值得注意的是，全球科研人员的工资似乎停滞不前。只有38%的受访者表示过去一年有加薪，低于2018年调查的51%；还有9%的受访者表示工资有所下降。

当被问及减薪原因是，40%的受访者认为是所在机构削减了工资。这在学术界（44%）尤为明显，几乎是工业界（23%）的两倍。

新冠疫情的爆发也让全球科研人员对职业前景更加悲观，只有不到一半受访者持积极态度，而在2018年，这一比例接近60%。

在受访者最多的10个国家中，巴西科研人员的前景似乎尤其黯淡，只有33%的人持积极态度。澳大利亚（37%）和西班牙（38%）的受访者稍微积极一些。中国（50%）、美国（52%）和印度（57%）的乐观情绪更为明显。

巴西巴拉那联邦理工大学教授Jucelaine Haas表示，巴西巴拉那联邦理工大学教授Jucelaine Haas表示，巴西缺乏资源和机会，使她很难获得使她在其他国家的教师工作中具有竞争力的成就，而且她不得不承担研究和教学以外的许多其他职责。

科研人员所在的部门同样强烈地影响了他们对未来的看法。行业受访者（64%）比学术界受访者（42%）更有可能产生积极的感受。

澳大利亚一名生物医学领域博士后写道：“我所在学院的管理层每周付给我一天的工资，但希望我全职工作。作为一名拥有超过15年经验的敬业科学家，我对研究完全失望。我的许多朋友已经离开了研究，我也即将离开。我们绝大多数人只是被认为是廉价劳动力。研究人员不仅需要钱来发挥他们的最佳潜力，还需要他们的辛勤工作得到认可，有些事情必须改变。”

医疗保健和工程领域的受访者更有可能看到未来的良好局面，分别占比为59%和55%。相比之下，只有38%的生态与进化学者以及40%的地质学和环境科学研究人员对未来感到积极。

对于科研人员来说，职业发展的最大障碍是资金。数据显示，35%的人认为是资金竞争造成职业障碍，31%的人指出研究缺乏资金，这个看法在西班牙（44%）、澳大利亚（53%）和巴西（64%）受访者身上更为明显。

只有9%的受访者表示，他们的职业生涯因缺乏技能而受阻，如特定实验技术技能、计算机相关技能。

“改善文化，保障工作，稳定资金，有才华的人会涌向科学。除非这个职业的基本人性得到改善，否则就不会发生改变。我们不需要更多的调查。我们需要在全球和集体一级采取行动。”一名在美国政府机构工作的化学家表示。