因預算遭砍，州大系統（CSU）自去年開始砍員工薪水。2010年裁掉2500分工作，共縮減1億7370萬元，比上一年減7%。2010年CSU全職雇員平均年薪為5萬7708元，而2009年則為6萬0010元。

　　CSU總校長（Chancellor）以及各分校校長仍屬薪水金字塔頂端，2010年平均薪水29萬8000元。總校長Charles Reed以40萬年薪名列第一，洛杉磯州大校長James M Rosser居次，去年年薪37萬多元，比2009年減少8100元，而總校長薪水則縮水1萬0212元。

　　同樣校長，薪水差異卻很大。聖路易奧比斯波（San Luis Obispo）工藝州大校長Robert B Glidden墊底，2010年11萬元。

　　不過，州大校長薪水相比其他學校及加大系統（UC）不算高。南加大（USC）校長2008年薪高達190萬元，而加大校長比州大校長平均高出5至10萬元。

　　2009 至2010年，州大所有員工平均減薪10%，自2007年起，薪水就沒有上漲過，不過教員薪水2009年上漲2%。

　　聖伯納汀諾州大副教授徐雅菁說，因經費緊張，自2009年起，學校每學期會關閉兩天，教員每個月也放一天無薪假，所以薪水減少，校內科研資金也減少約15%，終身教授減少的更多。學校也開始宣傳節約紙張和電腦等耗材。總體來說，還沒有聽說教員遭裁，而且他們科系的各項課程都沒受影響。

　　州大官方稱，因連年減少預算，系統23所學校都不同程度裁員，而2010至12財年預算又被砍掉6億5000萬，可能會讓狀況雪上加霜。更糟糕的是，如果明年稅收不及預期，還會再砍1億元。

　　面對巨額缺口，州大只能通過漲學費、減少新進教員以及關閉一些服務來填補。早先以通過學費上漲10%的計畫，預計最終會增長12%。 不過，此舉引起很多學生不滿，今年已有包括洛杉磯州大在內的多所學校發生學生抗議。