我国每年的高校毕业生都已经突破1000万，就业市场在短时间里面都没有办法消化全部应届高校毕业生。

鉴于目前的就业形势，以及毕业生的质量，企业只能在1000万大学毕业生里面选择最优秀的一部分。

企业想要在短时间里面筛选出优秀的毕业生，第一步就是通过学生的学历进行筛选。这是数十年来总结出来的经验，

从概率论的角度来说，学生毕业院校的档次，和学生能力成正比，这样的筛选方式效率更高、更节约成本。

我国本科生被划分为四个档次
根据企业的招聘标准以及各类单位的录用要求，目前我国的本科生基本都可以划分为四个档次，基本全国各种类型的企业都通用这个标准，所以各位大学生也需要有理性认识。

第一个档次是985高校的本科生。我国985高校里面经常有这样一句话“本金银硕铜博”，意思就是说本科生的含金量最高，硕士以及博士的含金量相对较差。

毕竟全国基本所有985高校的研究生招生数量都已经远超过本科生，何况大家都觉得高考是竞争最激烈，而且最公平的考试，硕士以及博士的招生都有可能存在猫腻。

如今的就业市场里面，本科毕业于985高校明显更吃香。比如各省的定向选调生选拔，985高校的本科生有机会直接报名，其余高校的学生则没有这样的待遇。

最近这些年出现学历歧视现象当中，最引人关注的就是关于研究生的歧视。同样都是985高校的研究生，面试同样单位的同样岗位。本科毕业于985高校更容易获得面试机会。

第二个档次是211高校的本科生。全国共计有112所211工程大学，占全国本科院校的数量10%左右，所以整体实力依然很强悍，办学质量高。

每年各省600分以上的学生才有机会到211高校读书，说明这部分学生同样很优秀，自身的智商很高，加上学校良好的办学条件，使得211高校的本科生质量很高。

因此，211高校的本科生在就业市场依然具备一定优势，在全国都有较高的认可度。这基本也是世界500强企业招聘的最低学历门槛要求。

211高校的本科生在选择深造，或者是就业的过程当中基本都不会受到学历歧视，也可以说是目前学历体系里面较大的赢家。

第三个档次是省属重点高校本科生。省属重点高校是具有地域属性，在全国人已经没有竞争力，已经成为大家所说的“双非”高校，本科毕业的学生也很难到全国大型企业工作。

但省属重点高校的本科生拥有地域优势，省属重点高校在本省拥有较大影响力，并形成较大的校友资源，在省内就业依然会有较高认可度。

比如各省重点财经高校以及师范高校，或者是医科大学等，这些省属重点大学的本科学生，在省外就业可能就相当于是普通本科，在省内就业颇受欢迎。

比如各省的中小学教师招聘时，对于外地应聘者都是要求985或者211高校本科生，但会对本省省属重点师范大学本科生网开一面，给予这些本省学生机会。

第四个档次是普通院校本科生。从目前就业的角度来看，无论是普通公办二本生，还是之前所谓的民办三本生，目前两者都可以称之为普通本科生，在就业市场的地位都很尴尬。

经过高考改革以后，目前基本所有的省份都是将二本和三本进行合并，并俗称为普通本科。相比于省属重点高校本科生，普通高校的本科生属于本科学历的最低端。

更为重要的是，普通本科的学生很难学到真正的技能，学校的整体教学质量都很差，所以在就业方面很难得到企业认可，给出的薪资也相对较低。

普通本科生占据总本科生的数量60%，而且又没有相关的技能，我们经常说大学生难找到，也主要是这部分学生。所以有大量本科生选择送外卖或者到厂里工作。