加州大学爆发的全国有史以来最大规模的学术工作者罢工已经持续了三周，周二（11月29日），参与罢工的博士后学者和学术研究人员从学校获得了一项突破性协议，工会领导人称这是他们有史以来最高的加薪幅度——但罢工人员暂时不会返回校园，以继续声援约 36000 名研究生员工。

参与罢工的48000名工会成员中，博士后员工和学术研究人员约占12000人。另外两个谈判单位——UAW 2865 和 SRU-UAW代表的研究生助教、导师和研究人员仍在罢工。这些工作人员承担了领导讨论部分、运行实验室、评分作业和管理考试等许多关键工作。

UAW Local 5810 工会主席尼尔·斯威尼（Neal Sweeney）说，双方在午夜时分达成协议，校园大规模集会似乎推动了谈判桌的进展。

他在一份声明中说：“我们很自豪能够达成协议，解决不断飙升的生活成本，并反映我们在加州大学所做贡献的价值。” “这些协议代表了一种新的、一流的模式，它将提高全美科学家的生活质量和研究质量。现在是加州大学认真对待学术学生员工和学生研究人员的时候了，达成承认他们所做贡献的公平协议。”在周二的新闻发布会上，斯威尼表示，这项暂定协议仍需得到工会成员的批准，这将使加州大学博士后学者的薪酬中位数水平甚至高于一直领先的斯坦福大学。

对于博士后学者，暂定协议包括：

——到2023年10月，工资将增加20%-23%（最高12000 美元）。目前最低的博士后工作者将在五年内获得57%的增长。

——带薪育儿假和家庭假增加4周至8周。儿童保育补贴将从每年2500美元起，增加到每年2800美元——这是他们的首个此类补贴。

——更长的职务时间以获得更多的工作保障，加强对欺凌和残疾工人的保护。

——交通福利，包括承诺三年内免费通行证和15 的电动自行车折扣。

对于学术研究人员，协议基本类似，包括在五年合同的基础上平均增加 29%的工资。获得8周的带薪家庭假、更长的职务时间、更多的交通福利以及针对欺凌和残疾工人的更多保护。

加州大学对该协议表示欢迎，并感谢10个校区系统的教职员工和学生在罢工期间表现出的“灵活性和耐心”。

“我们敬业的同事对加州大学的研究活动至关重要，我们很高兴达成协议以表彰他们的许多重要贡献，”全系统劳资关系执行主任莱蒂夏·西拉斯（Letitia Silas）在一份声明中说。“这些协议还秉承了我们为这些员工提供全国最佳薪酬和福利待遇的传统。”

随着期末考试临近，罢工导致课程取消和实验室关闭，预计这一个突破性协议不会显着改变整个校园在如何处理评分和期末考试方面的不确定性。

斯威尼强调，加州大学应该加倍努力与研究生助教和研究人员达成协议。

“我们认为大学可以而且应该开始向其他两个单位提出认真的建议，他们应该尽快达成协议，最好在本周，”他说。

罢工凸显了当前美国高等教育中一个长期存在的问题：如今，与50年前相比，终身全职教职员工在大学员工中所占的比例有所下降，获得较少工作保障和较低工资的其他大学员工的比例“大幅增加”。这些员工让他们的校园停摆的情况表明，目前的高等教育模式无法继续下去，而且当前的体系确实依赖于报酬极低的劳动力。