公共资源的分配不公，不仅导致社会对“官”的不信任，也导致一些人产生过激行为。而排除这一风险的唯一办法就是，在各行各业切实推进“管理透明、分配公平、机会均等”原则。

　　近日，湖南省邵阳市发生了一起纵火惨剧，当地自来水公司的一名退休职工石燕飞因不满公司“招工方式”（不透明的“世袭招聘”和“凭关系招聘”），而在会议室内放火，造成该公司3名管理人员死亡，而肇事者也在事后抢救无效去世。

　　很多人可能不理解，一个到了安享老龄生活的女子为何要拿自己的生命冒险？她的极端行为也许只是个案，但其内心深埋的“公平焦虑”却早已在中国民众中蔓延开来。

　　根据媒体调查，一些国有企业的招聘不公和国企管理者的失信是“石燕飞惨剧”的导火索。而类似让人唏嘘的事，在近年来的中国公务员、事业单位招聘中频现“体检门”、“性格门”、“泄题门”、“关系门”……随着这一扇扇“门”的打开，普通民众发现，自己已处在信息不对称、被有区别对待的绝对弱势方，由此引发的“焦虑情绪”，让一些人变得“暴戾”起来。

　　美国媒体前不久刊发了一篇调查显示，近20年来，中国贫困人口的幸福感已急剧降低。就业难、买房难、看病难等社会公认的问题，凸显的既是公共资源匮乏问题，也是分配不公的问题。为此，不少人涌向资源配置较为优越的一线城市，冀望能“分得”到更多的发展机会。然而，根据北京大学社会调查研究中心最新公布的一份报告显示，中国一线城市居民只有近四成的人表示，拥有总体的幸福感受，越来越大的生活压力，使人们愈发对大城市生活感到迷茫。

　　很多的中国父母只好将希望转寄到了孩子身上，从孩子很小的时候就开始为其择校、择师而焦虑，甚至采取非常手段逼迫孩子学习，报各种各样的培训班，“狼爸”、“虎妈”来势汹汹，让孩子们也“活得很累”。

　　然而，这种焦虑的情绪正在蔓延，当年轻人努力了一轮，最终依然无法公平地获得实现自我价值的机会时，“蚁族”、“迷茫一代”、“屌丝一族”随之出现。

　　公共资源的分配不公以及难以获得发展机会，不仅导致社会对“官”的不信任，甚至仇视，也导致一些人铤而走险、产生过激行为，这是一种潜在的社会风险。而排除这一风险的唯一办法就是，高扬“三公”（公开、公平、公正）旗帜，在各行各业切实推进“管理透明、分配公平、机会均等”原则。