华盛顿雇员福利研究中心（EBRI）的最新研究显示，将近50%的美国工人都没有雇主提供的健康保险。

　　据《纽约邮报》报道，该报告指出，“全美拥有雇主提供健保的工人比率，已从2007年的54.2%下降到2010年的51.5%，为1994年以来的最低纪录”；一些专家相信，由于裁员和兼职就业人口持续增加，这一比率可能已接近50%。

　　许多因素助长这项趋势，包括更多雇员因属于兼职工作而不符合雇主提供的健保资格；提供健保的公司以及接受健保的雇员都在减少。

　　该研究指出，不符合雇主提供健保计划资格的工人中，在2010年有三分之二为兼职工作，比1997年的三分之一大幅增加。EBRI的分析师指出，过去几年居高不下的失业率，已使得健保参与率下滑。

　　该报告作者佛隆斯丁（Paul Fronstin）表示，在1990年代末期虽然健保成本不断增加，但因经济成长，仍有更多雇主提供员工健保，但现在工人没有公司健保的最大原因，在于提供健保福利的雇主已不断减少。

　　报告指出：“大多数无健保的工人声称，他们没有健保是因为雇主未提供健保。在1997年有53.1%的无健保工人表示，公司未提供任何员工健保福利，如今该比率已增至58.2%。”

　　造成雇主提供健保减少的其他原因也包括员工认为分摊的成本太高，而不愿接受公司的健保福利。报告中说：“在1997年至2010年，因考虑到成本而拒绝接受健保的工人，已从23.2%增至29.1%。”

　　对于为何在2010年不接受公司部分资助的健保问题，77%的人都说因为（自付）价格太高，而在2002年64%的人那么说。配偶公司提供健保是其余部分。

　　最有可能得不到雇主健保的工人大都是在不到100名雇员的小公司工作。其余不大