西南交大校长陈春阳将率团于2012年 9月21 - 23日访问美国加州硅谷地区，并将在硅谷举办招聘洽谈联谊活动。代表团成员包括：国际处长邱延峻、人事处长任平第、 超导与新能源主任赵勇、 数学院长陈尚云、 物理院长王黎、 信息院长潘炜、管理副院长黄登仕。目前西南交大正处于快速发展时期，急需引进大量海外人才，以迅速改变师资学缘结构、增加科研原创能力、提高人才培养质量、保障学校战略发展。代表团访美的主要目的是为西南交大招聘海外人才。详情请参阅以下网站：http://www.swjtu.edu.cn or  http://rsc.swjtu.edu.cn/ad/ad2009.asp 。

　　西南交大代表团将于9月22日（星期六）在硅谷举办招聘洽谈联谊活动。

地點：王朝海鮮酒家Dynasty Chinese Seafood Restaurant
　　　10123 North Wolfe Road, Cupertino, CA 95014
时间：9月22日星期六，10:30am – 2:30pm

　　如有兴趣参加招聘洽谈联谊活动的朋友，请通过电子邮件wangying57@gmail.com或电话408-887-7326 报名。

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西南交通大学招聘海內外英才

　　西南交通大学坐落于“天府之国”四川成都，具有115年的办学历史，先后培养出茅以升、竺可桢等杰出人物和40多位中国科学院、工程院院士。学校是教育部属 重点大学，也是首批进入国家“211工程”的大学。现有教师2400余名，教授、副教授1000余名，中国科学院院士4人，中国工程院院士6 人，"973"首席科学家1人，“长江学者成就奖”一等奖获得者1人，“长江学者”7人，“国家杰出青年科学基金”获得者10人。学校拥有完备的学士-硕 士-博士培养体系，有9个博士后科研流动站，56个博士学位授权点，138个硕士学位授权点，74个重点本科专业（其中有12个国家级特色专业）。建有在 世界交通领域有着重大影响、我国交通领域唯一优秀的国家级 重点实验室——牵引动力国家重点实验室和27个省部级重点实验室。

　　学校按照“育人为本、质量为先、结构合理、特色鲜明”的办学方针，正以“轨道交通国家实验室”和“轨道交通运输工程优势学科创新平台项目”的建设为契 机，加快推进人才强校战略，着力培养和造就一批具有国际竞争力的学科领军人物、学科带头人和优秀学术骨干，努力建设交通特色的多学科协调发展的高水平研究 型大学。                                                              

　　历史悠久、蓬勃发展的西南交通大学真诚期待海内外优秀人才的加盟，携手共创美好的未来！

一、招聘学科

土木工程　　　　　　测绘科学与技术　　　　机械工程　　　　　　　电气工程
交通运输工程　　　　信息与通信工程　　　　计算机科学与技术　　　材料科学与工程
力学　　　　　　　　管理科学与工程　　　　工商管理　　　　　　　环境科学与工程
建筑学　　　　　　　物理学　　　　　　　　数学　　　　　　　　　生命科学

二、招聘类别、条件及待遇

　　1、学科领军人才

　　条件：

　　任职于海内外著名大学或研究机构（企业），年龄一般不超过50岁，在国际学术界具有重要学术影响力，能成为我校学科领军人物的人才。海外留学归国人才应 具有国外高校教授或相当职务；国内人才原则上应为聘期已满且考核优秀的“长江学者”特聘教授或讲座教授，或相关领域国内外公认的知名学者、工程专家，或人 文社会科学的知名教授。

　　待遇：

　　对于海外留学归国人才：

　　1）进校后直接认定为教授、博士生导师 ，聘用为1～2级教授岗位和校“首席教授”特设岗位。

　　2）可实行年薪制，视学科提供60～100万元人民币年薪（含税收入，含校特设岗位奖金和从国家及各级政府获得的各种津贴）。

　　3）视工作需要保证其科研启动经费、办公室、实验室和设备等；视需要可为其专门建立研究机构，协助其搭建工作团队。

　　4）在聘任期内，为其提供160平米左右租住房一套（连续在我校工作十年后该住房产权归受聘者本人）；配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用；如不符 合，学校每月为其发放配偶安置费（不低于当地最低工资标准，提供三年）；在聘任期内，若配偶在国外居住，学校为其提供探亲往返国际旅费（每年一次）；积极 协助解决子女在本市入学、入托。

　　5）对于外籍人员，学校负责为其办理在华长期工作和居留手续；参照本校职工保险水平，为其购买商业保险。

　　对于国内人才：

　　1）进校后直接认定为教授、博士生导师 ，聘用为1～2级教授岗位和校“首席教授”特设岗位。

　　2）全职在我校工作的受聘者可获每年 15 万元的校内特设岗位奖金和学校的其他同等待遇。

　　3）学校为校外全职受聘者提供 20 万元安家费；免费提供住房一套或提供 40 ～ 50 万元住房津贴；安排配偶工作。为全职在我校工作但人事关系不在我校的校外受聘者免费提供临时租住房一套。

　　2、学科带头人

　　条件：

　　任职于海内外著名大学或研究机构（企业），年龄一般不超过45岁，在国际学术界具有较大学术影响， 具有冲击“长江学者”潜力，能成为我校学科带头人的人才。海外留学归国人才应具有国外高校副教授、助理教授或相当职务；国内人才应担任国内高校教授或相应 职位，各类国家级人才称号获得者优先考虑。

　　待遇：

　　对于海外留学归国人才：

　　1）进校后直接认定为教授、博士生导师；聘用为3级教授岗位和校“特聘教授”特设岗位。可实行聘用制，在校连续聘用两个聘期后根据个人意愿和国家现行人事规定，其人事关系可转入学校；

　　2）可实行年薪制，视学科为引进的海外副教授或相当人员提供年薪40～50万人民币（含税收入，含校特设岗位奖金和从国家及各级政府获得的各种津贴）；为引进的海外助理教授或相当人员提供年薪30～40万人民币（内涵同上）。

　　3）视工作需要保证其科研启动经费、办公室、实验室和设备等；视需要可为其专门建立研究机构，积极协助其搭建工作团队。

　　4）享受相关社会 保险；在聘任期内，为其提供145平米左右租住房一套（连续在我校工作十年后可按国家政策购买）；配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用；如不符合，学校 每月为其发放配偶安置费（不低于当地最低工资标准，提供三年）；在聘任期内，若配偶在国外居住，学校为其提供探亲往返国际旅费（每年一次）；积极协助解决 子女在本市入学、入托。

　　5）对于外籍人员，学校负责为其办理在华长期工作和居留手续；参照本校职工保险水平，为其购买商业保险。

　  对于国内人才：

　　1）进校后直接认定为教授、博士生导师；聘用为3级教授岗位和校“特聘教授”特设岗位。

　　2）全职在我校工作的受聘者可获每年8 ～ 10万元的校内特设岗位奖金和学校的工资、保险、福利待遇等。

　　3）学校为全职在我校工作且人事关系在我校的校外受聘者提供15万元安家费；免费提供住房一套或提供 30 ～ 40 万元住房津贴；安排配偶工作。为全职在我校工作但人事关系不在我校的校外受聘者免费提供临时租住房一套。

　　3、优秀学术骨干

　　条件：

　　原学术业绩明显超过我校本学科同类人员学术水平，年龄一般在 45 岁以下（人文社科类人才年龄可放宽到 55 岁），具有较大发展潜力和在某一学术方向的前沿研究领域赶超或保持国际先进水平的能力，或在高新技术产品研发、科技成果转化等方面的特殊专长。海外留学归 国人才应在国外著名高校取得博士学位或有三年以上工作经历， 国内人才优先考虑国省部级人才计划入选者。

　　待遇：

　　1）科研启动费（按下列条款之一提供）：

　　（1）符合我校“扬华之星”或“竢实之星”项目申报条件者，由相应项目资助；

　　（2）符合我校正高级任职条件者，视学科特点提供 15~30 万元；

　　（3）符合我校副高级任职条件者，视学科特点提供 5~10 万元；

　　2）提供10 万～ 30 万元住房津贴；为符合“扬华之星” 项目申报条件者，或符合我校正高级任职条件者，或归国人员提供 10 万元安家费；为其他人才提供 5 万元安家费；

　　3）视配偶专长协助安排配偶工作；协助解决子女入学、入托问题；

　　对于特别优秀的海外留学归国人员，可实行年薪制（年薪15～20万），可先聘后评为教授或副教授，可参加研究生导师遴选等。

三、应聘办法及联系方式

　　北加州联系电话：408-887-7326
　　Email：wangying57@gmail.com