H-1B要“拼工资”了？加收10万美元新规刚告一段落，更狠的改革来了！

这几天，美国留子圈子里最热的消息，莫过于“H-1B加收10万美元新规”。一时间，群里、朋友圈里全是讨论：是不是以后申请H-1B都要额外交10万？会不会直接劝退大部分留学生？

其实，这个“天价收费”的新规很快就被白宫澄清：目前的执行情况相对有限，不是所有申请人都会受影响👇。

但就在大家松口气的时候，更重磅的改革消息来了——H-1B按工资高低进行分配。如果政策实施，将影响大多数刚毕业的留学生。

9月24日公布，会进入为期30天的公众意见征集期，该新公布的H-1B改革草案名为：申请H-1B签证的注册人和申请人的加权选择程序（《Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions》）。

核心思路是让高工资有能力的受益人更容易中签。

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H-1B Petition

H-1B按薪分配政策细则

现在的H-1B抽签“看运气”

按照现行制度，每年大约有85,000个H-1B配额（含普通65,000个+高学历硕士20,000个）。

抽签随机，雇主在网上注册时提交基本的信息即可，不用披露员工的工资详情。

如果H-1B该政策实施后，工资越高，中签概率越大，具体变化👇：

▪️注册阶段增加信息披露，雇主必须提交职位SOC code、工作地点、拟支付工资等信息；

▪️如果工资有区间，必须按最低值对应的工资等级申报；

▪️多个工作地点的，按最低工资地区申报。

▪️如果多个雇主注册，取最低工资等级作为计算权重。

▪️保留“一人一抽”原则，也就是一位受益人不论有多少雇主提交注册，只算一次抽签资格；

▪️工资加权抽签机制，即按薪资高低分配，也就是说，工资越高，进入抽签池次数越多，被选中的概率也就越大。

换句话说：H-1B未来要拼谁的薪资高，谁能拿到。

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H-1B Petition

对留学生影响：低薪难上岸

这个改革草案一旦落地，最直观的影响就是：大厂岗位更容易中签：Google、Meta、Amazon 等公司给出的工资普遍能达到 Level 3-4，申请人抽签概率会相对较大。

中小企业受冲击：很多初创公司、普通企业只能给 Level 1-2 的工资，中签概率会明显下降。

这对许多留学生来说，是一个很残酷的现实，如果你的专业不能带来高薪Offer，未来H-1B通道可能越来越窄。

为什么要改革？理由很简单：避免“低薪雇佣”抢占H-1B配额；把有限的名额倾斜给“高技能、高贡献”的岗位，鼓励雇主提高工资水平，减少对廉价劳动力的依赖，这背后也折射出美国移民政策的整体取向：👉 优先吸引人才。

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H-1B Petition

H-1B之外还有哪些选择

如果H-1B未来越来越难走，留学生还有哪些选择？

1. O-1签证（杰出人才签证）

O-1签证相对来说比较冷门，它是面向艺术、科技、商业等领域有突出成就的人才；没有名额限制，也不需要像H-1B一样去抽签获取。但对申请人有一定行业影响力，比如通过奖项、媒体报道、专利、重要岗位等证明你的能力。

同时，O-1的申请人必须是美国雇主或者美国代理人（代理人可以是美国公民、也可以是一家公司），一般与艺术行业相关的专业人士申请O-1使用美国代理人比较常见，如果在O-1有效期内想更换雇主，新雇主需要重新为你申请O-1👇。

2.L-1跨国公司调派签证

另外，L-1跨国公司调派签证，也是一张不需要抽签的方式，正在成为一个越来越多人的选择。

当然，L-1 并非适合所有人，它对申请条件也有要求：必须证明海外公司与美国公司存在合规的隶属关系；申请人需在海外公司任职满一年以上；公司规模、人员架构、财务运作需要真实可靠等等。比较适合跨国公司的员工👇。

3. EB-5投资移民

通过投资（通常80万美元起）获得绿卡，这张绿卡除了费用比较高，其他没毛病，不看语言、学历、工作背景，适合有一定资金实力、追求长期身份稳定的留学生。

从H-1B收费到按薪资高低分配，可以看出美国职业移民政策的走向越来越明确：身份不再是“随机分配”，而是要靠高薪、能力、资源来竞争。对留学生来说，留美的机会还在，但拼的不是运气，而是实力和筹码👇。