一、学校简介：

联系邮箱：3530985@163.com ；ybxy_rsc@126.com

（投递简历邮件主题：美国华裔教授专家网+姓名+学历+专业+毕业院校+应聘岗位名称）

注：高层次研究（应用）型人才和团队引进方式可体制外引进或体制内引进。可采用“一人一议”或“一事一议”的方式

2、引进待遇

（1）首席研究员

1.提供住房面积不少于120&nbsdd;平米住房一套。

2.如全职在校工作给予安家费100万元。

3.科研启动金：视项目给予50～500万。

4.工作条件：配备实验室，配备行政助手或科研助手，提供其他必要的工作条件。

5.薪酬面议，年薪指导价60～100万人民币。

（2）特聘研究员

1、提供住房面积不少于100平米住房一套。

2、如全职在校工作给予安家费60万元。

3、根据科研情况提供科研启动金20～100万。

4、提供其他必要的工作条件。

5、薪酬面议，年薪指导价30～60万人民币。

如完成首席研究员任务，按首席研究员薪酬执行。

（3）客座研究员

1.提供住房面积不少于90平米住房一套。

2.如全职在校工作给予安家费30万元。

3.根据科研情况提供科研启动金20～100万。

4.提供其他必要的工作条件。

5.薪酬面议，年薪指导价20～40万人民币。&nbsdd;

如完成首席研究员任务，可按首席研究员薪酬执行；完成特聘研究员任务，按特聘研究员薪酬执行。

（4）人才团队

1.团队年薪300万元，自主考核分配。

2.根据团队的职责和任务，在三年的资助期内给予每个团队300万元人才经费资助。该经费主要用于团队成员外其他人员的劳务费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版费、资料费、专用软件购置费、文献检索费、专业通信费、专利申请及其他知识产权事务等费用。资助经费一次核定，分年下拨，专款专用，经费使用应符合国家和学校的财务管理规定。如属世界或国内一流水平的人才团队，可采取特事特办、一事一议的方式，给予特别支持。

3.根据不同学科特点和研究计划以及完成工作目标情况，学校在聘期内提供150～1000万学科建设及科研启动经费，用于购置科研设备。

4.学校根据工作需要，安排办公、实验用房和不低于120平米的生活住房。

（二）专任教师（教学、科研）

（1）高层次人才引进条件

1.教授

1）教授A类

博士生导师或具有博士学历学位，年龄一般不超过50周岁；学术造诣深厚，已取得比较丰富的学术成果，有较高的科学研究及科技创新能力，研究和学术成果为同行公认；具有较强的学科建设能力和组织领导能力，在学科发展与专业建设中能起到带头作用。

2）教授B 类（或教授级高级工程师）

近五年来，作为项目负责人承担国家自然科学基金项目、国家哲学社会科学基金项目、国家级教学团队项目或在企业有较长工作经历，理论水平高，实践经验丰富，年龄一般不超过50周岁。

3）教授C 类

其专业为我校所需求的学科专业，年龄不超过45周岁。

2.博士

1）博士A 类

具有博士学历和学位，年龄一般不超过45周岁，且具备下列条件之一：

a.作为项目负责人承担过国家自然科学基金项目、国家哲学社会科学基金项目、国家级教学团队项目。

b.在博士后工作站从事研究并已经出站。

c.海归博士（在海外取得博士学位的人员，或博士毕业并在国外研修或工作满一年以上的人员）。

d.在企业有6年以上工作经历或取得相关行业资格证书的。

2）博士B类

具有副教授专业技术职务或在企业有3年以上工作经历，或取得相关行业资格证书的，年龄一般不超过45周岁。

3）博士C 类

具有博士学历学位，年龄不超过45周岁，其专业为我校所需求的学科专业。

3、引进人才待遇

（1）教授

1）提供住房一套或给予五年的住房补贴（1200元/月）。

2）安家费资助：教授A类40万元，教授B类35万元，教授C类30万元，八年分步到位。

3）根据科研情况提供科研启动经费,文科类：教授A类、B类5～8万元，教授C类3～5万元；理工科：教授A类、B类10～20万元，教授C类5～8万元。完成科研启动项目后，经考核为优秀者，可优先申请学校教学科研创新团队（经费10万）。

4）享受2.5万元/年的人才年薪；享受人才薪金，人才薪金和人才年薪的计发依照学校相关办法执行。

5）考核合格享受国家规定的工资福利待遇，享受学校规定的绩效工资。

6）妥善解决配偶的工作。

（2）博士

1）提供住房一套或给予两年的住房补贴（1200元/月）。

2）安家费资助：博士A类35万元，博士B类30万元，博士C类25万元，八年分步到位。

3）根据科研情况提供科研启动经费，文科类：博士A类、B类3～5万元，博士C类2～3万元；理工类：博士A类、B类10～15万元，博士C类5～10万元。完成科研启动项目后，经考核为优秀者，可优先申请学校教学科研创新团队（经费10万）。

4）享受2万元/年的人才薪金；享受人才年薪，人才薪金和人才年薪的计发依照相关办法执行。

5）考核合格享受国家规定的工资福利待遇，享受学校规定的绩效工资。不具备副教授专业技术职务任职资格的，校内岗位绩效工资享受专业技术七级岗（副教授三级岗）待遇。具备副教授专业技术职务的，校内岗位绩效工资享受专业技术五级岗（副教授一级岗）待遇。

6）博士A类、B类可视情况解决其配偶工作。

（3） 高级工程师

学校应用型专业，招聘的高级工程师可视引进情况给予8万元安家费。

（4） 硕士研究生

对所学专业在国内无博士点的硕士研究生，可视引进情况给予5万元安家费。具体招聘条件以当年招聘公告为准。

（5） 外聘教师

根据人才的不同情况发放课时费150－300/学时。其中，具有硕士学位的中级职称的150/学时；具有副高职称的200/学时；具有博士学位或双师双能型副高职称的250/学时；具有正高职称或教授级高工的300/学时。

外聘教师由学校安排住宿，发放工作餐卡，伙食费标准按50元/天计发。

联系方式

通讯地址：四川省宜宾市五粮液大道酒圣路8号宜宾学院人事处

联系人：串老师、李老师

联系邮箱：3530985@163.com ；ybxy_rsc@126.com

（投递简历邮件主题：美国华裔教授专家网+姓名+学历+专业+毕业院校+应聘岗位名称）

联系电话：0831-3530986

学校网址：http://www.yibinu.cn 

人才需求（详见）: 宜宾学院2017年诚聘