愈來愈多金融機構、顧問公司和消費者產品企業，在為管理系統招聘新人時，捨棄企管碩士（MBA）而選擇學士畢業生。高盛（Goldman Sachs）、美國商業銀行（Bank of America）、富國銀行（Wells Fargo）都有這種趨勢。

　　有些公司為較低階層職務，雇用較缺乏經驗的人選，希望他們從基層逐步晉升，並取消原來為MBA新人安排的職務。有些公司把原來向MBA提供的職務和薪水，轉移給學士生。

　　有些公司維持原有的MBA職務數量，但如果必須加人，只找學士生，並給予較低的頭銜和薪資。

　　這些企業雖然大多沒有就此擬定正式政策，可是這種轉變造成一個問題：如果MBA不再是晉入最高管理階層，甚至不再是入門的必要條件，還值得去唸這種學位嗎？

　　MBA至少在某些圈子多少還是管用，包括在換工作或轉換行業時可以增加分量。擁有強大校友關係網的MBA計畫，也有助於打進通常門戶森嚴的私募股權和資產管理等行業。有MBA學位，通常也可能獲得更高的待遇。

　　金融危機對促使企業改變招聘策略，扮演重大角色。隨著企業緊縮開支，它們寧可雇用較年輕的員工，因為他們經常與MBA一樣能幹，薪水卻便宜一半。調查結果顯示，今年畢業的學士期望的平均起薪為4萬2859元，MBA為8萬5854元。

　　除了財務考量，一些公司加強雇用學士生，是因為這些社會新鮮人比較容易訓練，沒有在其他機構養成的壞習慣。

　　學校和招聘業者說，公司對於技術性的金融職務，例如需要敏銳的數量分析能力、卻不需衡量全盤策略的銷售和交易工作，特別喜歡用學士生，並讓他們直接取代MBA。

　　對商學院更不利的是，有些專家表示，非MBA員工的事業發展，與擁有MBA學位的員工差別愈來愈小。

　　專家說，幾年前投資銀行都預期他們錄用的學士生，會在兩年後離職回學校攻讀MBA或轉換工作，可是現在愈來愈多銀行把分析師提升為主管，有些投資銀行獲提升的分析師從25%增加到50%。