許多人在應徵工作面試結束後，不斷回想自己是否應對表現得體？對方是否中意自己？過關機率有多大？雖然應徵者面試時答非所問也可能獲得聘用，有時自認表現很好，工作卻未上門，但從以下十個跡象通常可評估出面試結果。

　　一、主考官是否談到你下一步該怎麼做？好的主考官會確保優秀應徵者了解面談後下一步是什麼？何時會得到進一步消息？如果主考官特別如此交代，通常表示你很有希望。

　　二、面談中是否問及你未來的工作規畫？如果主考官問：「你對未來是否有特別規畫？」或「如你有別的工作機會請通知我們」，這表示主考官不想失去聘用你的機會。

　　三、主考官是否向你「推銷」公司或你應徵的職位？如果主考官特別說明工作的各種優點，未來發展的前景，公司的文化等，這表示他們對你有興趣，也希望你對他們有興趣。

　　四、主考官是否告訴你，他們已面談了許多優秀的應徵者，他們需要內部討論作決定？這表示他們在降低你的期望。

　　五、主考官是否打斷你的話並顯得不耐煩？這表示你答非所問或他們覺得你不適任，如果你警覺到，趕快設法扭轉。

　　六、主考官是否花很常時間回答你的問題？主考官通常會讓應徵者提出問題。如果主考官認為找到適當人選，更會詳細回答每個問題，確定對方對答案滿意，鼓勵對方提出任何疑慮。

　　七、面試是否提前結束？主考官如果對應徵者毫無興趣，自然會不想浪費時間，提前結束面談。如果面談時間較預計的長，就表示主考官認真考慮聘用你。

　　八、主考官是否帶你參觀公司，將你介紹給公司其他人，或建議下次與另一名員工會面？對於無意聘用的人，主考官當然無需浪費時間多此一舉。

　　九、主考官是否給予直接的回答？有時主考官會直接說：「你就是我們需要的人才」或「我想你還欠缺某方面經驗」，那麼答案已十分清楚。

　　十、你應徵的公司是否已向前雇主查詢你的資料？查詢應徵者的工作背景資料非常耗時，所以若不是真的有意聘用當然無需查詢。