據「職場生涯政策中心」（Center for Work-Life Policy）的研究發現，亞裔雇員比白人、西裔和非裔都來得保守，傾向於隱藏自己的事業心，亞裔在職場中感到自在自信的只有28%，而白人為42%，西裔為41%，非裔為40%。這項研究還發現，在矽谷25家最大企業中，亞裔雇員所占比例超過三分一，但在這些企業的董事會中，亞裔只占6%，在高層主管中也只占10%。

有關研究顯示，亞裔的自我限制，形成所謂的「竹子天花板」（bamboo ceiling）；收斂保守，隱藏事業心，都造成了自我限制。史大的課程就是要協助他們克服這些障礙。

史大商學院研究所去年第一次辦這個課程，學生26人，來自17家企業，剛於本月初結束的今年課程增至38人（21男和17女），他們不少都來自矽谷和灣區的大企業，例如Google、英特爾、思科系統、雪佛龍石油等。

學生都是三、四十歲，他們有些已是副總裁、行政主管、甚至公司的合夥人。雖然他們大都在美國出生，或來美已久，但他們認為，亞裔文化和背景，雖有很多好處，但也對他們造成一些障礙，課程可幫助他們克服「竹子天花板」。

在去年修讀過這項課程的丹尼斯‧王（譯音，矽谷公司Symantic的主管），今年回到課堂，向學生說：「你在上課時，可能不發覺它的作用，但事後你會發現，它改變你的人生和事業。」一名今年的女學員說，她學會了：「你一味埋頭苦幹，但獲得晉升的卻不是你，而是別人，因此你必須舉起頭來，看看你身邊的同事。」

Google的業務主管朱利安‧朱（譯音）也是今年的學員，他說，不少亞裔沒有建立同事和導師的關係網，他希望可以學到這方面的知識。