这次去探望儿子，我比较关心儿子对于今后的想法。见到他的同学们，我也都聊下，他们毕业后的打算。共见到了七位同学，一个明确说回国，四个明确说不回国，两个说没考虑好。我儿子也说没考虑好呢。

    儿子曾经和我分享过他本科时的同学L的经历。L在美国读研，毕业后留美工作，该单位在国内有分公司，工作一段时间后，L恰巧因项目被派遣回国了，当时L和他的父母都很庆幸，三口人分开几年后能够重新团聚。可是，仅仅过了半年，L却去意坚决，申请回了美国。

    据我所知我们单位有七位同事家的孩子曾留学美国，其中六位毕业未归，加上L，再有这次去，我亲自交流的孩子，的确是选择留美的多。

    L，现身说法，说国内实在是卷！太卷！！卷得厉害！！！他总结说，一样的工作强度，美国收入高。一样的收入，美国工作强度相对轻松。国内都搞996，搞得加班常态化。而在美国很少加班，上班、下班泾渭分明。这是他返美的主要原因。这方面，儿子也说过，工作时间，给教授、小秘发邮件，几乎秒回。一旦下班或者休假，就无论如何也找不到人了。

    在美国停留的二十多天里，除了我前面几篇提到的感觉外，我还感觉到美国的社会氛围比较松弛。儿子请我去餐厅吃饭，落座后，服务员把菜单递给我们后，就转身离开了。我很诧异，不是应该在旁边站着等着我点菜吗？儿子说，不是的，你慢慢看，选好后再叫服务员。又补充说，看多久都没关系，服务员不会催的。

    飞机落地的场景我也有印象，在美国，飞机落地，没人急吼吼地站起来拿取行李，没人拥挤在过道上，急切地等着下飞机。乘客们等着机舱门打开，起身拿上行李，依次离开，彼时我也可以静静地在座位上等着，快轮到自己的时候再起身。社会上这样不着急，松弛的氛围，源于大多数个体不着急，不焦躁的心态，带入到工作中就是不紧不慢的节奏。

    让L 吐槽的还有单位的管理。以一件常见的小事为例，同样是出差，在美国机票、住宿、就餐划信用卡，公司管理部门收到账单，及时给信用卡还款即可，没有格外的程序。在国内，要开具发票，拿着票据找领导签字后方可报销，经常出现忘记开票据，或者找不到领导签字，拖拉的情况。至于造成管理方法不同的原因，咱就不讨论了哈。咱就说不同的管理形式，时间、人力的成本不一样，员工的感受也不一样。

    更被L 吐槽的还有边界感。国内同事间较美国同事间关系亲密，偶尔要聚餐，总体还好，同为年轻人一般不过多打听个人隐私。但是父母、亲戚就不一样了，打听有没有女朋友，打听收入多少，打听找个什么样的女朋友，样样都有人操心呢。而作为一个已经有了几年独立生活经历的，再回到作息、饮食、着装等事无巨细，被父母嘘寒问暖，管手管脚，竟然感觉很不适应。