你可以與團隊合作無間，作決定並解決問題嗎？這是雇主在決定雇用今年的大學與研究所畢業生時，最想要的技能。

第二重要的技能則是與組織內外的人士口頭溝通的能力。雇主也希望新進人員具有與工作相關的技術知識，但是遠不及團隊合作、作決定、口頭溝通、規畫與安排工作先後順序那麼重要。

為大學職業介紹辦公室和雇主拉線的「全國大學與雇主協會」（NACE），從去年8月中旬到10月初進行調查，詢問雇用經理，招募2015年大學和研究所畢業生時，最看重哪些技能。

大學主修科系和研究所文憑也重要，2015年畢業班最搶手的三個文憑是商業、工程和電腦與資訊科學。但是不論主修科系和文憑是什麼，雇主都希望新雇用的人員能與團隊合作，並且是果斷的問題解決者。

其實不管你主修的是人類學或法文或電腦科學，你都必須學會這幾項技能，而且在你的求職信、履歷表和面談時，證明你有這些能力。你可以把進行學校項目時，曾任團隊成員或領袖的經歷，或是你須規畫和安排事務優先順序的工作經歷，寫進求職信和履歷表，具體的描述這些能力。

例如，你若曾在校內零食部門工作，列出你與一組五人的團隊共事，處理點餐。若你曾在圖書館工作，納入工作人員數目，並說明你在借書處每天處理50名學生的請求。即使是擔任夏令營輔導員的工作，都可涉及團隊合作、決策和規畫。一定要簡短但明確的描述職責，例如輔導員共有20人，你是其中一人，監督35個露營者的每日活動，並協調140名兒童的團體活動。