加州失業率居高不下，願意替外國籍員工申請H1B工作簽證的雇主大幅減少。還有不少雇主雖同意為員工申請H1B，但辦理簽證費用須全部或部分由員工自行負擔。但不少急著解決身分員工雖然花費數千元，卻仍視為值得慶幸的喜事。

　　中國大陸留學生溫迪去年5月畢業後工作一直沒著落，只有利用OPT期間抓緊時間找工作。直到今年3月，有一家美資企業表示可以為她申請H1B，但要求溫迪自己負擔總額近4000元的移民局規費和律師費，溫迪二話不說就同意了。

　　溫迪表示，簽證費雖是一筆不小開銷，但因為許多人「愁的不是錢，而是找不到願意辦身分的公司，OPT用完就得回國了」。所以在OPT到期前只要找到願意幫辦H1B的雇主，即使申請費和律師費都需自掏腰包，大多數人都會接受，先解決身分再「騎驢找馬」。

　　同樣全額自付工作簽證費用的上班族Monica也說，對不少畢業留學生而言，能找到願意幫辦H1B的雇主就很慶幸了，至於雇主要求雇員負擔全部簽證申請和律師費，似乎已是近年勞工市場普遍接受的「潛規則」，因為「經濟不好，公司和人一樣都會想辦法省錢」，而且在中小型公司這種做法更常見。

　　Monica還透露，正因中小型公司比大公司更願意「變通」，所以她的同學和學弟學妹中，有人求職時就專挑小公司「試運氣」。

　　在一家華資企業工作四年的聖地牙哥加大畢業生Winston的H1B簽證去年秋季到期，雇主要求Winston全額自付續簽申請和律師費，總額約3000多元。Winston提出，第一次申請H1B時，一切費用都是由公司承擔，雖然近年來經濟不景氣，但也不應完全將這筆費用轉嫁給雇員，要求公司至少分擔部分，但遭拒絕。

　　由於H1B即將到期，根本來不及換工作，而且「現在願意出錢幫員工辦H1B的公司一下子根本找不到，到哪兒都樣」，Winston再三考慮，最終只得向雇主妥協。

　　律師張軍指出，雖然法律未明確要求雇主支付雇員辦理H1B的律師費和非強制性的加快費用，但簽證申請、轉移、續簽等移民局規費明確要求必須由雇主支付，且雇主也不能事先墊付、事後從雇員薪資裡扣除。

　　張軍指出，移民局要求雇主應優先考慮將工作機會給美國公民，只有當無法找到適合的美國公民時，才能雇用外國籍員工，當局設置高額的工作簽證申請費用，正是為確保雇主在必需的情況下才雇用外國籍員工。

　　張軍透露，近年來當局也加強對H1B員工監管，會派員查核持H1B的員工是否的確在該企業任職、所從事的工作內容、職位是否與H1B申請信息吻合。雇員的薪資是以簽證申請資料中工作地點的薪資水平為參照，如果雇員拿到工作簽證後，又被長期派駐外州甚至外國，即使是同一家雇主，從嚴格的法律意義言，移民局也會要求雇主依據雇員所駐地的薪資水平，重新為其申請工作簽證。