嗨，大家好，我是小慧慧，在德企写代码的打工人，目前已在德企工作近7年，平时会给大家分享关于德国生活（最新资讯，投资理财，省钱tips），职场等内容~ 欢迎大家关注哦

之前有人问我德国职场生活是怎么样的，今天就来给大家浅聊一下~

❤️ 工作佛系

德国职场相对来说比较佛系，大家卷的动力不足，一来是工资有天花板，二来税挺高，税前或许高1万欧，税后就只剩5000欧，但工作量和压力会增加很多。

❤️ 拒绝升职，安于现状

在国内感觉大家挺在意title，但这边大家好像并没有很在意。有些同事之前当经理，后来觉得太累了又转为技术专家。之前还有同事本来可以做经理，但被她拒绝了，这种事情在欧洲感觉挺常见。

❤️ 工作到退休不是梦

以前的我真的很难相信IT行业会有人可以在一个公司工作到退休（除了公务员），但自我入职来，我见证了4位老同事在我司工作长达20，30年直到退休。

❤️ 宽容度高

这个宽容度体现在不同方面，比如会招有残疾的同事。

经理之前招了个印度人，发现其编程技术不过关，本以为她会被辞退，结果被推荐到另一个运维部门，最终在那里留下了。

还有一位同事因家庭变故导致抑郁，休假半年后复职，但未痊愈，无法正常工作，经理和同事们建议他继续请病假，但他坚持工作（mo yu），历经几个月同事最终选择了离职。

❤️ 平等的上下级关系

职场上我感觉不到很明显的上下级关系，经理并不是为了指挥下属而存在，更多的是提供帮助的一个角色，当有问题无法解决时，他会利用他有资源给予帮助。

❤️ 工作任务可以选择

工作任务在一定范围内可以自由选择，比如我们每两周Plan会议上，PO会过一遍所有的任务，解释下任务的原因，目的，然后大家自己认领这些任务。除此之外，如果有其他紧急任务，PO想给你做之前都会问下你capacity是否足够，是否愿意去做，而非直接派活。

❤️ 工资涨幅慢，天花板低

既然工作轻松，工资自然没有国内一线城市大厂高，涨幅也比较慢，职业生涯的前几年可以通过跳槽提高薪资涨幅度。但过上几年到天花板了，很难再通过跳槽涨薪了。

❤️ 个人成长慢

在德企，流程标准化非常严格，任务和职责范围也很明确。加上技术更新较慢，这可能会限制个人成长。如果想一直快速提升自我，可能需要跳槽或换岗。

上述仅个人观点，每个人所处行业不同，公司不同，企业文化也会有所不同，欢迎大家分享自己眼中的德国职场生活呀。