管中閔昨天在科學技術發展諮議會以「如何面對台灣的人才危機」為題演講，指出台灣過去的確有人才優勢，但早已在「吃老本」。缺乏吸引人才的整體環境，使台灣人才「入不敷出」，加上民粹「為淵驅魚」，見到高薪者就當肥貓，等於把人才往外推。
他指出四大危機：人才供需落差、教育體制偏差僵化、人才培育不符需求及國際人才競逐失利；他表示台灣一年有近卅萬名大學、研究所畢業生，卻大都「高不成，低不就」，到業界不會操作機器，也無法做尖端研究。
此外台灣「內憂外患」夾擊，人才流失、爭取不到國際優秀人才，內部則大學抱怨經費不足、限制太多，老師抱怨評鑑制度、學生抱怨找不到工作，產業抱怨大學訓練的學生不符所需，社會抱怨大學生的知識、能力及國際化程度。
「當社會上大家都在抱怨，當然須檢討。」管中閔說，教育體系多樣化、建構多元評鑑指標，讓各類型大學發展出特色；並強化一般型、技職型大學生的實用技能，「不適合的大學就退場」。
在人才議題外，管中閔也提出中長期振興經濟藍圖表示，政府將從以往傾全國之力扶植少數明星產業模式，轉變為扶植更多掌握關鍵技術、核心中堅企業；參考德國、瑞士經驗，取代以往明星模式的規畫戰略，宣示「三年半內一定會見到成效」。
「兩兆雙星成效如何大家心裡有數」，管中閔說，台灣不能再走老路、把有限資源置於少數籃子。
他說，許多人以為救經濟有「大力丸」，質疑政府怎麼不吃？但「經濟學上沒有這樣的東西」，如果有的話早就得諾貝爾獎了；他可以理解政院有看數字的壓力，但如果根本問題不解決，換誰來推都一樣。
他表示，真正要改變一定要看中長期，並盼大家能下定決心，要有膽量、勇氣去忍耐一段時間，「不能忍耐，就看不到天亮」。
朱敬一表示，台灣出國留學的年輕人越來越少，數量上「後繼無力」，向外找人也很困難。台灣找來的外籍人士多是藍領，白領階級也多半是外語教師；還有中國大陸乘虛而入，挖我們的本土人才。
朱敬一表示，工研院高層向他透露，中國大陸有許多省級之下類似工研院的單位，挖台灣工研院的所長去當副院長；薪水數字從新台幣變人民幣，已經有人被挖走，目前情勢岌岌可危。
至於如何解決人才問題，朱敬一說，社會觀念裡應該把「人才」和「勞工」清楚切割，例如公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職就需要人才來擔任，才能以他的經驗、人脈或眼界帶動整體發展。
金融海嘯後，社會上看到高薪的高階主管就說是「肥貓」，「這就是民粹、平頭主義！」朱敬一痛批這種想法「愚蠢」。他舉例，國研院以前曾經規定「院長薪水不能超過國科會主委、其他主管薪水不能超過副主委」；好不容易找到人放棄國外工作返台服務，結果一算，薪水等於他之前的「打對折再打對折」，這股社會氛圍也讓許多單位找不到人任高階主管。
另一方面，他認為台灣應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的外籍人士都看成要搶大學畢業生的飯碗。
朱敬一統計在美國前十大名校服務、出身台灣的中央研究院院士人數，結果連他自己都驚訝。「多半都超過60歲，40幾歲好不容易才找到任職於芝加哥大學Booth商學院的謝長泰一人。」
早年從台灣出國留學的人如諾貝爾獎得主丁肇中、中央研究院兩任院長李遠哲和翁啟惠等，都是各領域的頂尖學者；這些人年齡漸大，朱敬一憂心，再過幾年這些人都退休後，台灣的海外人才庫就真的空了。
朱敬一表示，政府希望擴大公費留學名額，送博士生和博士後研究員出國進修，填補海外人才庫的空缺，「自己送出去的，回來機會比較大啦！」
施振榮說，現在社會講一代不如一代，並不符邏輯，對年輕人也不公平；當今社會沒有提供舞台給年輕人，也不願投資，把舞台越做越小，「今天一代不如一代，是我們的責任。」
台積電董事長張忠謀則說，台灣不缺台清交成的碩博士生，也不缺基層人才，但缺乏「有創意、會創新」的中階人才；更缺少把科技轉換為經濟價值的人才。
「台灣人才轉型了嗎？」張忠謀說，現在社會強調產業要轉型，但台灣人才若不進階、升級，產業也不可能轉型；台灣應該自己培養人才，才能治本。
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