因为招聘作弊的事，华为一口气开掉了不少人。

所谓的作弊，说白了就是给岗位明码标价往外卖。通过代考、泄题等方法帮那些交钱的人，拿到华为OD岗位。

OD是一种灵活用工的模式，可以粗暴理解成临时工，不算华为正式员工，待遇没有那么好。

很多媒体在讨论这件事时，谈到最多的都是企业管理和权力滋生腐败，但我想说的是，这背后也体现出了“找工作难”的现状。

哪怕是临时工，哪怕待遇没有那么好，也有一大堆人在抢，所以才会催生出“花钱买工作”的利益链。

有意思的是，就在华为抓腐败的前几天，复旦大学校长接受采访，提到了复旦的文科招生比例，要从原来的百分之三四十下调到百分之二十。

这个力度是相当大的，因为复旦文科老师的占比就接近39%，文科招生量一下子下调这么多，也意味着这些老师的工作都可能受到影响。

连文科实力这么强的复旦，都在大幅砍文科招生，可见文科毕业生的找工作压力有多大。复旦这么做是有良心的，因为这是在保护毕业生。

毕竟，目前的就业市场提供给文科毕业生的工作岗位不光少，而且绝大多数还都是低薪。

像我是从211院校的汉语言文学专业毕业，我们这个专业当年号称“万金油”，那会儿工作确实不难找，但给到的工资也都很低。我毕业后哼哧哼哧干了十年，才达到2万的收入。

但对于有些专业来说，2万的月薪只是应届生的起步价。专业和专业之间，至少在赚钱这件事上差距非常大。

上一篇文章中我提到，人社部今年的目标，是要新增城镇就业岗位1200万个，但今年应届毕业生的数量就已经达到了1222万人。

岗位的供小于求趋势在加大，失业人群在增加。

近些年，互联网和房地产（包括其上下游）两大行业的衰退，再加上大量外资公司的离场，导致市面上的工作机会一下子消失了很多。

这么大的岗位空缺，这几年也没有任何行业能够填补上。

AI确实发展得很快，但AI的发展并没有像当初的互联网一样，为社会提供大量岗位。

与此相反，因为AI能够胜任和替代很多基础性工作，所以造成的局面是：AI越是有突破性进展，失业危机就越是扩大化。

过去我们总是强调“学习能力”，强调“不可替代性”，可事实证明，没有什么人是不可替代的。

你学习能力再强，选错了专业，也相当于落后了人家好几年甚至一辈子。

毕竟，我们的有效工作年限实在太短了，短到简历上都不敢有空窗期。

短到任何一个抉择上的小错误，都有可能被放大成人生的致命伤。