中国人为什么对央国企、体制内的工作，如此执着？其实还是老观念“学而优则仕”的延续。

当官儿，总比当老百姓好。

金饭碗，永远最香。

央国企，名为企业，其实体制化程度很高。虽然现在轰轰烈烈在搞“市场化”，但船不是一天调头，人的观念更不是一夜之间能变过来。

今年开年以来，关于国企改革、优化民营企业营商环境等议题，已经屡屡摆上北京的会议桌。这两个问题，不是独立的，其实是相关联的。

国企和民企，是互补关系，但是长久以来，生生被弄成了对立关系。

很长时间里，民营企业老板们每天睁眼第一件事是算账：今天要交多少税，要应付多少检查，要听多少"指导性意见"。

国企领导们也有自己的烦恼：今天要开几个会，要去几个监管部门汇报，要编几个PPT。

两种人生。不，两种企生，两种活法。

现在大家反应过来，国企的日子太好过，而民企过得太苦，两眼一睁，就是挨罚。

不改不行了。

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民营企业在市场的起伏里战战兢兢，十个里活下一个。国企在温水里泡澡，平静无澜，逐渐迟钝。

所以，幸存下来的民企把生意做大了，国企把官儿做大了。

对于人，也对于企业，永远不要看他说什么。要看他做什么。

江湖广为流传的大佬们，都是有一段故事的。

任正非揣着两万块钱，在深圳城中村租间破办公室，现在已经把基站建到了北极圈。

他说"要当世界第一"可能是热血上头，但"华为不上市"是真智慧。

上市意味着要开始编财报，要应付大小股东们的指手画脚，要变成资本市场的提线木偶。

能做大做强的民企，在发展过程中，或许会产生“大公司病”，但现在可以看到，很多大厂已经开始积极反内卷。

比如美的。

前段时间，美的拒绝做PPT已经上了热搜，这两天美的开始“6点半强制下班”，又上了热搜。

可见，民企的“形式主义”不是真形式主义，只是发展过程中一时的停顿。

许多民企宁愿在泥地里打滚，也不想被绑在PPT和季度报表的十字架上。

民企当然也有形式主义，但民企的形式主义，是发展过程中自然产生的，犹如轮船开久了，船底必定有了些藤壶。

但央国企的形式主义，那是主动的、备受重视的形式主义，许多工作就专门奔着形式主义去的。

那真叫给珠穆朗玛峰贴瓷砖，没事找事。

至于产品能不能卖出去，技术能不能迭代，国企领导不是特别关心，反正赚了亏了都有国资兜底，还可以来一句“政策性亏损”。

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民企一路走过来，完全称得上“过关斩将”，毕竟一步走错，就满盘皆输。

生意做得越大，要应付的婆婆妈妈就越多。

民企的头上，难伺候的婆婆特别多。

今天某部门说数据要本地存储，明天某协会要求规范直播用语，后天某办公室派人来检查消防通道。

横竖能查出点啥毛病来，只要开了张，连呼吸都是错的。

民营企业就是个在迷宫里乱撞的老鼠，既要找到奶酪，还要找到出路。

与此同时，某些国企领导坐在办公室喝茶看报，年底照样能交出"超额完成指标"的成绩单，秘诀无他，把去年报表的数字微调一下，重新打印就完事儿。

别看现在的比亚迪，把国外巨头逼得跳脚，可当初找银行贷款时，也没少看人脸色。

民企的创新是刀头舔血，成功了叫突破，失败了叫瞎折腾，历史不会记住任何一个失败者。

国企也有创新，比如把"处长"改叫"总经理"，把"科员"升级成"总监"。还有八个领导指纹同时验证才能打开的会议室电子锁，也是PPT里年度创新型管理举措的重要一页。

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另外，说到政商关系，有人说过要"把公司献给国家"，有人强调"永远跟党走"，也有人两眼真诚，开会认真记笔记。

他们不是作秀，是求生本能。

毕竟在有些地方，领导视察工厂关心的不是生产线，是墙上的标语有没有错别字。

国企领导就没这些烦恼。他们本就是体制生物链的一环，一切动作都与生俱来。

国企从来都是开完党委会开董事会，开完董事会开茶话会。

党建文化墙比员工福利更重要，拉横幅喊口号比新增业绩更重要，上传下达比突破创新更重要。

凭着这一套“当官儿”哲学，他们在国企里做着四平八稳的“生意”。

说到社会贡献，国家发改委说了，民营经济对城镇就业、税收的贡献保持在八成、五成以上，登记注册的民营企业占全国企业总量的比重保持在92%以上。

按这个数据来说，民企是国民经济的“大头”，可民企的地位始终像小媳妇。捐钱少了被骂为富不仁，捐钱多了被疑作秀炒作。疫情期间比亚迪产口罩，网友夸完两句了转头就骂"资本家发国难财"。

国企扶贫倒是声势浩大，在村里修个文化广场要立二十块功德碑，采购的扶贫香菇比市场价贵三倍。

好在国企的宣传部门没啥本事，国企这点动作，都在圈子内打转，很少破圈传到网友耳朵里，不然还不知道网友们能说出什么话来。

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民企老板半夜数罚款单的时候，国企领导正上班摸鱼写周报。

一个是韭菜地里滚出金疙瘩，一个是保温杯里泡出铁饭碗。

现在天天喊国企市场化，结果领导们的行政级别升得一个比一个快。

民企想搞点创新，先得给十八路神仙上供。

真要论本事，民企把罚款单攒成破局国际市场的入场券，国企能把汇报材料摞成升官发财的垫脚石。

什么时候国企领导的名片不用印"享受正处级待遇"，民企不用跪着领"政策大礼包"，左边摆得稳秤砣，右边耍得动快刀，民企和国企才算真正和解、真正互补。