日前，小乔发布了华东地区高校2025年最新海外优青引才政策汇总上篇，总结了上海、江苏、江西以及山东4省高校的相关政策。本篇，小乔继续为大家总结华东地区浙江、安徽、福建3省。（文末附浙江、安徽、福建3省高校2024年政策汇总，标黄院校为2025年新政策，供大家参考。）

从各大高校的引才待遇水平来看，华东地区不愧为我国经济最为发达、文化教育资源高度汇聚的区域之一。在更新2025年政策的10余所院校中，安徽理工大学、安徽中医药大学分别给出了不低于110万、100万的年薪待遇，福建医科大学年薪上限达到了200万；中国科学技术大学科研经费1:2匹配国自然基金委资助经费，最高可达900万元；安家费上，各大高校也诚意十足，基本在200万元以上。

让我们看看具体政策吧~

  安  徽 

中国科学技术大学（985）

1

岗位

在编特任教授岗位（正高待遇、博导资格）。

2

薪酬

年薪不少于65万元（含五险一金）。

3

科研经费

可高达900万元：国家自然科学基金委员会资助经费100-300万元学校1:2匹配经费（含中国科学院四配支持经费）。中国科学院终期评估优秀追加200万元，不少于150万（含国家、地方政府支持经费）。

4

住房

可按学校规定申请校内周转房。可按学校政策，以优惠价格自愿购买人才住房一套。

5

工作条件

可灵活使用科研启动经费自主聘用博士后等聘用人员。

6

其他

解决子女就学，子女可就读中国科大附属幼儿园、附小、附中（安徽省顶尖教育质量）：协助解决配偶工作。

合肥工业大学（211）

1

岗位

通过引进程序后，聘任至“斛兵学者川类岗位，聘为教授、博士生导师（事业编制）。

2

薪酬

基础年薪不低于70万元/年（税前）可同时享受学校、学院其他绩效奖励政策，收入上不封顶。

3

科研经费

最高可达600万元（含国家下拨经费）。

4

住房

200万元学校安家费（税前）+150万元国家、安徽省一次性生活补贴+校内专家公寓作为过渡住房或2年2000元/月租房补贴。

5

其他

根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。学校支持组建科研团队，获批项目到校工作后，可推荐符合学校人才、青年教师引进条件的博士、博士后到校工作，学校予以优先考虑。

安徽大学（211）

1

岗位

入编。

2

薪酬

年薪50-70万元。

3

科研经费

国家支持100-300万元，学校按1:1比例配套；大型仪器设备及平台共享设备可从学校"双一流经费中另行申请，一事一议。

4

住房

一次性安家费和一次性生活补贴350万元起（包括国家、省、市的人才支持措施）。

5

工作条件

根据需要,提供充足的科研实验和办公用房。学校协助组建团队，面向海内外招聘全职入编人才、特任制人才及博士后、科研助理。

安徽医科大学

1

岗位

提供正式事业编制，优秀人才可通过绿色通道评聘高级职称。可双聘至大学直属附属医院，与临床科学家联合攻关、联合培养高层次人才。

2

薪酬

实行年薪制，年薪不低于70万元。

3

科研经费

提供科研启动经费不低于200万元。

4

住房

提供安置费不低于200万元；优先购买新医科中心（新校区）人才公寓；给予人才及随行家属（主要包括父母、配偶、子女）最高2.2万元/人/月过渡性生活补贴，每个家庭每月补贴不超过5.6万元，最长补贴1年。

5

工作条件

科研启动经费按国家提供经费1:1配套，支持组建学术团队，提供科研助理；授予博士生导师资格；入职后2年内招收研究生（含博士研究生）指标由学校单列；提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

6

其他

协助解决配偶工作；为子女提供本市优质的安徽医科大学第一附属医院幼儿园和安徽医科大学附属小学等教育资源；享受附属医院提供医疗服务保障。

安徽理工大学

1

岗位

提供正式事业编制， 聘为安徽理工大学特任教授（正高待遇）、博导；提供博士后、博士、硕士专项指标。

2

薪酬

不低于110万元（税前）。

3

科研经费

提供300万元科研启动经费（不含国家资助）。

4

住房

提供200万元（税前）安家费。

5

工作条件

支持组建相应学术团队，配备科研助理、科研用房。

6

其他

协助解决配偶工作和子女入学问题。

安徽中医药大学

1

岗位

聘为教授或研究员，聘为博士生导师，给予研究生招生指标。

2

薪酬

实行年薪制，每年不低于100万元。

3

科研经费

自然科学类不低于500万元，人文社科类不低于100万元。

4

住房

提供安家费不低于200万元。

5

其他

协助解决配偶工作。

  浙  江 

浙江工业大学

1

岗位

（正高职称）事业编制；教授首聘期考核通过，可直接衔接进入“健行特聘教授”岗位。

2

薪酬

首聘期5年（国家资助期3年+学校2年）；提供稳定且有竞争力的薪酬待遇除国家、浙江省的支持政策外，符合要求者可叠加享受地方资助待遇。

3

科研经费

提供充足的平台建设与科研启动经费。

4

住房

提供丰厚的安家费，提供周转住房或人才租赁房。

5

工作条件

直聘为博士生导师，每年至少单列1个博士生指标；提供充足的办公科研用房；可独立组建学术团队，配备若干名事业编制教师、不限额招收博士后（团队成员待遇由学校提供）。

6

其他

为人才及其直系家属提供三甲医院医疗优质服务；协调解决子女优质教育资源入学需求。

浙江师范大学

1

岗位

直接聘任为正高级专业技术职务，聘任为“杰出教授”，享受“杰出教授”相应待遇，配备科研助手。对于进入会评阶段但未入选人员，按校“双龙学者”特聘教授引进，享受相应待遇。

2

薪酬

提供80万年薪。

3

科研经费

在国家提供的科研经费基础上另提供200-300万科研启动经费。

4

住房

提供260万安家补助。

5

工作条件

在工作条件和团队建设方面给予大力支持，给与团队3-5名引人指标；增列为博士生导师和博士后合作导师，确保每年2名硕士生和1名博士生招生指标，全职博士后指标不限；学校配备办公用房、实验室等教学科研条件。

6

其他

协助解决配偶工作；学校提供浙师大附属幼儿园、附属小学、附属中学等优质的基础教育资源，义务教育阶段可全市范围择校。

温州医科大学

1

岗位

直接聘为教授/研究员，给予博士生导师资格。

2

薪酬

基础年薪65万至80万（含五险一金），即保底收入，在校期间科研奖励按照学校政策另发。

3

科研经费

提供科研启动和科研条件建设经费300-800万（含政府配套）。

4

住房

提供购房补贴、安家费及各级补助约500万（含政府配套）。

5

其他

帮助安排配偶工作岗位并协助解决子女入学等事宜。

浙江工商大学

1

岗位

事业编制引进，根据成果直接聘任教授/副教授，享受学校特聘岗位待遇。

2

薪酬

固定年薪80万元以上高层次成果和其他工作绩效，根据学校、学院政策另行奖励，收入上不封顶。

3

科研经费

除“海外优青”项目支持，学校另行给予科研启动费不少于80万元。

4

住房

可获得学校人才专用房（有产权）购房资格，或领取购房补贴180万元以上过渡期间，可使用学校人才公寓，享受3500/月租房补贴。

5

工作条件

支持组建科研团队，独立招收博士、博士后。

6

其他

协助安排家属就业、子女入学等，配备“人才专员”全程服务。

  福  建 

福建师范大学

1

岗位

正式编制，直聘教授。

2

薪酬

年收入不低于80万（含学校缴纳社保、公积金及货币补贴约13万元）。按规定可叠加享受高端成果奖励。

3

科研经费

科研资助费300万元，可叠加享受国家、省配套科研资助经费不少于200万元。

4

住房

住房补助200万元，可叠加享受国家、省配套生活补贴150万元。

5

工作条件

聘为博士生导师，聘期内每年博士生招生指标不少于1名。

6

其他

子女可按政策享受优质的基础教育资源，福建师范大学实验幼儿园、附属小学、附属中学均属省级示范学校，底蕴深厚、人才辈出，办学声誉好、社会评价高。

福建医科大学

1

岗位

引进人才可通过“绿色通道”评聘专业技术职务和博士、硕士生导师。

2

薪酬

青年优秀人才及以上提供30-200万年薪。

3

科研经费

青年优秀人才及以上提供40-500万的科研启动经费。

4

住房

青年优秀人才及以上给予30-200万的购房补贴。住房优惠:按照人才层次免费提供一套别墅/120平米/60平米人才公寓，提供配齐家具电器等，拎包入住。

5

其他

学术骨干及以上人才解决配偶工作。

附：浙江、安徽、福建高校2024年政策汇总
（标黄院校为2025年新政策）


（注：政策内容均为编辑手工整理，如有疏漏敬请指正）