科学新闻网站Physorg说，美国亚裔的教育、所得和能力，使他们被普遍视为「模范少数族裔」，可是河滨市加州大学的研究结果却显示，对于在美国企业和董事会担任领导角色，一般人认为他们不及美国白人理想。

　　主持这项研究的心理学系助理教授汤玛斯‧施（Thomas Sy，音译）说，他们发现在对优秀领导人的感受方面，族裔的分量凌驾其它重要特性。他说，这是首次针对美国亚裔及领导能力感受所做的研究，并可能解释晋升高级领导职务的亚裔，人数何以远低于他们的教育、经验和能力所应有的水平。

　　这项研究刊登在应用心理学期刊。

　　研究人员说：「了解族裔对领导能力的感受影响很重要，因为美国劳工族裔日益多元，各种组织也体认在全球化的市场，接纳少数族裔构成竞争优势。但是，美国人经常认为少数族裔比较不适合管理职务，少数族裔也继续面对玻璃天花板，获晋升管理职位的比率较低。」

　　亚裔目前占美国人口的大约5%，预计到2050年将增加到9%。但是，虽然很多亚裔从事企业和各种专业，他们在美国的企业主管中却只占0.3%，在公司董事只占不到1%，在大学校长只占大约2%。

　　参与研究者觉得亚裔工程师技术能力比白人工程师高强，亚裔销售员能力则不及白人。不论任何行业，他们都觉得白人领导能力胜过亚裔。这显示组织领导人在决定晋升主管时，亚裔处境比白人不利。

　　施教授说：「职场的刻板印象认为亚裔是很好的员工，可是不是理想的领导人。西方世界的刻板印象，认为理想的领导人必须富有魅力。亚裔予人聪明能干，对工作很投入的感受，可是缺少强悍领导人需要的魅力。」

　　研究报告指出，以前的研究发现一般人觉得亚裔拥有工程师必要的特性，可是亚裔经常被认为个性内向、感情内敛、沈默寡言、拘谨被动，不适合当推销员。