汉字“财”是“贝”和“才”两个字组成，意思是：唯有发挥人力资源的主导作用，才能创造“资源共享”的社会价值。按照杠杆原理，如果把人力资源当做一个“支点”，就可以把“资源差异”的地球撬起来。

信息时代的发展，日新月异。开发人力资源，往往和三个“新”字紧密联系：“观念”更新、“起点”求新、“目标”创新（三位一体），堪称二十一世纪“三新人才”，然而，“三新”的光环，需要经受时间与实践的检验： 

确立“求同存异，务实求进 ”的新观念    

 第二次世界大战破坏了“资源差异”的格局，百废待举；和平、繁荣、发展的时代呼声，汇聚成整合资源“一体化”的历史潮流。然而，金融危机却把世人推向“风口浪尖”上，是同舟共济，力挽狂澜；还是各行其素，坐以待毙？

      为了摆脱“金融危机”的桎梏，2012年，二十国集团（G20）领导人第七次峰会在墨西哥洛斯卡沃斯举行会议，中国向国际货币基金组织（IMF）提供430亿美元的增资承诺，印度、俄罗斯、巴西和墨西哥分别承诺100亿美元左右，其他国家约为10亿美元，总共提出了大约4560亿美元的“增资承诺”，这似乎是国际大人物应该做的大事情，和小百性有什么直接关系？其实不然，试想：如果没有小百姓的纳税积累，哪来大人物的“增资承诺”？

“穷则思变,变则通”, 以“变”求“通”凸显一个“思”字，意思是：人的行为与思想是一种“如影随形” 的关系。 面对世界金融危机，不能用“老黄历”说事，务求心往一处想，“求同存异”；劲往一处使，“务实求进”。在风雨同舟，力挽狂澜的境遇中，不难发现，与生俱来的“认知”功能具有“三变”与“三助”的社会特征：

一 主观“求变”，有助提升观察能力，学会逻辑推理，例如：系统分析、科学界定、统筹优选 战略架构等；

二  客观“应变 ”， 有助判断因果关系，学会逆向思维，例如：计划与预测、决策与落实、交流与协调、变革与控制等；

三“变数”互补，有助协调“资源差异”，谋求“资源共享”。

协调“三变”，关键要把“利益取向”基础上所形 成的“主观情结”和“客观纠结”有机结合，以“变”促“进”勤于“思”，印证：“条条道路通罗马”。

立足“人尽其才，才尽其用”的新起点  

 “天生我材必有用”，其中的“材”，是偷工减料的“庸才”，还是真材实料的“人才” ？关键要看脑子是不是在“用”字上肯下功夫。所谓“人尽其才”要求在实践中检验主观“求变”的实际效应；“才尽其用”要求把客观“应变”的成效，经受“再检验”，致力“双尽”，铁杵磨成针；侧耳倾听，掷地有声。

 为创建世纪“资源强国”，“招贤纳士”如潮，“毛遂自荐”跟进，在“潮汐”起落之间，是什么缘故导致“事与愿违”的错位现象？

 一 观念守旧，固步自封，割裂主观“求变”与客观“应变”的联系 ，有碍协调“认知”中的“比较”与“鉴别”；

 二 学用脱节，守株待兔，难能探索“同中存异”与“异中求同”的内在因素，顾此失彼，判断失误；

 三 利益趋向，急功近利，导致“三变”关系失调，往往“捡了芝麻，丢了西瓜”。

思维方式对协调“资源差异”与“资源共享”的矛盾有直接影响，科学思维就像“逆水行舟，不进则退”，唯有更新观念，与时俱进；淡定名利，务实求进，印证“天生我才必有用，千金散尽还复来”。

致力“才智双全，拓展创新”的新目标

   “三百六十行，行行出状元”，问题是各行各业通过什么“途径”，造就出世人称颂的“状元”？

    汉字“智”是“知”与“日”两个字的组合，意思是“认知”功能需要：日积月累，凝聚“智慧”。然而，世人常把“智慧”一词挂在嘴边，，见仁见智，往往引发“知其然”与“不知其所以然”的争辩。

人际“变数”，变幻莫测，面对挑战，要求从观察中学会“比较”，有助透过“顺境”层面，寻找“负面”因素，养成居安思危，韬光养晦的习惯；从鉴别中学会“判断”，有助挖掘出“逆境”层面里的“正面”因素，树立运筹帷幄，决胜千里的信心。把养成的“习惯”和树立的“信心”凝聚而成“智慧”，有助协调“资源差异”，务实求进；攥紧了像个拳头，有助谋求“资源共享”，拓展创新，关键是“利益取向”决定“见利思义”还是“利令智昏”。

   “不拘一格降人才”的意思是：在“三百六十行”里，能用真知灼见，凝聚才智；与时俱进，脱颖而出的“状元”，社会亦将趋之如骛，变“招贤纳士”为“求贤若渴”。

“三新人才”的价值与启示

1997年7月18日英国《观察家报》发表文章指出：“世界人口达到60亿，是令人担忧的......”。不妨从“令人担忧”的数据里，试用“智慧”，在三个层面，作出自我鉴定：

      一 面对世界金融危机，“慎独”反思：是“急功近利”赶浪潮，还是“淡定名利”务正业 ？

      二 面对创建“资源强国”，“慎独”反思：是“固步自封”吃老本，还是“务实求进”图创新？

     三 面对世界“中文热”，“慎独”反思：是“文过饰非”耗资源，还是“雪中送炭”助升温？

在“万类霜天竞自由”的天地里，人力资源主导作用的核心价值是“面对挑战，战胜自己”；它的精神支柱是“以变促进勤于思”。前事不忘后事之师，亿万计的“三新人才”就像晨雾中的红日，喷薄欲出 。如果把“红日”当做“支点”，不仅可以把“资源差异”的地球高高地托起来，而且可以穿越时空，展现眼前的是：好一派地球与宇宙“资源共享”的壮丽景色！