美国教師退休金正威脅許多州的財務健全，並可能讓每名納稅人增加幾千元負擔。就像1980年代末的儲貸會危機和目前的房市危機一樣，有識之士認為，這種隱患在未來幾年會惹出大麻煩，並開始提出警告。

　　各州用以應付教師退休福利的基金現在短缺將近5000億元，而且還在繼續增加。由於這些退休制度是具有約束力的合同，最後必須經由加稅和縮減政府服務，彌補不足之數，受影響的還是納稅人。

　　紐約、佛羅里達和華盛頓這三個州的教師退休基金目前仍有盈餘，可是其他州的福利經費都不足，新澤西、伊利諾和康州的經費短缺情況更嚴重，相當於每個州民必須負擔3000元以上。許多專家認為，一些州市很可能幾年內就無法再應付福利需求。

　　這些問題主要是政府官員拙劣的決策和獎勵措施造成的。例如，2002年面對預算盈餘，賓州決定為教師增加福利，同時卻減少撥給退休基金的經費。這種政治示惠造成可怕的財政後果，使賓州的退休基金從當年擁有70億元盈餘，變成現有100億元赤字。

　　退休制度也充滿惡劣的獎勵辦法。傳統退休計畫是由教師和州市政府出錢成立基金，為退休教師提供固定收入，可是只有做滿25年或30年的教師能夠拿到十足退休金。

　　在有些州，這些資深教師可以領到與退休前的薪資一樣高的退休金，因此他們五、六十歲退休後如果再活30年以上，拿到的退休金總額可能超過整個教書期間的薪資收入。

　　許多地方的學區會在資深教師退休前幾年猛為他們加薪，因為退休金是由州政府而不是當地納稅人負擔。有些地方也准許教師「退休」開始領退休金，然後恢復原來的工作，讓納稅人為同一名教師支付兩份薪水。