教育部近日发布的《2025年全国教育事业发展统计公报》，透露出一个很有反差的信号：全国专任教师总数已经连续两年下降，高校教师却还在增长。

2023年，全国专任教师总数达到1891.78万人；2024年降至1885.10万人；2025年进一步降至1870.10万人。两年时间，全国专任教师总数减少了21.68万人。

但高等教育专任教师却是另一条曲线：2021年，全国高等教育专任教师为188.52万人；2022年增至197.78万人；2023年为207.49万人；2024年为216.35万人；2025年达到222.36万人。五年间，高校教师增加了33.84万人。

也就是说，当学前教育、小学等学段的教师数量开始收缩时，高校教师仍然处在增长通道里。

这组数据背后，是一个很多人都关心的问题：高校教师岗位，还会继续增加吗？这扇窗口，究竟还能开多久？

五年增加近34万，高校教师还在扩容

2021年至2025年，全国高校教师数量五年增加33.84万人，增幅接近18%。这不是一年两年的偶然波动，而是连续增长。2021年到2022年，高校教师增加9.26万人；2022年到2023年，增加9.71万人；2023年到2024年，增加8.86万人；2024年到2025年，增加6.01万人。增长还在继续，但增速已经开始放缓。

这说明，高校教师队伍仍处于扩容阶段，但它不是无限加速。过去几年，高校还在补教师、扩队伍；接下来，高校教师岗位仍有增量空间，但不会再是简单铺开式扩张。换句话说，机会还在，但会越来越挑学校、挑学科、挑能力。

4873万人在读，高校还需要老师

再看学生规模。2021年，全国各种形式的高等教育在学总规模为4430万人；2022年为4655万人；2023年为4763.19万人；2024年为4846万人；2025年达到4872.57万人。五年间，高等教育在学总规模增加442.57万人。

普通、职业本专科在校生也在继续增长。2025年，全国普通、职业本专科共有在校生3953.96万人，其中普通本科在校生2135.77万人，职业本科在校生51.83万人，高职专科在校生1766.36万人。

研究生规模同样增长明显。2021年，全国在学研究生333.24万人；2025年达到429.95万人。五年增加96.71万人。其中，在学博士生从50.95万人增加到75.36万人，增加24.41万人。

学生多了，研究生多了，导师、课程、实验、论文指导、实践教学都需要人来承担。高校教师增加，并不是孤立发生的，而是高等教育规模继续扩张的结果。

真正的窗口，可能还有不到十年

△普通高校专任教师数发展趋势预测（2024-2040年）（数据来源：任增元等）

高校教师数量上升期窗口不会一直开着。根据学术界基于人口变动的预测，我国18—22岁高等教育学龄人口将在2034年前后达到峰值，峰值规模超过8700万人。也就是说，从现在到2034年前后，高校仍会面对一轮适龄人口上行周期。全国人大相关调研报告也提示，人口变化将深刻影响高等教育资源配置，高校教师队伍调整不宜盲目扩张，也不宜简单大幅减员。

这意味着，未来几年，高校教师岗位仍有增长空间。特别是理工农医、人工智能、基础学科、新兴交叉学科、职业本科、应用型高校等方向，对教师的需求仍会比较明显。但未来随着高等教育适龄人口下降，高校学生规模也会进入新的调整期。到那个时候，高校教师需求不再是简单增加，而会转向结构调整。

不是每所高校都能分到这波红利

需要特别说明的是，高校教师虽然还在增长，但并不意味着每一所高校、每一个专业都好进。从数据看，高校数量在增加，教师数量在增加，但增长方向已经有明显结构性。职业本科增长很快，普通本科继续扩容，高职院校规模仍然庞大，而成人高校数量则在减少。

从政策和数据走向看，未来还有岗位增量的，大致会是三类方向：一是国家战略急需学科，比如人工智能、集成电路、生物医药、新能源、先进制造等；二是应用型本科和职业本科，特别是能对接区域产业的专业；三是承担研究生培养和高水平科研任务的高校和学科。相反，一些办学定位不清、专业吸引力不强、生源基础薄弱的高校，未来可能面临更大压力。高校教师岗位不是没有机会，而是机会不会平均分配。

对博士生和青年教师来说，真正要看的不是“高校还招不招人”，而是“哪些高校还需要人，哪些专业还有增长，自己能不能匹配这些新需求”。

大学扩招，最终要看有没有好老师

高校教师数量增长，从来不只是教师自己的事。

对学生和家长来说，大学质量最终要落到课堂和导师身上。高校扩招之后，如果教师跟不上，学生很快就会感受到：大班课更多，导师指导不足，实践训练不够，毕业论文没人细看，创新项目缺少真正带领。

如果教师队伍同步增长、质量同步提升，扩招才可能真正变成更多孩子接受优质高等教育的机会。否则，扩招只是规模变大，学生未必真的得到更好的教育。

所以，未来高校竞争，不只是看校区大不大、楼多不多、招生名额多不多，更要看能不能把好老师引进来、留下来、用起来。一所大学的水平，最后还是会写在老师和学生每天相遇的课堂里。

阳博士说

高校教师还在增长，这是一个积极信号，但它不是一句简单的“高校还好进”。过去五年，高校教师、高校数量、在学规模、研究生规模同步上升，共同支撑了这一轮岗位增长。

但另一面也很清楚：增长正在放缓，窗口不会一直打开，未来的机会会越来越讲结构、讲质量、讲真实能力。

对想进高校的年轻人来说，未来几年仍值得努力，但不能只想着“上岸”。真正能走远的，不只是拿到博士学位的人，而是能把课讲清楚、把研究做扎实、把学生带出来、把学科和社会需求连接起来的人。

对正在读大学的孩子来说，高校教师数量变化也不是遥远的数据。它关系到你能不能遇到负责任的老师，能不能得到真正的指导，能不能在大学里获得有质量的成长。

教育数据看起来宏大，最后都会落到具体的人身上。一个青年博士能不能找到合适的平台，一个大学生能不能遇到好老师，一个家庭能不能相信孩子读大学真正有所收获，这些才是高校教师数量变化背后最真实的问题。

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作者：阳阳

参考资料：教育部《2025年全国教育事业发展统计公报》；教育部近五年全国教育事业发展统计公报；任增元等《面向2035：基于我国学龄人口变动的高等教育资源需求预测及配置策略》；国务院《教育发展“十五五”规划》；全国人大有关财政高等教育资金分配和使用情况调研报告