球产品研发部工作，然后于2016年调到美国总部圣地亚哥地区。

记录还显示其下载敏感信息并上传到个人存储的时间为10月23-26号之间，主要为周末时间。

（李已经将领英上面信息删除）

辉瑞表示，李春晓利用其统计部副主任（Associate Director of Statistics）职务之便，取得了大量商业机密文件。

辉瑞公司的COVID-19疫苗取得了成功，今年推动了数百亿美元的收入。该公司在诉讼中说，"成功势必带来模仿"，辉瑞公司的竞争对手一直在 "无情地 "试图招募其员工。

"感谢绝大多数辉瑞员工选择留在辉瑞，他们很高兴留在一个成功的团队中，这个团队以丰厚的薪酬待遇和在辉瑞内部的晋升机会来认可个人的努力，"该公司在其诉讼中说。"李女士则不然，她决定离开辉瑞，选择了一个名为Xencor, Inc.的竞争对手。

Xencor公司是一家位于加州的临床阶段公司，致力于开发针对癌症和自身免疫性疾病的药物，该公司的一位代表说，由于它不是诉讼的一方，所以不能发表评论。

但是该公司证实，被起诉的李女士原定于感恩节后（11月29日）前往新公司报到上班。

在周二晚间的一项命令中，美国地区法官已暂时阻止李春晓使用辉瑞公司的商业机密，并表示该公司的律师，可检查她存储文件的帐户和设备。

12月9日，将进一步举行听证会。

生物制药业的对涉及窃取商业秘密的案件并不陌生。在最近一个备受瞩目的案件中，两名前基因科技公司的员工承认从公司窃取信息以帮助竞争对手。