在西雅图微软总部111号楼采访了7位80后的年轻华裔工程师以及一位前微软华裔工程师、一位微软工程师的太太，在微软充满活力的会议室中，华裔工程师们侃侃而谈，不时有惊人妙语。

挖微软墙角的微软前华裔女工程师

玛利亚这位微软前华裔女工程师，刚刚创办了自己的公司，她开心的说，她的公司所有的人员都是中国人，这让她感到特别的自豪。而此前她在微软的工作经历，不仅让她自己积累了足够多的实践经验，而且拥有了良好的人脉，结识的全部都是最顶尖的一流人才。

玛利亚提出的这两点得到了在座每位华裔工程师的认可。因而，她感谢微软给自己带来的提升，使得如今的她能够创办自己的公司，虽然她已离开微软，但她说，如果她将来还会回到微软，她会对微软的满意度超过之前，因为现在自己当家，更多知晓了“不当家不知柴米贵”的道理。虽然自己运营公司，几乎每天都要去面对困难和挫折。她说，一个公司如果没有经历磨练，是无法成为好的公司的，因而她和她的团队坦然面对问题，不断解决问题。

当记者问及她的公司是不是有许多前微软华裔工程师的时候，她很自豪的说，是的，她挖了微软的墙角。

不是必须在美国实现的美国梦

年轻的微软华裔工程师们早已超越了房子、车子、位子、票子的寻常美国梦，他们几乎每个人都有自己的创业构想和美妙的人生理想，共识之一就是美国梦实际上不一定必须在美国实现，不断实现自身的价值，就是一种美国梦，而这种梦想可以在全世界的任何一个适合的地方实现，他们的自信来源于他们知道自己是最出色的专业人才。

他们在实现自我创业的人生理想之前提出的具体梦想有，张华开的出色地完成自己份内的每项工作、原博的坚持一步一个脚印的脚踏实地、史亮的做有影响力的软件、李岚的创建中国自己的操作系统，拥有自主知识产权。

陈恺和汤家鸣夫妇则提出了这些严肃理想之外的美妙梦想，将来开一家可以自酿新鲜啤酒的酒吧和一家咖啡店，免费为所有想来享受啤酒和咖啡的人提供一个惬意轻松的场所。

微软的人才招聘

在微软的人才招聘之中，能力至上的标准是无可撼动的，因而每一位微软华裔工程师都知道自己是经过层层选拔之后的不二人选。微软确立的这条标准让每位华裔工程师感受到了平等的竞争机会，因而他们在进入微软之后，为微软遴选杰出人才的时候，也同样会秉持能力至上，公平竞争的原则，从而确保了微软在这样的企业文化的影响下，不断补充到最为出色的新鲜血液。

这些聪明的华裔工程师，不仅感同身受到微软以人为本的爱护和关怀，同时也对微软作为一个成熟企业有待改进的地方，有着清醒的认识，但他们不做愤青，却一直在默默的努力着，改进可以改进的地方，让微软的明天更为出彩。

微软华人协会 团结就是力量

20世纪90年代初，当时美国微软总部工作的华人员工还并不是很多，为了团结起来互助互爱，沟通交流海外生活工作经验，并传播中华文化，创立了 微软华人协会，简称微软华协，是微软公司的一个多元化团体，成员包括公司在全球各地的华人员工，也包括对中华文化和中国发展有强烈兴趣的其他背景的员工。微软华协现有成员3000多人，是微软公司最大最活跃的多元化团体，也是西雅图乃至美西海岸最大的华人华侨团体之一。

能够在周六采访到如此多的微软华人华裔工程师，就得益于微软华人协会的大力帮助，他们的成员几乎是在一夜之间，帮助我们邀请到了来自微软总部的Windows、office、Bing、云计算等部门的7位华裔工程师，这些年轻而富有朝气的80后华裔男女工程师，所营造的温馨积极的气场让大家的思维都特别的活跃。

临别之前，微软华人协会副主席李岚热情地带我们去参观了盖茨曾经办公的33号楼，此前采访的地点是111号楼，我们所采访的华裔工程师只是在微软总部工作的近5000名华裔工程师中的少数几位，但却体现出了华裔群体的一流状态、一流技术和一流水准，相信这些杰出的聪明华人中能够成长起华裔盖茨，甚至是超越盖茨的华裔某某某。